"Artículo firmado" Wang Qingwang: Adherirse a la prioridad del empleo, fortalecer la reforma y el liderazgo y demostrar nuevas responsabilidades y nuevos logros en la solución de las contradicciones estructurales del empleo
2024-08-14
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Adherirse a la prioridad del empleo y fortalecer la orientación para la reformaDemostrar nuevas responsabilidades y logros en la resolución de conflictos laborales estructurales.Wang Qingwang, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de BeijingLa Decisión de la Tercera Sesión Plenaria del XX Comité Central del Partido Comunista de China enfatizó la necesidad de mejorar el mecanismo para promover el empleo pleno y de alta calidad, mejorar el sistema de servicio público de empleo y esforzarse por resolver las contradicciones estructurales del empleo. El Sistema Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing estudiará e implementará a fondo el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XX Comité Central del PCC, implementará aún más el espíritu de la serie de importantes instrucciones del Secretario General Xi Jinping sobre la promoción del pleno empleo y la alta calidad. establecer un pensamiento firme sobre la reforma, mejorar la conciencia de la reforma y utilizar el espíritu de reforma Las medidas se centran en resolver las contradicciones estructurales del empleo y se esfuerzan por redactar una "hoja de respuestas sobre los medios de vida de la gente" que promueva el pleno empleo y la alta calidad en la capital.Acelerar la construcción de un modelo de desarrollo favorable al empleo y resolver las contradicciones estructurales del empleo en el desarrollo.El Secretario General Xi Jinping señaló profundamente que el desarrollo es la clave para resolver todos los problemas. Resolver la contradicción estructural del empleo depende fundamentalmente del desarrollo y de la creación de más empleos de alta calidad en el desarrollo. Lideraremos la implementación de la estrategia de prioridad del empleo, basándonos en la realidad de la capital de desarrollo reducido y de alta calidad, aprovecharemos la rara oportunidad de desarrollar nuevas fuerzas productivas, nos centraremos en el desarrollo de industrias que conduzcan a aumentar la capacidad de empleo y hacer pleno uso de los recursos humanos, mientras transformamos y mejoramos las industrias tradicionales, cultivamos y fortalecemos las industrias emergentes, diseñamos y construimos industrias futuras y mejoramos el sistema industrial moderno, nos esforzamos por crear más oportunidades de empleo y hacer del proceso de ajuste estructural económico un proceso de mejora continua de las capacidades de promoción del empleo. Centrarse en la demanda de servicios de cuidado de ancianos y de niños para residentes en megaciudades, apoyar vigorosamente la expansión y mejora de la eficiencia de industrias de servicios como el servicio doméstico y la atención médica, liberar plenamente el potencial de empleo que contienen y transformar las necesidades de medios de vida de alta calidad de las personas en nuevos aumentos del empleo. Establecer y mejorar el mecanismo de evaluación del impacto de los grandes proyectos en el empleo, promover la coordinación y vinculación de la inversión, el consumo, la industria, las políticas económicas y sociales regionales y de otro tipo y las políticas de empleo, y esforzarse por explorar más "experiencia de Beijing" en la construcción de un país favorable al empleo. modelo de desarrollo.Mejorar el mecanismo de desarrollo de recursos humanos y mejorar integralmente las capacidades y calidad de los trabajadores.El principal problema de las contradicciones estructurales del empleo se concentra en el lado de la oferta. Por tanto, coordinar mejor la relación entre educación, formación, empleo y mercado, y acelerar la formación de un gran número de trabajadores y de personal técnico y cualificado de alta calidad son las estrategias fundamentales para resolver los conflictos estructurales en el empleo. Estudiaremos y juzgaremos científicamente la tendencia de desarrollo de los recursos humanos en la capital, promoveremos la colaboración profunda y la conexión orgánica entre la educación, la capacitación y la industria, y mejoraremos la previsión, pertinencia y eficacia del desarrollo de los recursos humanos. Mejorar el sistema de formación profesional permanente, construir una cadena ecológica de habilidades de "evaluación industria-educación", promover la integración de la ingeniería y el aprendizaje, la integración de la industria y la educación, y la reforma de los modelos de formación de cooperación escuela-empresa, y adherirse a los enfoque orientado a la demanda para cultivar más trabajadores de alta calidad. Profundizar la reforma de las escuelas técnicas y universidades para adaptarlas a las necesidades de las industrias de alta precisión, la operación y gestión de las megaciudades y los medios de vida de alta calidad de las personas, continuar optimizando la estructura profesional, los métodos educativos y los modelos escolares de educación técnica. colegios y universidades, y cultivar