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I rapporti di lavoro e i rapporti di lavoro sono due concetti giuridici importanti e spesso menzionati, ma spesso sono facilmente confusi. La differenza tra "rapporti di lavoro" e "rapporti di lavoro" è piuttosto diversa. Spesso vediamo persone che hanno raggiunto l'età pensionabile ancora lavorare. Quindi, se continuano a lavorare dopo il pensionamento, ciò rientra in un rapporto di lavoro o in un rapporto di servizio con l'unità?

Nel 2021, Ma Mou, 59 anni, è entrato in un hotel per impegnarsi in lavori di pulizia. Le due parti non hanno firmato un contratto rilevante e hanno concordato solo verbalmente che il periodo di lavoro sarebbe stato di due anni.

Nel settembre 2023, Ma Mou venne a sapere che il suo collega Li Mou (37 anni) si era dimesso e fece causa al tribunale di un albergo, chiedendo un risarcimento pari al doppio dello stipendio per il quale non esisteva un contratto di lavoro scritto e un compenso economico durante la durata del lavoro. relazione e ha ricevuto l'approvazione della corte. Quando Ma lasciò il lavoro, fece causa anche all'hotel presso il tribunale popolare della contea di Chenggu, provincia di Shaanxi, chiedendo che l'imputato, l'hotel, lo risarcisse per il doppio del suo stipendio per non avere un contratto di lavoro scritto e un compenso finanziario durante il periodo di lavoro. il rapporto di lavoro.

Dopo che la corte ha accettato il caso, il giudice ha spiegato pazientemente la legge a Ma. Alla fine, Ma ha capito la differenza tra lui e Li e ha chiesto alla corte di ritirare la causa.

Secondo l'articolo 21 del "Regolamento sull'attuazione della legge sui contratti di lavoro della Repubblica popolare cinese", quando un dipendente raggiunge l'età pensionabile legale, il contratto di lavoro verrà risolto. Secondo le pertinenti disposizioni delle "Misure provvisorie del Consiglio di Stato sul pensionamento e sulle dimissioni dei lavoratori", l'età pensionabile per le lavoratrici è di cinquant'anni. L'articolo 44(2) della Legge sui contratti di lavoro della Repubblica popolare cinese del mio Paese e l'articolo 21 dei Regolamenti di attuazione della Legge sui contratti di lavoro stabiliscono rispettivamente che coloro che "godono delle prestazioni pensionistiche di base in conformità con la legge" e "hanno raggiunto i Età pensionabile legale” La situazione in cui il contratto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro viene risolto.

In questo caso, il signor Ma aveva raggiunto l'età pensionabile legale quando è entrato a far parte dell'hotel convenuto e aveva già goduto dei benefici dell'assicurazione pensionistica di base. Ma e l'hotel convenuto non potevano formare un rapporto di lavoro, ma solo un rapporto di lavoro.

Il collega Li menzionato da Ma non ha raggiunto l'età pensionabile quando è entrato in azienda, quindi è opportuno stabilire che il rapporto tra Li e l'hotel è un rapporto di lavoro. Quando è entrato in albergo, l'hotel non ha firmato un contratto di lavoro con Li, e in seguito ha preso l'iniziativa di negoziare con Li la risoluzione del contratto di lavoro. Pertanto, Li ha affermato che si dovrebbe sostenere un compenso economico per la durata del contratto di lavoro.

In questo caso, il ricorrente Ma ha stabilito un rapporto di lavoro con l'hotel convenuto, che non rientrava nell'ambito della Legge sui contratti di lavoro della Repubblica popolare cinese. Pertanto, la richiesta di risarcimento economico del ricorrente non poteva essere sostenuta.

Xiaoxiang Morning News rete completa di tribunali cinesi, alta corte di Shandong

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