uutiset

Työsuhteet ja työsuhteet ovat kaksi tärkeää ja usein mainittua oikeudellista käsitettä, mutta ne sekoittuvat usein helposti "työsuhteiden" ja "työsuhteiden" välillä on aivan erilainen ero. Näemme usein eläkeiän saavuttaneita edelleen työssä. Joten jos he jatkavat työskentelyä eläkkeelle jäämisen jälkeen, kuuluuko se työsuhteeseen vai palvelussuhteeseen yksikön kanssa?

Vuonna 2021 59-vuotias Ma Mou liittyi hotelliin ryhtymään siivoustöihin. Osapuolet eivät allekirjoittaneet asiaa koskevaa sopimusta ja sopivat vain suullisesti, että työjakso on kaksi vuotta.

Syyskuussa 2023 Ma Mou kuuli, että hänen kollegansa Li Mou (37-vuotias) oli eronnut ja haastoi hotellin oikeuteen vaatien korvausta kaksinkertaisesta palkasta, josta ei ollut kirjallista työsopimusta, sekä taloudellista korvausta työn keston aikana. ja sai tuomioistuimen hyväksynnän. Kun Ma jätti työnsä, hän haastoi hotellin myös Shaanxin maakunnan Chenggun piirikunnan kansantuomioistuimeen ja vaati, että vastaaja, hotelli, korvaa hänelle kaksinkertaisen palkan, koska hänellä ei ollut kirjallista työsopimusta ja taloudellista korvausta. työsuhde.

Kun tuomioistuin hyväksyi asian, tuomari selitti kärsivällisesti lakia Maille. Lopulta Ma ymmärsi eron Li:n välillä ja haki tuomioistuimelta kanteen peruuttamista.

"Kiinan kansantasavallan työsopimuslain täytäntöönpanoa koskevien määräysten" artiklan 21 mukaan työntekijän saavuttaessa lakisääteisen eläkeiän työsopimus irtisanotaan. Työntekijöiden eläkkeelle siirtymistä ja eroamista koskevien valtioneuvoston väliaikaisten toimenpiteiden asiaa koskevien määräysten mukaan naispuolisten työntekijöiden eläkeikä on viisikymmentä vuotta. Kotimaani Kiinan kansantasavallan työsopimuslain 44 artiklan 2 kohdassa ja työsopimuslain täytäntöönpanosäännösten 21 artiklassa määrätään, että henkilöt, jotka "saavat lain mukaisista peruseläke-etuuksista" ja "ovat saavuttaneet Lakisääteinen eläkeikä" Tilanne, jossa työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus irtisanotaan.

Tässä tapauksessa herra Ma oli saavuttanut lakisääteisen eläkeiän tullessaan vastaajana olevaan hotelliin, ja hänellä oli jo peruseläkevakuutus, eikä vastaajahotelli voinut muodostaa työsuhdetta, vain työsuhdetta.

Ma mainitsema kollega Li ei saavuttanut eläkeikää tullessaan yritykseen, joten olisi määriteltävä, että Li:n ja hotellin välinen suhde on työsuhde. Kun hän liittyi hotelliin, hotelli ei allekirjoittanut työsopimusta Lin kanssa, ja myöhemmin hän teki aloitteen neuvotellakseen Li:n kanssa työsopimuksen irtisanomisesta. Siksi Li väitti, että taloudellista korvausta työsopimuksen voimassaoloaikana tulisi tukea.

Tässä tapauksessa kantaja Ma solmi työsuhteen vastaajana olevaan hotelliin, joka ei kuulunut Kiinan kansantasavallan työsopimuslain soveltamisalaan, joten kantajan vaatimusta taloudellisesta korvauksesta ei voitu tukea.

Xiaoxiang Morning News kattava Kiinan tuomioistuinverkosto, Shandongin korkein oikeus

Kanavat raportointia ja oikeuksien suojaamista varten: Lataa "Morning Video" -asiakassovellus sovellusmarkkinoilta ja etsi "Ohje" saadaksesi pääsyn yhdellä napsautuksella tai lisää raportointipalvelu WeChatissa: xxcbcsp tai soita vihjelinjaan 0731-85571188. Jos tarvitset sisältöyhteistyötä, soita valtion ja yritysten palvelupisteeseen numeroon 19176699651.