L’équipe « Théorie des carrières » de l’Université de Soochow explore de nouvelles voies d’emploi pour les étudiants en ingénierie
2024-08-18
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Avec les progrès de l’intelligence artificielle et la révolution des nouvelles énergies, la situation professionnelle des diplômés universitaires en ingénierie évolue également constamment. Pendant les vacances d'été, l'équipe « Job Talk » de l'École d'informatique et de technologie de l'Université de Soochow, sous la direction de l'instructeur, a mené une activité de recherche d'un mois dans de nombreuses entreprises technologiques de Suzhou.
Cette enquête s'est concentrée sur la contradiction entre l'offre et la demande qui fait qu'il est difficile pour les diplômés universitaires de trouver un emploi et pour les entreprises de recruter des travailleurs. À travers des entretiens en face-à-face avec le personnel des RH et de R&D de première ligne des entreprises, une enquête approfondie sur les entreprises. besoins et statut de recrutement, et la distribution de questionnaires aux étudiants, nous avons acquis une compréhension approfondie des compétences professionnelles des étudiants contemporains, du chevauchement et de l'écart avec la direction de la recherche d'emploi. L'équipe développe de manière indépendante un système d'appariement d'emploi, regroupe et analyse les informations des utilisateurs, construit une carte des connaissances sur l'emploi et fournit aux diplômés des informations précises sur l'emploi qui correspondent à leur employabilité réelle. Elle permet d'obtenir une situation gagnant-gagnant entre la sélection d'emploi et les besoins d'emploi, et favorise un niveau élevé. -la qualité et le plein emploi des diplômés universitaires, et favorise l'optimisation et la mise à niveau du marché.
Afin de garantir l'exhaustivité et l'exactitude de l'enquête, l'équipe « Emplois » a construit un cadre préliminaire sur l'employabilité des étudiants des écoles d'ingénieurs en examinant une grande quantité de littérature, et sur cette base, ils ont conçu deux séries de questionnaires en ligne pour les étudiants des écoles d'ingénieurs. étudiants et employeurs. Un aperçu détaillé des entretiens de recherche commerciale. Le contenu du questionnaire couvre de nombreux aspects tels que la situation actuelle de l'employabilité, les intentions de recherche d'emploi, la cognition professionnelle, les suggestions d'emploi, etc., dans le but de collecter de manière exhaustive des informations et des commentaires des deux parties.
Au cours du processus de recherche, les membres de l'équipe ont reçu un total de questionnaires valides de la part de 174 étudiants en ingénierie et ont mené des entretiens en ligne et hors ligne avec un certain nombre d'entreprises Internet, de technologies de l'information, d'intelligence artificielle et de logiciels industriels à Suzhou, accumulant ainsi une riche expérience pour la recherche. . des exemples de données.
L'emploi des diplômés est lié aux étudiants et aux familles qui leur sont liées et a reçu une large attention de la part de la société. L'enquête a révélé que les étudiants des écoles d'ingénieurs obtiennent de bons résultats en termes de réserves de connaissances théoriques, mais qu'il existe encore des lacunes dans les opérations pratiques et dans la capacité à résoudre des problèmes complexes. Chacun espère généralement améliorer sa compétitivité en matière d'emploi en améliorant ses compétences professionnelles et en accumulant une expérience pratique. Cependant, certains étudiants n'ont pas une compréhension approfondie des tendances de développement de l'industrie et des exigences de l'emploi, ce qui entraîne un certain degré de cécité dans le processus de recherche d'emploi. Dans le même temps, les entreprises valorisent généralement les qualifications académiques, le parcours professionnel, l’expérience professionnelle et la moralité personnelle des diplômés en ingénierie. Cependant, certains diplômés accordent trop d’attention aux capacités professionnelles et négligent le développement de certaines compétences générales lors du processus de recherche d’emploi.
Sur la base des résultats de la recherche, l'équipe de « Zhongshuo » a préalablement compilé le « Rapport d'été de recherche sur les pratiques sociales sur le système d'évaluation de l'employabilité et de recommandation d'emploi pour les étudiants des écoles d'ingénieurs basé sur le Knowledge Graph », et a analysé la contradiction entre l'offre et la demande sur le marché du travail actuel. , et a présenté une série de suggestions et de mesures. En outre, l'équipe a utilisé une expertise informatique telle que le Big Data et l'apprentissage profond pour développer de manière indépendante un système intelligent d'appariement d'emploi afin de fournir aux diplômés des conseils d'emploi personnalisés et des recommandations d'emploi précises, réalisant ainsi la transition de « personnes à la recherche d'un emploi » à « des emplois à la recherche d'un emploi ». les gens." " transformation.
L'équipe « Emplois » estime que l'amélioration de l'employabilité des étudiants des écoles d'ingénieurs nécessite les efforts conjoints des universités, des étudiants et des employeurs. Les collèges et les universités devraient approfondir la coopération entre l'industrie, l'université et la recherche, optimiser les systèmes de programmes et renforcer l'enseignement pratique ; les étudiants doivent maintenir leur enthousiasme pour l'apprentissage, élargir leurs horizons et améliorer leur qualité globale ; les entreprises doivent renforcer la coopération avec les collèges et les universités ; cultiver conjointement des talents de haute qualité qui répondent à la demande du marché. Grâce aux efforts conjoints des trois parties, l'équipe « Emplois » espère insuffler une nouvelle vitalité au marché du travail pour les étudiants en ingénierie, dessiner un plan pour un meilleur emploi et écrire un chapitre de jeunesse responsable de la modernisation chinoise.
Gu Qiuping, correspondant du Yangzi Evening News/Ziniu News, Zhang Dongrun
Li Haihui, correcteur d'épreuves