más artesanos y artesanos calificados del país. Mejorar el mecanismo de capacitación, uso, evaluación e incentivos para talentos calificados, implementar plenamente el sistema de "nuevos trabajadores de ocho niveles", guiar a las empresas para establecer y mejorar el sistema de distribución salarial para talentos calificados, llevar a cabo ampliamente diversos concursos de habilidades profesionales y experiencia profesional. y facilitar los canales de desarrollo profesional para los talentos calificados, mejorar el sentido de honor y ganancia para los talentos calificados y alentar y apoyar a más trabajadores a tomar el camino del desarrollo de habilidades.Mejorar el mecanismo de acoplamiento de la oferta y la demanda de recursos humanos y mejorar la eficiencia de emparejamiento del mercado de recursos humanos.Promover la conexión eficiente y la adecuación efectiva de la oferta y la demanda de recursos humanos, y mejorar la calidad y la estabilidad del empleo son puntos de partida y enfoques importantes para resolver la contradicción entre "hay empleos pero no empleos" y "algunas personas no tienen empleos". Profundizaremos la reforma del sistema y mecanismo de empleo, exploraremos el establecimiento de un mecanismo de previsión de la demanda de recursos humanos en la capital, compilaremos un catálogo de ocupaciones que se necesitan con urgencia y necesidades futuras de empleo de manera oportuna y publicaremos periódicamente información sobre la oferta del mercado laboral. y demanda, demanda laboral y salario, de manera de brindar a los trabajadores opciones de búsqueda de empleo y orientación para la mejora de habilidades. Mejorar el sistema de servicio público de empleo, construir el Centro Regional del Servicio Público Nacional de Empleo (Beijing) con altos estándares, implementar el modelo de servicio de gestión "big data + base de hierro" y acelerar el establecimiento de una red de servicios de empleo flexible, conveniente, accesible y razonablemente distribuida. Y esforzarnos por ayudar a la gente a encontrar un buen trabajo, simplemente buen karma. Aprovechar mejor las ventajas únicas de la industria de servicios de recursos humanos para hacer coincidir la oferta y la demanda, ser profesional y eficiente, introducir políticas de apoyo a la industria, organizar con éxito las actividades temáticas de servicios de recursos humanos de la Feria Internacional de Comercio de Servicios de China y orientar altas -elementos de recursos humanos de calidad para reunir en industrias y empresas clave. Mejoraremos las políticas de apoyo al empleo para grupos clave, insistiremos en dar máxima prioridad al empleo de grupos de jóvenes, como los graduados universitarios, ampliaremos los canales de empleo socializados y orientados al mercado, y alentaremos y guiaremos a los jóvenes para que participen en el empleo y el emprendimiento en campos clave. , industrias clave, bases urbanas y rurales, y pequeñas, medianas y microempresas. Reforzar la asistencia a los grupos con dificultades de empleo, como las personas mayores, los discapacitados y aquellos que han estado desempleados durante mucho tiempo, y garantizar que se garantice el resultado final del empleo para las personas en dificultades.Continuar optimizando la ecología del empleo y estimulando el entusiasmo de los trabajadores por el empleo.Las causas de los conflictos estructurales en materia de empleo son multifacéticas, incluida la falta de correspondencia entre las capacidades y cualidades de los trabajadores, así como los conceptos ideológicos, el entorno laboral y otras cuestiones. Con este fin, comenzaremos por fortalecer la publicidad de las políticas de empleo y fortalecer la orientación de los conceptos de empleo, nos concentraremos en aumentar la confianza de los trabajadores en el empleo y alentaremos y apoyaremos a los trabajadores para que creen una vida mejor a través del trabajo duro. Deberíamos mejorar la determinación de los salarios de los trabajadores, el crecimiento razonable y los mecanismos de garantía de pagos, y guiar a las empresas para que establezcan un sistema de distribución salarial basado en el valor del trabajo, la capacidad, la calidad y la contribución al desempeño, de modo que el valor de cada trabajador pueda reflejarse. Mejorar el sistema y mecanismo para promover oportunidades justas, intensificar la supervisión y aplicación de la ley laboral y de seguridad social, y esforzarse por eliminar restricciones irrazonables que afectan la igualdad en el empleo. Optimizar el entorno político para el emprendimiento y el empleo, continuar puliendo la marca "Beijing Emprendimiento", brindar más apoyo en términos de políticas, fondos, servicios, etc., y estimular plenamente la vitalidad del mercado y la creatividad social. Fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, y establecer y mejorar un sistema de protección de los derechos e intereses laborales que se adapte al empleo flexible y a las nuevas formas de empleo, de modo que la mayoría de los trabajadores puedan tener una mayor sensación de ganancia de empleo, felicidad y seguridad en la profundización integral de las reformas.
