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Las relaciones laborales y las relaciones laborales son dos conceptos legales importantes y a menudo mencionados, pero a menudo se confunden fácilmente. La diferencia entre "relaciones laborales" y "relaciones laborales" es bastante diferente. A menudo vemos personas que han llegado a la edad de jubilación y siguen trabajando. Entonces, si continúan trabajando después de la jubilación, ¿pertenece a una relación laboral o a una relación laboral de servicio con la unidad?

En 2021, Ma Mou, de 59 años, se incorporó a un hotel para realizar trabajos de limpieza. Las dos partes no firmaron un contrato relevante y sólo acordaron verbalmente que el período de trabajo sería de dos años.

En septiembre de 2023, Ma Mou se enteró de que su colega Li Mou (37 años) había dimitido y demandó a un hotel ante los tribunales, exigiendo una indemnización del doble del salario para el que no existía un contrato laboral escrito y una compensación económica durante la duración del trabajo. relación y recibió el apoyo del tribunal. Cuando Ma dejó su trabajo, también demandó al hotel ante el Tribunal Popular del condado de Chenggu, provincia de Shaanxi, exigiendo que el demandado, el hotel, le compensara con el doble de su salario por no tener un contrato laboral escrito y una compensación económica durante la duración del la relación laboral.

Después de que el tribunal aceptó el caso, el juez le explicó pacientemente la ley a Ma. Finalmente, Ma comprendió la diferencia entre él y Li y solicitó al tribunal que retirara la demanda.

Según el artículo 21 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley de contrato de trabajo de la República Popular China", cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo. Según las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre jubilación y renuncia de los trabajadores", la edad de jubilación de las trabajadoras es de cincuenta años. El artículo 44(2) de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China de mi país y el artículo 21 del Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan, respectivamente, que quienes “gocen de los beneficios de pensión básica de conformidad con la ley” y “han alcanzado el edad legal de jubilación” Es la situación en la que se extingue el contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador.

En este caso, el Sr. Ma había alcanzado la edad de jubilación legal cuando se incorporó al hotel demandado y ya había disfrutado de las prestaciones básicas del seguro de pensión, y el hotel demandado no podía establecer una relación laboral, sólo una relación laboral.

El colega Li mencionado por Ma no alcanzó la edad de jubilación cuando ingresó a la empresa, por lo que se debe determinar que la relación entre Li y el hotel es una relación laboral. Cuando se incorporó al hotel, el hotel no firmó un contrato laboral con Li y luego tomó la iniciativa de negociar con Li para rescindir el contrato laboral. Por lo tanto, Li afirmó que se debería respaldar la compensación económica durante la duración del contrato laboral.

En este caso, el demandante Ma estableció una relación laboral con el hotel demandado, que no estaba dentro del alcance de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, por lo que el reclamo de compensación económica del demandante no pudo ser sustentado.

Red integral de tribunales de China de Xiaoxiang Morning News, Tribunal Superior de Shandong

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