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労働関係と労働関係は法律上の 2 つの重要な概念であり、よく言及されますが、混同されやすいものです。「労働関係」と「労働関係」の違いはまったく異なります。定年を迎えた人がまだ働いているのをよく見かけますが、退職後も働き続ける場合、それは部隊との労働関係、あるいは労務関係に該当するのでしょうか。

2021年、59歳のマ・ムーさんはホテルに入社し、清掃の仕事に従事した。両者は関連契約には署名せず、勤務期間を2年間とすることを口頭で合意しただけだった。

2023年9月、馬牧さんは同僚の李牧さん（37歳）が退職したことを聞き、書面による労働契約がなかった給与の2倍と労働期間中の経済的補償を求めてホテルを裁判所に訴えた。との関係を確立し、裁判所の承認を得た。馬氏は退職した際、陝西省城谷県人民法院にホテルを提訴し、書面による労働契約を結んでいなかったとして被告であるホテルに対し、労働契約期間中の給与の2倍と金銭的補償を求めた。労働関係。

裁判所が訴訟を受理した後、裁判官はマー氏に辛抱強く法律を説明し、最終的にマー氏は自分と李氏の違いを理解し、裁判所に訴訟の取り下げを申請した。

「中華人民共和国労働契約法施行規則」第 21 条によれば、従業員が法定退職年齢に達した場合、労働契約は終了するものとします。 「労働者の退職・退職に関する国務院暫定措置」の関連規定によると、女性労働者の退職年齢は50歳である。我が国の中華人民共和国の労働契約法第 44 条第 2 項と労働契約法施行規則第 21 条は、それぞれ「法律に従って基礎年金を受給している」人、「基礎年金給付金を受給している人」と規定している。 「法定退職年齢」 従業員と使用者との間の労働契約が終了すること。

本件では、マー氏は被告ホテルに入社した時点で法定退職年齢に達しており、すでに基礎年金保険の給付を受けていたため、マー氏と被告ホテルは労働関係を結ぶことはできず、労働関係のみを形成した。

馬氏が言及した同僚の李氏は入社当時に定年を迎えていなかったため、李氏とホテルとの関係は労働関係と判断されるべきである。同ホテルに入社した当時、ホテルは李さんと労働契約を締結しておらず、その後、李さんと労働契約を解除するよう率先して交渉したため、李さんは労働契約期間中の経済補償を支援すべきだと主張した。

本件では、原告マー氏が被告ホテルと締結した労働関係は中華人民共和国の労働契約法の範囲内ではないため、原告の経済的補償の請求は支持できない。

Xiaoxiang Morning News 総合中国法廷ネットワーク、山東高等法院

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