новости

Трудовые отношения и трудовые отношения являются двумя важными и часто упоминаемыми правовыми понятиями, но их часто легко путать. Разница между «трудовыми отношениями» и «трудовыми отношениями» совершенно другая. Мы часто видим людей, достигших пенсионного возраста, которые все еще работают. Итак, если они продолжают работать после выхода на пенсию, относятся ли это к трудовым отношениям или к трудовым отношениям с подразделением?

В 2021 году 59-летний Ма Моу устроился на работу в отель, чтобы заняться уборкой. Обе стороны не подписали соответствующий контракт и лишь устно договорились, что срок работы составит два года.

В сентябре 2023 года Ма Моу узнал, что его коллега Ли Моу (37 лет) подал в отставку и подал в суд на отель, требуя компенсации в двойном размере заработной платы, на которую не было письменного трудового договора, и экономической компенсации в течение всего периода работы. отношений и получил одобрение суда. Когда Ма ушел с работы, он также подал иск на отель в Народный суд уезда Чэнгу провинции Шэньси, требуя от ответчика, отеля, компенсировать ему двойную зарплату за отсутствие письменного трудового договора и финансовую компенсацию в течение всего периода работы. трудовые отношения.

После того как суд принял дело к рассмотрению, судья терпеливо объяснил Ма закон. Наконец, Ма понял разницу между собой и Ли и обратился в суд с просьбой отозвать иск.

Согласно статье 21 «Правил применения Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики», при достижении работником установленного законом пенсионного возраста трудовой договор должен быть расторгнут. Согласно соответствующим положениям «Временных мер Государственного совета по выходу на пенсию и увольнению работников» пенсионный возраст для работающих женщин составляет пятьдесят лет. Статья 44(2) Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики моей страны и статья 21 Положений о применении Закона о трудовом договоре соответственно предусматривают, что те, кто «пользуется базовыми пенсионными льготами в соответствии с законом» и «достигли Установленный законом пенсионный возраст» Ситуация, при которой трудовой договор между работником и работодателем расторгается.

В данном случае г-н Ма достиг установленного законом пенсионного возраста, когда он поступил на работу в отель-ответчик, и уже пользовался льготами по базовому пенсионному страхованию, и отель-ответчик не мог вступить в трудовые отношения, а только в трудовые отношения.

Коллега Ли, упомянутый Ма, не достиг пенсионного возраста, когда присоединился к компании, поэтому следует определить, что отношения между Ли и отелем являются трудовыми отношениями. Когда он присоединился к отелю, отель не подписал трудовой договор с Ли, а позже взял на себя инициативу провести переговоры с Ли о расторжении трудового договора. Поэтому Ли утверждал, что должна быть поддержана экономическая компенсация в течение срока действия трудового договора.

В данном случае истец Ма установил трудовые отношения с отелем-ответчиком, которые не подпадали под действие Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики. Таким образом, требование истца о экономической компенсации не могло быть удовлетворено.

Комплексная сеть китайских судов Xiaoxiang Morning News, Высокий суд Шаньдуна

Каналы для сообщений и защиты прав: загрузите клиент «Утреннее видео» из магазина приложений и найдите «Справка» для доступа в один клик или добавьте службу поддержки клиентов в WeChat: xxcbcsp или позвоните на горячую линию 0731-85571188; Если вам необходимо сотрудничество в области контента, позвоните в службу поддержки правительства и предприятий по телефону 19176699651.