Η ομάδα «Career Theory» του Πανεπιστημίου Soochow διερευνά νέους δρόμους απασχόλησης για φοιτητές μηχανικών
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Με την πρόοδο της τεχνητής νοημοσύνης και της νέας ενεργειακής επανάστασης, η εργασιακή κατάσταση των αποφοίτων πανεπιστημίων μηχανικών αλλάζει επίσης συνεχώς. Κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών, η ομάδα «Job Talk» της Σχολής Επιστήμης Υπολογιστών και Τεχνολογίας του Πανεπιστημίου Soochow, υπό την ηγεσία του εκπαιδευτή, πραγματοποίησε μια μηνιαία ερευνητική δραστηριότητα σε πολλές εταιρείες τεχνολογίας στο Suzhou.
Αυτή η έρευνα επικεντρώθηκε στην αντίφαση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης που καθιστά δύσκολο για τους αποφοίτους κολεγίων να βρουν θέσεις εργασίας και τις εταιρείες να προσλάβουν εργαζομένους Μέσω προσωπικών συνεντεύξεων με εταιρικό προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού και πρώτης γραμμής Ε&Α, μια εις βάθος έρευνα της εταιρείας. Οι ανάγκες και το καθεστώς πρόσληψης, και η διανομή των ερωτηματολογίων στους φοιτητές, αποκτήσαμε μια εις βάθος κατανόηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των σύγχρονων φοιτητών κολεγίου. Η ομάδα αναπτύσσει ανεξάρτητα ένα σύστημα αντιστοίχισης θέσεων εργασίας, συγκεντρώνει και αναλύει τις πληροφορίες των χρηστών, δημιουργεί έναν χάρτη γνώσεων απασχόλησης και παρέχει στους αποφοίτους ακριβείς πληροφορίες για την απασχόληση που ταιριάζουν με την πραγματική τους απασχολησιμότητα -ποιότητα και πλήρη απασχόληση των αποφοίτων κολεγίων, και προωθεί τη βελτιστοποίηση και την αναβάθμιση της αγοράς.
Προκειμένου να διασφαλιστεί η πληρότητα και η ακρίβεια της έρευνας, η ομάδα "Jobs" κατασκεύασε ένα προκαταρκτικό πλαίσιο για την απασχολησιμότητα των φοιτητών μηχανικών, εξετάζοντας μεγάλο όγκο βιβλιογραφίας και με βάση αυτό, σχεδίασαν δύο σετ διαδικτυακών ερωτηματολογίων για το κολέγιο. φοιτητές και εργοδότες Μια λεπτομερής περιγραφή για συνεντεύξεις επιχειρηματικής έρευνας. Το περιεχόμενο του ερωτηματολογίου καλύπτει πολλές πτυχές όπως η τρέχουσα κατάσταση της απασχολησιμότητας, οι προθέσεις αναζήτησης εργασίας, η γνώση εργασίας, οι προτάσεις απασχόλησης κ.λπ., με στόχο τη συνολική συλλογή πληροφοριών και ανατροφοδότησης και από τα δύο μέρη.
Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής διαδικασίας, τα μέλη της ομάδας έλαβαν συνολικά έγκυρα ερωτηματολόγια από 174 φοιτητές μηχανικών και πραγματοποίησαν διαδικτυακές και offline συνεντεύξεις με μια σειρά από εταιρείες Διαδικτύου, τεχνολογίας πληροφοριών, τεχνητής νοημοσύνης και βιομηχανικού λογισμικού στο Suzhou, συσσωρεύοντας πλούσια εμπειρία για την έρευνα δείγμα δεδομένων.
Η απασχόληση των αποφοίτων σχετίζεται με φοιτητές και συγγενείς οικογένειες και έχει λάβει ευρεία προσοχή από την κοινωνία. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι φοιτητές του κολεγίου μηχανικών έχουν καλές επιδόσεις όσον αφορά τα αποθέματα θεωρητικής γνώσης, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν ελλείψεις στις πρακτικές λειτουργίες και στην ικανότητα αντιμετώπισης πολύπλοκων προβλημάτων. Όλοι γενικά ελπίζουν να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητά τους στην απασχόλησή τους βελτιώνοντας τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και συσσωρεύοντας πρακτική εμπειρία, ωστόσο, ορισμένοι σπουδαστές δεν έχουν βαθιά κατανόηση των τάσεων ανάπτυξης του κλάδου και των απαιτήσεων εργασίας, με αποτέλεσμα έναν ορισμένο βαθμό τυφλότητας στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Ταυτόχρονα, οι εταιρείες εκτιμούν γενικά τα ακαδημαϊκά προσόντα, το επαγγελματικό υπόβαθρο, την εργασιακή εμπειρία και τον προσωπικό ηθικό χαρακτήρα των αποφοίτων μηχανικών. Ωστόσο, ορισμένοι απόφοιτοι δίνουν υπερβολική προσοχή στις επαγγελματικές ικανότητες και παραμελούν την καλλιέργεια κάποιων soft skills κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
Με βάση τα ευρήματα της έρευνας, η ομάδα "Zhongshuo" συνέταξε προκαταρκτικά την "Summer Social Practice Research Report on the Employability Evaluation and Job Recommendation System for Engineering College Students Based on Knowledge Graph", ανέλυσε την αντίφαση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην τρέχουσα αγορά εργασίας , και διατύπωσε μια σειρά από προτάσεις και μέτρα. Επιπλέον, η ομάδα χρησιμοποίησε τεχνογνωσία υπολογιστών, όπως μεγάλα δεδομένα και βαθιά μάθηση, για να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα έξυπνο σύστημα αντιστοίχισης θέσεων εργασίας για να παρέχει στους πτυχιούχους εξατομικευμένη καθοδήγηση για την απασχόληση και ακριβείς προτάσεις εργασίας, συνειδητοποιώντας τη μετάβαση από "άτομα που αναζητούν εργασία" σε "εργασία που αναζητούν άνθρωποι." " μεταμόρφωση.
Η ομάδα "Jobs" πιστεύει ότι η βελτίωση της απασχολησιμότητας των φοιτητών κολεγίων μηχανικών απαιτεί τις κοινές προσπάθειες πανεπιστημίων, φοιτητών και εργοδοτών. Τα κολέγια και τα πανεπιστήμια πρέπει να εμβαθύνουν τη συνεργασία βιομηχανίας-πανεπιστημίου-έρευνας, να βελτιστοποιήσουν τα προγράμματα σπουδών και να ενισχύσουν την πρακτική διδασκαλία, να διευρύνουν τους ορίζοντές τους και να βελτιώσουν τη συνολική τους ποιότητα καλλιεργούν από κοινού ταλέντα υψηλής ποιότητας που ανταποκρίνονται στη ζήτηση της αγοράς. Μέσω των κοινών προσπαθειών των τριών μερών, η ομάδα "Jobs" ανυπομονεί να δώσει νέα ζωτικότητα στην αγορά εργασίας για φοιτητές μηχανικών, να σχεδιάσει ένα σχέδιο για μια καλύτερη απασχόληση και να γράψει ένα νεανικό κεφάλαιο που είναι υπεύθυνο για τον κινεζικό εκσυγχρονισμό.
Ο ανταποκριτής του Yangzi Evening News/Ziniu News, Gu Qiuping, Zhang Dongrun
Διορθωτής Li Haihui
