東州大学の「キャリア理論」チームが工学部学生の新たな就職経路を模索
2024-08-18
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人工知能や新エネルギー革命の進展に伴い、工学系大学卒業生の就職状況も常に変化しています。夏休み中、蘇州大学コンピュータ科学技術学部の「ジョブトーク」チームは、講師の指導の下、蘇州の多くのテクノロジー企業で1か月間にわたる研究活動を実施した。
この調査は、大卒者の就職と企業の採用を困難にする需要と供給の矛盾に焦点を当て、企業の人事や研究開発の第一線の担当者への直接インタビューを通じて、企業の実態を深く調査したものです。ニーズや採用状況、大学生へのアンケート配布などから、現代の大学生の専門スキルと就職活動の方向性の重複や乖離を深く理解しました。チームが独自に求人マッチングシステムを開発し、利用者情報を集約・分析し、就職ナレッジマップを構築し、卒業生の実際の雇用適性に応じた正確な就職情報を提供することで、就職選択と就職ニーズのWin-Winを実現し、高学歴化を促進します。 -大学卒業生の質の向上と完全雇用を実現し、市場の最適化とアップグレードを促進します。
調査の包括性と正確性を確保するために、「ジョブズ」チームは大量の文献を検討して工科大学の学生の雇用可能性に関する予備的な枠組みを構築し、これに基づいて大学向けの 2 セットのオンライン アンケートを設計しました。学生と雇用主のビジネス調査面接の詳細な概要。アンケートの内容は、エンプロイアビリティの現状、求職意向、職業認識、就職の提案など多岐にわたり、双方からの情報やフィードバックを総合的に収集することを目的としています。
研究の過程で、チームメンバーは工科大学の学生174名から合計有効なアンケートを受け取り、蘇州の多くのインターネット、情報技術、人工知能、産業用ソフトウェア企業とオンラインおよびオフラインでインタビューを実施し、研究のための豊富な経験を蓄積した。サンプルデータ。
卒業生の就職は、学生やその家族に関わるものであり、社会からの注目が集まっています。この調査では、工学部の大学生は理論的な知識の蓄積という点では優れた成績を収めているが、実際の運用や複雑な問題に対処する能力には依然として欠陥があることが判明した。一般に誰もが専門的なスキルを向上させ、実務経験を積むことで就職競争力を向上させたいと考えていますが、一部の学生は業界の発展傾向や求人要件を深く理解しておらず、就職活動においてある程度盲目になってしまいます。同時に、企業は一般に、工学部卒業生の学歴、職業的背景、職歴、個人的な道徳性を評価します。しかし、一部の卒業生は専門的な能力に注目しすぎて、就職活動の過程でソフトスキルの育成を無視することがあります。
研究結果に基づいて、「中朔」チームは「ナレッジグラフに基づく工学系大学生の雇用適性評価と就職推薦システムに関する夏季社会実践研究報告書」を暫定的にまとめ、現在の雇用市場における需要と供給の矛盾を分析した。 、一連の提案と対策を提案します。さらに、ビッグデータやディープラーニングなどのコンピューターの専門知識を活用し、卒業生に個別の就職指導と正確な仕事の推薦を提供するインテリジェントな就職マッチングシステムを独自に開発し、「仕事を探す人」から「仕事を探す人」への移行を実現しました。人。」 変身。
「ジョブズ」チームは、工学系大学生の雇用可能性を向上させるには、大学、学生、雇用主の共同の努力が必要であると考えています。大学は産学研究協力を深め、カリキュラムシステムを最適化し、実践的な教育を強化する必要がある；学生は学習に対する熱意を維持し、視野を広げ、全体的な質を向上させる必要がある。市場の需要を満たす質の高い人材を共同で育成します。 「ジョブズ」チームは、三者の共同の努力を通じて、工学部の学生の就職市場に新たな活力を注入し、より良い雇用のための青写真を描き、中国の近代化を担う若々しい章を書くことを楽しみにしている。
揚子晩報/紫牛ニュース記者 顧秋平特派員 張東潤
校正者 李海輝
