berita

Hubungan perburuhan dan hubungan perburuhan adalah dua konsep hukum yang penting dan sering disebutkan, namun sering kali mudah dibingungkan. Perbedaan antara “hubungan perburuhan” dan “hubungan perburuhan” sangatlah berbeda. Kita sering melihat orang-orang yang sudah memasuki usia pensiun masih bekerja. Lalu, jika setelah pensiun mereka tetap bekerja, apakah itu termasuk dalam hubungan kerja atau hubungan dinas tenaga kerja dengan unit tersebut?

Pada tahun 2021, Ma Mou yang berusia 59 tahun bergabung dengan sebuah hotel untuk melakukan pekerjaan pembersihan. Kedua pihak tidak menandatangani kontrak terkait dan hanya menyetujui secara lisan bahwa masa kerja adalah dua tahun.

Pada bulan September 2023, Ma Mou mendengar bahwa rekannya Li Mou (37 tahun) telah mengundurkan diri dan menggugat sebuah hotel ke pengadilan, menuntut kompensasi dua kali lipat gaji yang tidak ada kontrak kerja tertulis dan kompensasi ekonomi selama masa kerja. hubungan, dan menerima dukungan pengadilan. Ketika Ma meninggalkan pekerjaannya, dia juga menggugat hotel tersebut ke Pengadilan Rakyat Kabupaten Chenggu, Provinsi Shaanxi, menuntut agar tergugat, pihak hotel, memberikan kompensasi kepadanya sebesar dua kali gajinya karena tidak memiliki kontrak kerja tertulis dan kompensasi finansial selama masa kerja. hubungan kerja.

Setelah pengadilan menerima kasus tersebut, hakim dengan sabar menjelaskan hukumnya kepada Ma. Akhirnya, Ma memahami perbedaan antara dirinya dan Li dan mengajukan permohonan ke pengadilan untuk mencabut gugatan tersebut.

Menurut Pasal 21 "Peraturan tentang Penerapan Undang-Undang Kontrak Kerja Republik Rakyat Tiongkok", ketika seorang karyawan mencapai usia pensiun menurut undang-undang, kontrak kerja akan diputus. Menurut ketentuan yang relevan dari "Tindakan Sementara Dewan Negara tentang Pensiun dan Pengunduran Diri Pekerja", usia pensiun bagi pekerja perempuan adalah lima puluh tahun. Pasal 44(2) Undang-Undang Kontrak Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok dan Pasal 21 Peraturan Penerapan Undang-Undang Kontrak Ketenagakerjaan masing-masing menetapkan bahwa mereka yang “menikmati manfaat pensiun dasar sesuai dengan undang-undang” dan “telah mencapai usia pensiun menurut undang-undang” Situasi di mana kontrak kerja antara pekerja dan pemberi kerja diakhiri.

Dalam kasus ini, Tuan Ma telah mencapai usia pensiun menurut undang-undang ketika ia bergabung dengan hotel tergugat, dan telah menikmati manfaat asuransi pensiun dasar. Ma dan hotel tergugat tidak dapat menjalin hubungan kerja, hanya hubungan kerja.

Rekan kerja yang disebutkan Li oleh Ma belum mencapai usia pensiun ketika ia bergabung dengan perusahaan, sehingga harus ditentukan bahwa hubungan antara Li dan pihak hotel adalah hubungan kerja. Saat bergabung dengan hotel, pihak hotel tidak menandatangani kontrak kerja dengan Li, dan kemudian berinisiatif bernegosiasi dengan Li untuk mengakhiri kontrak kerja. Oleh karena itu, Li menyatakan bahwa kompensasi ekonomi selama masa kontrak kerja harus didukung.

Dalam kasus ini, penggugat Ma menjalin hubungan kerja dengan tergugat hotel, yang tidak termasuk dalam lingkup Hukum Kontrak Kerja Republik Rakyat Tiongkok, oleh karena itu, tuntutan penggugat atas kompensasi ekonomi tidak dapat didukung.

Xiaoxiang Morning News komprehensif Jaringan Pengadilan Tiongkok, Pengadilan Tinggi Shandong

Saluran untuk pelaporan dan perlindungan hak: Unduh klien "Video Pagi" dari pasar aplikasi dan cari "Bantuan" untuk akses sekali klik; atau tambahkan layanan pelanggan pelaporan di WeChat: xxcbcsp; atau hubungi hotline 0731-85571188. Jika Anda memerlukan kerjasama konten, silakan hubungi meja layanan pemerintah dan perusahaan di 19176699651.