Il team “Career Theory” dell’Università di Soochow esplora nuovi percorsi occupazionali per gli studenti di ingegneria
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Con il progresso dell'intelligenza artificiale e della nuova rivoluzione energetica, anche la situazione occupazionale dei laureati in ingegneria è in costante cambiamento. Durante le vacanze estive, il team "Job Talk" della Scuola di Informatica e Tecnologia dell'Università di Soochow, sotto la guida del docente, ha condotto un'attività di ricerca di un mese in molte aziende tecnologiche di Suzhou.
Questa indagine si è concentrata sulla contraddizione tra domanda e offerta che rende difficile per i laureati trovare lavoro e per le aziende reclutare lavoratori. Attraverso interviste faccia a faccia con le risorse umane aziendali e il personale di ricerca e sviluppo in prima linea, un'indagine approfondita delle imprese esigenze e stato di reclutamento e la distribuzione di questionari agli studenti universitari, abbiamo acquisito una comprensione approfondita delle competenze professionali degli studenti universitari contemporanei, della sovrapposizione e della deviazione con la direzione della ricerca di lavoro. Il team sviluppa in modo indipendente un sistema di abbinamento delle offerte di lavoro, aggrega e analizza le informazioni degli utenti, costruisce una mappa delle conoscenze sull'occupazione e fornisce ai laureati informazioni accurate sull'occupazione che corrispondono alla loro effettiva occupabilità. Raggiunge una situazione vantaggiosa per tutti tra la selezione dell'occupazione e le esigenze lavorative, promuove alta -qualità e piena occupazione dei laureati e promozione dell'ottimizzazione e riqualificazione del mercato.
Per garantire la completezza e l'accuratezza dell'indagine, il team "Lavori" ha costruito un quadro preliminare sull'occupabilità degli studenti universitari di ingegneria esaminando una grande quantità di letteratura e, sulla base di ciò, ha progettato due serie di questionari online per gli studenti universitari. studenti e datori di lavoro. Uno schema dettagliato per i colloqui di ricerca aziendale. Il contenuto del questionario copre molti aspetti come la situazione attuale dell'occupabilità, le intenzioni di ricerca di lavoro, la cognizione del lavoro, i suggerimenti per l'occupazione, ecc., con l'obiettivo di raccogliere in modo completo informazioni e feedback da entrambe le parti.
Durante il processo di ricerca, i membri del team hanno ricevuto un totale di questionari validi da 174 studenti universitari di ingegneria e hanno condotto interviste online e offline con una serie di società di Internet, informatica, intelligenza artificiale e software industriale a Suzhou, accumulando una ricca esperienza per la ricerca dati campione.
L'occupazione dei laureati è legata agli studenti e alle famiglie imparentate e ha ricevuto un'ampia attenzione da parte della società. Dall'indagine è emerso che gli studenti universitari di ingegneria ottengono buoni risultati in termini di riserve di conoscenze teoriche, ma ci sono ancora carenze nelle operazioni pratiche e nella capacità di affrontare problemi complessi. Tutti generalmente sperano di migliorare la propria competitività lavorativa migliorando le competenze professionali e accumulando esperienza pratica. Tuttavia, alcuni studenti non hanno una profonda comprensione delle tendenze di sviluppo del settore e dei requisiti lavorativi, con conseguente un certo grado di cecità nel processo di ricerca di lavoro. Allo stesso tempo, le aziende generalmente apprezzano le qualifiche accademiche, il background professionale, l’esperienza lavorativa e il carattere morale personale dei laureati in ingegneria. Tuttavia, alcuni laureati prestano troppa attenzione alle capacità professionali e trascurano lo sviluppo di alcune competenze trasversali durante il processo di ricerca del lavoro.
Sulla base dei risultati della ricerca, il team "Zhongshuo" ha compilato preliminarmente il "Rapporto di ricerca sulla pratica sociale estiva sulla valutazione dell'occupabilità e sul sistema di raccomandazione del lavoro per studenti universitari di ingegneria basato sul grafico della conoscenza", ha analizzato la contraddizione tra domanda e offerta nell'attuale mercato del lavoro , e avanzare una serie di suggerimenti e misure. Inoltre, il team ha utilizzato competenze informatiche quali big data e deep learning per sviluppare in modo indipendente un sistema intelligente di abbinamento tra lavoro e offerta di lavoro per fornire ai laureati un orientamento lavorativo personalizzato e raccomandazioni precise sul lavoro, realizzando la transizione da "persone in cerca di lavoro" a "lavori in cerca di lavoro". persone." "trasformazione.
Il team "Jobs" ritiene che migliorare l'occupabilità degli studenti delle scuole di ingegneria richieda gli sforzi congiunti di università, studenti e datori di lavoro. I college e le università dovrebbero approfondire la cooperazione tra industria, università e ricerca, ottimizzare i sistemi di curriculum e rafforzare l'insegnamento pratico; gli studenti devono mantenere il loro entusiasmo per l'apprendimento, ampliare i propri orizzonti e migliorare la qualità complessiva; le aziende devono rafforzare la cooperazione con college e università; coltivare congiuntamente talenti di alta qualità che soddisfano la domanda del mercato. Attraverso gli sforzi congiunti delle tre parti, il team "Jobs" spera di infondere nuova vitalità nel mercato del lavoro per gli studenti di ingegneria, disegnando un progetto per un'occupazione migliore e scrivendo un capitolo giovanile responsabile della modernizzazione cinese.
Il giornalista di Yangzi Evening News/Ziniu News, Gu Qiuping, il corrispondente Zhang Dongrun
Il correttore di bozze Li Haihui
