A equipe de “Teoria de Carreira” da Universidade de Soochow explora novos caminhos de emprego para estudantes de engenharia
2024-08-18
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Com o avanço da inteligência artificial e a nova revolução energética, a situação de emprego dos licenciados em engenharia também está em constante mudança. Durante as férias de verão, a equipe "Job Talk" da Escola de Ciência da Computação e Tecnologia da Universidade Soochow, sob a liderança do instrutor, conduziu uma atividade de pesquisa de um mês em muitas empresas de tecnologia em Suzhou.
Esta pesquisa concentrou-se na contradição entre oferta e demanda que torna difícil para os graduados universitários encontrar empregos e para as empresas recrutarem trabalhadores. Por meio de entrevistas presenciais com pessoal de RH corporativo e pessoal de P&D da linha de frente, uma investigação aprofundada das empresas. necessidades e status de recrutamento, e a distribuição de questionários aos estudantes universitários, obtivemos uma compreensão profunda das habilidades profissionais dos estudantes universitários contemporâneos. A sobreposição e o desvio com a direção da procura de emprego. A equipe desenvolve de forma independente um sistema de correspondência de empregos, agrega e analisa informações do usuário, constrói um mapa de conhecimento sobre empregos e fornece aos graduados informações precisas sobre empregos que correspondam à sua empregabilidade real. -qualidade e pleno emprego dos diplomados universitários e promove a optimização e modernização do mercado.
A fim de garantir a abrangência e precisão da pesquisa, a equipe "Jobs" construiu uma estrutura preliminar sobre a empregabilidade de estudantes universitários de engenharia, revisando uma grande quantidade de literatura e, com base nisso, elaboraram dois conjuntos de questionários on-line para estudantes universitários. estudantes e empregadores. Um esboço detalhado para entrevistas de pesquisa de negócios. O conteúdo do questionário abrange muitos aspectos, tais como a situação actual de empregabilidade, intenções de procura de emprego, cognição profissional, sugestões de emprego, etc., com o objectivo de recolher de forma abrangente informações e feedback de ambas as partes.
Durante o processo de pesquisa, os membros da equipe receberam um total de questionários válidos de 174 estudantes universitários de engenharia e conduziram entrevistas on-line e off-line com diversas empresas de Internet, tecnologia da informação, inteligência artificial e software industrial em Suzhou, acumulando uma rica experiência para a pesquisa. dados de amostra.
A contratação de graduados está relacionada a estudantes e famílias afins e tem recebido ampla atenção da sociedade. A pesquisa constatou que os estudantes universitários de engenharia apresentam bom desempenho em termos de reservas de conhecimento teórico, mas ainda apresentam deficiências nas operações práticas e na capacidade de lidar com problemas complexos. Todos geralmente esperam melhorar a sua competitividade no emprego, melhorando as competências profissionais e acumulando experiência prática. No entanto, alguns estudantes não têm uma compreensão profunda das tendências de desenvolvimento da indústria e dos requisitos de emprego, resultando num certo grau de cegueira no processo de procura de emprego. Ao mesmo tempo, as empresas geralmente valorizam as qualificações académicas, a formação profissional, a experiência profissional e o carácter moral pessoal dos licenciados em engenharia. No entanto, alguns licenciados prestam demasiada atenção às competências profissionais e negligenciam o cultivo de algumas competências interpessoais durante o processo de procura de emprego.
Com base nos resultados da pesquisa, a equipe "Zhongshuo" compilou preliminarmente o "Relatório de pesquisa de práticas sociais de verão sobre o sistema de avaliação de empregabilidade e recomendação de empregos para estudantes universitários de engenharia com base no gráfico de conhecimento", analisou a contradição entre oferta e demanda no mercado de trabalho atual , e apresentou uma série de sugestões e medidas. Além disso, a equipe usou conhecimentos de informática, como big data e aprendizagem profunda, para desenvolver de forma independente um sistema inteligente de correspondência de empregos para fornecer aos graduados orientação profissional personalizada e recomendações precisas de empregos, realizando a transição de "pessoas que procuram emprego" para "empregos que procuram emprego". pessoas." ” transformação.
A equipa “Jobs” acredita que melhorar a empregabilidade dos estudantes universitários de engenharia requer o esforço conjunto de universidades, estudantes e empregadores. As faculdades e universidades devem aprofundar a cooperação entre a indústria, a universidade e a investigação, optimizar os sistemas curriculares e reforçar o ensino prático que os estudantes precisam para manter o seu entusiasmo pela aprendizagem, alargar os seus horizontes e melhorar a sua qualidade geral; cultivar em conjunto talentos de alta qualidade que atendam à demanda do mercado. Através dos esforços conjuntos das três partes, a equipa "Jobs" espera injectar nova vitalidade no mercado de trabalho para estudantes de engenharia, traçando um plano para um emprego melhor e escrevendo um capítulo jovem que seja responsável pela modernização chinesa.
Yangzi Evening News / Ziniu News repórter Gu Qiuping correspondente Zhang Dongrun
Revisor Li Haihui
