Команда «Теории карьеры» Университета Сучжоу исследует новые пути трудоустройства для студентов инженерных специальностей
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
С развитием искусственного интеллекта и новой энергетической революции ситуация с трудоустройством выпускников инженерных вузов также постоянно меняется. Во время летних каникул команда «Job Talk» Школы компьютерных наук и технологий Университета Сучжоу под руководством преподавателя провела месячную исследовательскую деятельность во многих технологических компаниях Сучжоу.
В этом исследовании основное внимание уделялось противоречию между спросом и предложением, из-за которого выпускникам колледжей трудно найти работу, а компаниям — нанимать работников. Путем личных интервью с корпоративными HR-специалистами и сотрудниками, занимающимися исследованиями и разработками, было проведено углубленное исследование корпоративных отношений. потребностей и статуса набора, а также раздачи анкет студентам колледжей, мы получили более глубокое понимание профессиональных навыков современных студентов колледжей, их совпадение и отклонение от направления поиска работы. Команда самостоятельно разрабатывает систему подбора вакансий, агрегирует и анализирует информацию пользователей, строит карту знаний о трудоустройстве и предоставляет выпускникам точную информацию о трудоустройстве, соответствующую их фактической возможности трудоустройства. Это обеспечивает беспроигрышную ситуацию между выбором работы и потребностями в трудоустройстве, способствует высокому уровню трудоустройства. -качественная и полная занятость выпускников колледжей, а также способствует оптимизации и модернизации рынка труда.
Чтобы обеспечить полноту и точность опроса, команда «Джобс» построила предварительную структуру трудоустройства студентов инженерных колледжей, просмотрев большое количество литературы, и на основе этого разработала два набора онлайн-анкет для колледжей. Студенты и работодатели Подробный план интервью для бизнес-исследований. Содержание анкеты охватывает многие аспекты, такие как текущая ситуация с трудоустройством, намерения по поиску работы, понимание работы, предложения по трудоустройству и т. д., с целью всестороннего сбора информации и отзывов от обеих сторон.
В ходе исследовательского процесса члены команды получили в общей сложности действительные анкеты от 174 студентов инженерных колледжей и провели онлайн- и офлайн-интервью с рядом компаний, занимающихся Интернетом, информационными технологиями, искусственным интеллектом и промышленным программным обеспечением в Сучжоу, накопив богатый опыт для исследования. . пример данных.
Трудоустройство выпускников связано со студентами и их семьями и привлекает широкое внимание общества. Исследование показало, что студенты инженерных колледжей хорошо справляются с запасом теоретических знаний, но все еще наблюдаются недостатки в практических действиях и умении решать сложные задачи. Обычно каждый надеется повысить конкурентоспособность своего трудоустройства за счет повышения профессиональных навыков и накопления практического опыта. Однако некоторые студенты не имеют глубокого понимания тенденций развития отрасли и требований к работе, что приводит к определенной степени слепоты в процессе поиска работы. В то же время компании обычно ценят академическую квалификацию, профессиональную подготовку, опыт работы и личные моральные качества выпускников инженерных специальностей. Однако некоторые выпускники уделяют слишком много внимания профессиональным способностям и пренебрегают развитием некоторых социальных навыков в процессе поиска работы.
На основе результатов исследования команда «Чжуншо» предварительно составила «Отчет об исследовании летней социальной практики системы оценки трудоустройства и рекомендации вакансий для студентов инженерных колледжей на основе графика знаний», проанализировала противоречие между спросом и предложением на современном рынке труда. и выдвинул ряд предложений и мер. Кроме того, команда использовала компьютерные знания, такие как большие данные и глубокое обучение, для самостоятельной разработки интеллектуальной системы подбора вакансий, которая предоставит выпускникам персональные рекомендации по трудоустройству и точные рекомендации по работе, реализуя переход от «людей, ищущих работу» к «работе, ищущей работу». люди.» » трансформация.
Команда «Джобс» считает, что улучшение трудоустройства студентов инженерных вузов требует совместных усилий вузов, студентов и работодателей. Колледжи и университеты должны углублять сотрудничество между промышленностью, университетами и исследованиями, оптимизировать системы учебных программ и укреплять практическое преподавание; студентам необходимо сохранять энтузиазм к обучению, расширять свой кругозор и повышать общее качество обучения; совместно развивать высококачественные таланты, отвечающие рыночному спросу. Благодаря совместным усилиям трех сторон команда «Джобс» надеется придать новую жизнь рынку труда для студентов-инженеров, разработать план лучшего трудоустройства и написать молодежную главу, отвечающую за китайскую модернизацию.
Yangzi Evening News / Репортер Ziniu News Гу Цюпин, корреспондент Чжан Дунжунь
Корректор Ли Хайхуэй
