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Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen sind zwei wichtige und oft erwähnte Rechtsbegriffe, die jedoch oft leicht verwechselt werden. Der Unterschied zwischen „Arbeitsbeziehungen“ und „Arbeitsbeziehungen“ ist recht unterschiedlich. Wir sehen oft, dass Menschen, die das Rentenalter erreicht haben, immer noch arbeiten. Wenn sie also nach der Pensionierung weiterarbeiten, handelt es sich dann um ein Arbeitsverhältnis oder ein Arbeitsdienstverhältnis mit der Einheit?

Im Jahr 2021 trat die 59-jährige Ma Mou in ein Hotel ein, um Reinigungsarbeiten zu übernehmen. Die beiden Parteien unterzeichneten keinen entsprechenden Vertrag und vereinbarten lediglich mündlich eine Arbeitsdauer von zwei Jahren.

Im September 2023 erfuhr Ma Mou, dass sein Kollege Li Mou (37 Jahre alt) gekündigt hatte und verklagte ein Hotel vor Gericht und forderte eine Entschädigung für das Doppelte des Gehalts, für das es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gab, sowie eine wirtschaftliche Entschädigung für die Dauer der Arbeit Beziehung und erhielt die Zustimmung des Gerichts. Als Ma seinen Job aufgab, verklagte er das Hotel auch vor dem Volksgericht des Kreises Chenggu, Provinz Shaanxi, und forderte, dass der Beklagte, das Hotel, ihm das Doppelte seines Gehalts entschädigt, weil er während der Dauer keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und keine finanzielle Entschädigung hatte das Arbeitsverhältnis.

Nachdem das Gericht den Fall angenommen hatte, erklärte der Richter Ma geduldig das Gesetz. Schließlich verstand Ma den Unterschied zwischen ihm und Li und beantragte beim Gericht, die Klage zurückzuziehen.

Gemäß Artikel 21 der „Vorschriften zur Umsetzung des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China“ wird der Arbeitsvertrag gekündigt, wenn ein Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht. Gemäß den einschlägigen Bestimmungen der „Einstweiligen Maßnahmen des Staatsrates zur Pensionierung und zum Rücktritt von Arbeitnehmern“ beträgt das Rentenalter für Arbeitnehmerinnen fünfzig Jahre. Artikel 44 Absatz 2 des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China meines Landes und Artikel 21 der Durchführungsbestimmungen zum Arbeitsvertragsgesetz legen jeweils fest, dass diejenigen, die „Grundrentenleistungen gemäß dem Gesetz genießen“ und „die erreicht haben „Gesetzliches Renteneintrittsalter“ Die Situation, in der der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gekündigt wird.

In diesem Fall hatte Herr Ma das gesetzliche Rentenalter erreicht, als er in das beklagte Hotel eintrat, und hatte bereits Grundrentenversicherungsleistungen in Anspruch genommen, und das beklagte Hotel konnte kein Arbeitsverhältnis, sondern nur ein Arbeitsverhältnis eingehen.

Der von Ma erwähnte Kollege Li hatte bei seinem Eintritt in das Unternehmen das Rentenalter noch nicht erreicht, daher sollte festgestellt werden, dass es sich bei der Beziehung zwischen Li und dem Hotel um ein Arbeitsverhältnis handelt. Als er dem Hotel beitrat, unterzeichnete das Hotel keinen Arbeitsvertrag mit Li und ergriff später die Initiative, mit Li über die Beendigung des Arbeitsvertrags zu verhandeln. Daher forderte Li, dass eine wirtschaftliche Entschädigung während der Laufzeit des Arbeitsvertrags unterstützt werden sollte.

In diesem Fall begründete der Kläger Ma ein Arbeitsverhältnis mit dem beklagten Hotel, das nicht in den Anwendungsbereich des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China fiel. Daher konnte der Anspruch des Klägers auf wirtschaftliche Entschädigung nicht unterstützt werden.

Xiaoxiang Morning News umfassendes China Court Network, Shandong High Court

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