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Les relations de travail et les relations de travail sont deux concepts juridiques importants et souvent évoqués, mais ils sont souvent facilement confondus. La différence entre « relations de travail » et « relations de travail » est tout à fait différente. Nous voyons souvent des personnes qui ont atteint l'âge de la retraite travailler encore. Alors, s'ils continuent à travailler après la retraite, cela relève-t-il d'une relation de travail ou d'une relation de service avec l'unité ?

En 2021, Ma Mou, 59 ans, rejoint un hôtel pour effectuer des travaux de ménage. Les deux parties n'ont pas signé de contrat en la matière et ont seulement convenu verbalement que la période de travail serait de deux ans.

En septembre 2023, Ma Mou a appris que son collègue Li Mou (37 ans) avait démissionné et a poursuivi un hôtel devant le tribunal, exigeant une indemnisation de deux fois le salaire pour lequel il n'y avait pas de contrat de travail écrit et une compensation économique pendant la durée du travail. relation et a reçu l'approbation du tribunal. Lorsque Ma a quitté son emploi, il a également poursuivi l'hôtel devant le tribunal populaire du comté de Chenggu, province du Shaanxi, exigeant que le défendeur, l'hôtel, l'indemnise pour le double de son salaire pour manque de contrat de travail écrit et de compensation financière pendant la durée de son emploi. la relation de travail.

Après que le tribunal ait accepté l'affaire, le juge a patiemment expliqué la loi à Ma. Finalement, Ma a compris la différence entre lui et Li et a demandé au tribunal de retirer le procès.

Conformément à l'article 21 du « Règlement sur la mise en œuvre de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine », lorsqu'un employé atteint l'âge légal de la retraite, le contrat de travail doit être résilié. Selon les dispositions pertinentes des « Mesures provisoires du Conseil d'État sur la retraite et la démission des travailleurs », l'âge de la retraite pour les travailleuses est de cinquante ans. L'article 44(2) de la loi chinoise sur les contrats de travail de la République populaire de Chine et l'article 21 du règlement d'application de la loi sur les contrats de travail stipulent respectivement que ceux qui « bénéficient des prestations de retraite de base conformément à la loi » et « ont atteint le âge légal de la retraite » Situation dans laquelle le contrat de travail entre le salarié et l'employeur prend fin.

Dans cette affaire, M. Ma avait atteint l'âge légal de la retraite lorsqu'il a rejoint l'hôtel défendeur et bénéficiait déjà des prestations d'assurance pension de base. Ma et l'hôtel défendeur ne pouvaient pas nouer une relation de travail, seulement une relation de travail.

Le collègue Li mentionné par Ma n'a pas atteint l'âge de la retraite lorsqu'il a rejoint l'entreprise, il convient donc de déterminer que la relation entre Li et l'hôtel est une relation de travail. Lorsqu'il a rejoint l'hôtel, l'hôtel n'a pas signé de contrat de travail avec Li et a ensuite pris l'initiative de négocier avec Li pour mettre fin au contrat de travail. Par conséquent, Li a affirmé qu'une compensation économique pendant la durée du contrat de travail devrait être prise en charge.

Dans cette affaire, le plaignant Ma a établi une relation de travail avec l'hôtel défendeur, qui n'entrait pas dans le champ d'application de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine. Par conséquent, la demande d'indemnisation économique du plaignant n'a pas pu être soutenue.

Xiaoxiang Morning News, réseau judiciaire complet de Chine, Haute Cour de Shandong

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