소식

노사관계와 노사관계는 중요하고 자주 언급되는 법적 개념이지만, 종종 혼동되기 쉽습니다. "노사관계"와 "노사관계"의 차이는 상당히 다릅니다. 그렇다면 퇴직 후에도 계속 일을 한다면 그것은 노사관계에 속하는 것인가, 아니면 해당 단위와의 노무관계에 속하는 것인가?

2021년, 59세의 마무(Ma Mou)는 청소 업무에 참여하기 위해 호텔에 입사했습니다. 양측은 관련 계약은 체결하지 않았고, 근무 기간은 2년으로 구두로만 합의했다.

2023년 9월, 마무는 동료 리무(37세)가 사임했다는 소식을 듣고 서면 노동계약이 없는 급여의 2배와 노동기간 동안 경제적 보상을 요구하며 호텔을 법원에 고소했다. 관계를 맺고 법원의 승인을 받았습니다. 마 씨는 직장을 그만둔 뒤 산시성 청구현 인민법원에 호텔을 상대로 소송을 제기하며 피고인 호텔이 서면 노동 계약서를 작성하지 않은 데 대해 급여의 두 배와 근무 기간 동안 금전적 보상을 하라고 요구했다. 노사관계.

법원이 사건을 받아들인 후 판사는 마씨에게 인내심을 갖고 법을 설명했다. 마침내 마씨는 자신과 리씨의 차이점을 이해하고 법원에 소송 취하를 신청했다.

《중화인민공화국 노동계약법 실시조례》 제21조에 따라 근로자가 법정 정년에 도달하면 노동계약이 종료됩니다. 《근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치》 관련 규정에 따르면, 여성근로자의 퇴직연령은 50세이다. 우리 나라의 중화인민공화국 노동계약법 제44조 제2항과 노동계약법 실시조례 제21조에서는 각각 '법률에 따라 기본양로금을 향유하는 자'와 '기준에 도달한 자'를 규정하고 있습니다. 법정 퇴직 연령” 근로자와 고용주 사이의 노동 계약이 종료되는 상황.

이 사건에서 마씨는 피고 호텔에 입사할 당시 법정정년에 도달하였고, 이미 기본연금보험 혜택을 받고 있었으며, 피고 호텔과 근로관계는 성립하지 못하고 근로관계만 성립한 상태였습니다.

마씨가 언급한 동료 리씨는 입사 당시 정년이 채 되지 않은 상태여서 리씨와 호텔의 관계는 노사관계로 판단해야 한다. 그가 호텔에 입사했을 때 호텔은 리 씨와 노동 계약을 체결하지 않았고 나중에 주도적으로 리 씨와 노동 계약을 해지하는 협상을 벌였습니다. 따라서 리 씨는 노동 계약 기간 동안 경제적 보상을 지원해야 한다고 주장했습니다.

이 사건에서 원고 마씨는 피고 호텔과 근로관계를 맺었는데 이는 중화인민공화국 노동계약법의 적용 범위에 속하지 아니하므로 원고의 경제적 보상 청구는 받아들여질 수 없다.

Xiaoxiang Morning News 종합 중국 법원 네트워크, 산둥 고등법원

보고 및 권리 보호 채널: 애플리케이션 시장에서 "모닝 비디오" 클라이언트를 다운로드하고 "도움말"을 검색하여 원클릭 액세스를 이용하거나 WeChat에서 보고 고객 서비스를 추가하거나 핫라인 0731-85571188로 전화하세요. 콘텐츠 협력이 필요하시면 정부 및 기업 서비스 데스크 19176699651번으로 전화주세요.