νέα

Οι εργασιακές σχέσεις και οι εργασιακές σχέσεις είναι δύο σημαντικές και συχνά αναφερόμενες νομικές έννοιες, αλλά συχνά συγχέονται εύκολα. Η διαφορά μεταξύ «εργασιακών σχέσεων» και «εργασιακών σχέσεων» είναι αρκετά διαφορετική. Βλέπουμε συχνά άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης να εργάζονται, λοιπόν, αν συνεχίσουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότηση, ανήκει σε σχέση εργασίας ή σε σχέση εργασίας με τη μονάδα;

Το 2021, ο 59χρονος Ma Mou μπήκε σε ένα ξενοδοχείο για να ασχοληθεί με την καθαριότητα. Οι δύο πλευρές δεν υπέγραψαν σχετική σύμβαση και συμφώνησαν μόνο προφορικά ότι η περίοδος εργασίας θα είναι διετής.

Τον Σεπτέμβριο του 2023, ο Ma Mou άκουσε ότι ο συνάδελφός του Li Mou (37 ετών) είχε παραιτηθεί και μήνυσε ένα ξενοδοχείο στο δικαστήριο, ζητώντας αποζημίωση για διπλάσιο μισθό για τον οποίο δεν υπήρχε γραπτή σύμβαση εργασίας και οικονομική αποζημίωση κατά τη διάρκεια της εργασίας σχέση και έλαβε την έγκριση του δικαστηρίου. Όταν ο Ma άφησε τη δουλειά του, μήνυσε επίσης το ξενοδοχείο στο Λαϊκό Δικαστήριο της κομητείας Chenggu, στην επαρχία Shaanxi, απαιτώντας από τον κατηγορούμενο, το ξενοδοχείο, να τον αποζημιώσει για το διπλάσιο του μισθού του επειδή δεν είχε γραπτή σύμβαση εργασίας και οικονομική αποζημίωση κατά τη διάρκεια της η εργασιακή σχέση.

Αφού το δικαστήριο αποδέχθηκε την υπόθεση, ο δικαστής εξήγησε υπομονετικά τον νόμο στη Μα. Τελικά, ο Μα κατάλαβε τη διαφορά μεταξύ του ίδιου και του Λι και ζήτησε από το δικαστήριο να αποσύρει την αγωγή.

Σύμφωνα με το άρθρο 21 των «Κανονισμών για την Εφαρμογή του Δικαίου των Συμβάσεων Εργασίας της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας», όταν ένας εργαζόμενος συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η σύμβαση εργασίας λύεται. Σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις των «Προσωρινών Μέτρων του Συμβουλίου της Επικρατείας για τη συνταξιοδότηση και την παραίτηση των εργαζομένων», η ηλικία συνταξιοδότησης των εργαζομένων είναι πενήντα ετών. Το άρθρο 44 παράγραφος 2 του νόμου περί συμβάσεων εργασίας της χώρας μου της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας και το άρθρο 21 των Κανονισμών Εφαρμογής του Νόμου για τις Συμβάσεις Εργασίας ορίζουν αντίστοιχα ότι όσοι «απολαμβάνουν βασικές συνταξιοδοτικές παροχές σύμφωνα με το νόμο» και «έχουν συμπληρώσει το νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης» Η κατάσταση κατά την οποία λύεται η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Στην προκειμένη περίπτωση, ο κ. Μα είχε συμπληρώσει το νόμιμο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης όταν εντάχθηκε στο εναγόμενο ξενοδοχείο και είχε ήδη απολαύει βασικών συνταξιοδοτικών ασφαλιστικών παροχών και το εναγόμενο ξενοδοχείο δεν μπορούσε να συνάψει εργασιακή σχέση, παρά μόνο εργασιακή σχέση.

Ο συνάδελφος Li που ανέφερε ο Ma δεν έφτασε στην ηλικία συνταξιοδότησης όταν εντάχθηκε στην εταιρεία, επομένως θα πρέπει να καθοριστεί ότι η σχέση μεταξύ του Li και του ξενοδοχείου είναι μια εργασιακή σχέση. Όταν μπήκε στο ξενοδοχείο, το ξενοδοχείο δεν υπέγραψε σύμβαση εργασίας με τον Li και αργότερα ανέλαβε την πρωτοβουλία να διαπραγματευτεί με τον Li για να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή, ο ενάγων Ma συνέθεσε εργασιακή σχέση με το εναγόμενο ξενοδοχείο, η οποία δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του νόμου περί συμβάσεων εργασίας της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας, επομένως, η αξίωση του ενάγοντα για οικονομική αποζημίωση.

Xiaoxiang Morning News ολοκληρωμένο Δίκτυο Δικαστηρίων της Κίνας, Ανώτατο Δικαστήριο Shandong

Κανάλια για αναφορές και προστασία δικαιωμάτων: Κάντε λήψη του προγράμματος-πελάτη "Πρωινό βίντεο" από την αγορά εφαρμογών και αναζητήστε "Βοήθεια" για πρόσβαση με ένα κλικ ή προσθέστε την υπηρεσία αναφοράς πελατών στο WeChat: xxcbcsp ή καλέστε τη γραμμή επικοινωνίας 0731-85571188. Εάν χρειάζεστε συνεργασία περιεχομένου, καλέστε το γραφείο εξυπηρέτησης της κυβέρνησης και των επιχειρήσεων στο 19176699651.