notícias

As relações laborais e as relações laborais são dois conceitos jurídicos importantes e frequentemente mencionados, mas muitas vezes são facilmente confundidos. A diferença entre “relações laborais” e “relações laborais” é bastante diferente. Muitas vezes vemos pessoas que atingiram a idade de aposentadoria ainda trabalhando. Então, se continuarem trabalhando após a aposentadoria, isso pertence a uma relação de trabalho ou a uma relação de serviço trabalhista com a unidade?

Em 2021, Ma Mou, de 59 anos, ingressou em um hotel para realizar trabalhos de limpeza. As duas partes não assinaram um contrato relevante e apenas concordaram verbalmente que o período de trabalho seria de dois anos.

Em setembro de 2023, Ma Mou soube que o seu colega Li Mou (37 anos) se demitiu e processou um hotel em tribunal, exigindo uma indemnização pelo dobro do salário para o qual não havia contrato de trabalho escrito e uma compensação económica durante a duração do trabalho. relacionamento e recebeu o apoio da aprovação do tribunal. Quando Ma deixou o emprego, ele também processou o hotel no Tribunal Popular do Condado de Chenggu, província de Shaanxi, exigindo que o réu, o hotel, o compensasse com o dobro de seu salário por não ter um contrato de trabalho escrito e compensação financeira durante o período de a relação trabalhista.

Depois que o tribunal aceitou o caso, o juiz explicou pacientemente a lei a Ma. Finalmente, Ma entendeu a diferença entre ele e Li e solicitou ao tribunal a retirada do processo.

De acordo com o artigo 21.º do “Regulamento sobre a Implementação da Lei dos Contratos de Trabalho da República Popular da China”, quando um trabalhador atinge a idade legal de reforma, o contrato de trabalho será rescindido. De acordo com as disposições pertinentes das “Medidas Provisórias do Conselho de Estado sobre Aposentadoria e Demissão de Trabalhadores”, a idade de aposentadoria das trabalhadoras é de cinquenta anos. O Artigo 44 (2) da Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China do meu país e o Artigo 21 do Regulamento de Implementação da Lei do Contrato de Trabalho estipulam, respectivamente, que aqueles que “desfrutam de benefícios básicos de pensão de acordo com a lei” e “atingiram o idade legal de reforma” Situação em que se extingue o contrato de trabalho entre o trabalhador e o empregador.

Neste caso, o Sr. Ma tinha atingido a idade legal de reforma quando ingressou no hotel réu e já tinha usufruído dos benefícios básicos do seguro de pensão. Ma e o hotel réu não podiam estabelecer uma relação laboral, apenas uma relação laboral.

O colega Li mencionado por Ma não atingiu a idade de reforma quando ingressou na empresa, pelo que deve ser apurado que a relação entre Li e o hotel é uma relação laboral. Quando ingressou no hotel, o hotel não assinou contrato de trabalho com Li, e posteriormente tomou a iniciativa de negociar com Li a rescisão do contrato de trabalho. Portanto, Li alegou que a compensação econômica durante a vigência do contrato de trabalho deveria ser apoiada.

Neste caso, o demandante Ma estabeleceu uma relação laboral com o hotel réu, que não se enquadrava no âmbito da Lei dos Contratos de Trabalho da República Popular da China, pelo que o pedido de compensação económica do demandante não pôde ser sustentado.

Xiaoxiang Morning News abrangente rede de tribunais da China, Tribunal Superior de Shandong

Canais para denúncias e proteção de direitos: Baixe o cliente "Morning Video" do mercado de aplicativos e pesquise "Ajuda" para acesso com um clique ou adicione atendimento ao cliente para denúncias no WeChat: xxcbcsp ou ligue para a linha direta 0731-85571188; Se você precisar de cooperação de conteúdo, ligue para o serviço de atendimento governamental e empresarial no número 19176699651.