"서명 기사" Wang Qingwang: 고용 우선 순위를 고수하고 개혁과 리더십을 강화하며 구조적 고용 모순을 해결하는 데 있어 새로운 책임과 성과를 보여줍니다.
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
구조적 고용갈등 해결을 위한 새로운 책임과 성과 입증왕칭왕(Wang Qingwang) 당 지도그룹 서기 겸 베이징 인력자원사회보장국 국장중국 공산당 제20기 3중전회 결정에서는 고품질, 완전고용을 촉진하는 메커니즘을 개선하고, 고용공공서비스 제도를 개선하며, 구조적 고용 모순을 해소하기 위해 노력해야 한다고 강조했다. 베이징시 인력자원 및 사회보장제도는 중국공산당 제20기 3중중전회의 정신을 철저히 연구하고 관철할 것이며, 시진핑 총서기의 고품질 완전고용 촉진에 관한 일련의 중요한 지시 정신을 더욱 관철할 것이다. 개혁에 대한 확고한 사고를 확립하고, 개혁 인식을 제고하며, 개혁 정신을 활용합니다. 이 조치는 구조적 고용 모순을 해결하는 데 중점을 두고 수도의 고품질 완전 고용을 촉진하는 '민생 답안지' 작성에 힘쓰고 있습니다.고용 친화적인 발전 모델 구축을 가속화하고 발전 과정에서 고용의 구조적 모순을 해결해야 합니다.시진핑(習近平) 총서기는 발전이야말로 모든 문제를 해결하는 관건이라고 깊이 지적했다. 구조적 고용모순을 해결하는 것은 근본적으로 발전과 발전에 있어 양질의 일자리 창출에 달려 있다. 우리는 발전 감소와 질적 발전이라는 수도의 현실에 기초하여 고용우선전략 실시를 주도하고 새로운 생산력을 개발할 수 있는 흔치 않은 기회를 포착하며 고용능력 증대와 일자리 창출에 도움이 되는 산업 발전에 중점을 둘 것입니다. 인적 자원을 최대한 활용하면서 전통 산업을 변혁 및 업그레이드하고 신흥 산업을 육성 및 강화하며 미래 산업을 배치 및 구축하고 현대 산업 시스템을 개선하면서 더 많은 고용 기회를 창출하고 경제 구조 조정 과정을 프로세스로 만들기 위해 노력합니다. 고용촉진 역량을 지속적으로 향상시키는 것입니다. 대도시 주민을 위한 노인 돌봄 및 보육 서비스 수요에 중점을 두고, 가사, 의료 등 서비스 산업의 확장 및 효율성 향상을 적극적으로 지원하고, 이에 포함된 고용 잠재력을 최대한 발휘하며, 양질의 국민 생활 요구를 새로운 고용 증가. 주요 프로젝트의 고용 영향 평가 메커니즘을 구축 및 개선하고 투자, 소비, 산업, 지역 및 기타 경제 사회 정책과 고용 정책의 조정 및 연계를 촉진하며 고용 친화적인 건설에서 '베이징 경험'을 더 많이 탐구하도록 노력합니다. 개발 모델.인적 자원 개발 메커니즘을 개선하고 근로자의 능력과 자질을 종합적으로 향상시킵니다.구조적 고용 모순의 주요 문제는 공급 측면에 집중되어 있습니다. 따라서 교육, 훈련, 고용 및 시장 간의 관계를 보다 잘 조율하고, 다수의 고품질 근로자와 기술 및 숙련 인력의 훈련을 가속화하는 것이 구조적 고용 갈등을 해결하기 위한 기본 전략입니다. 수도의 인적 자원 발전 추세를 과학적으로 연구하고 판단하며 교육, 훈련, 산업 간의 심층적 협력과 유기적 연결을 촉진하며 인적 자원 개발의 예지력, 타당성 및 효율성을 높일 것입니다. 평생 직업 기술 훈련 시스템을 개선하고, '산학 평가' 기술 생태 사슬을 구축하고, 공학과 학습의 통합, 산업과 교육의 통합, 학교와 기업 협력 훈련 모델의 개혁을 촉진하고, 보다 우수한 인력을 양성하기 위한 수요 지향적 접근 방식입니다. 고정밀 산업, 거대 도시 운영 및 관리, 고품질 인민 생활의 수요에 적응하기 위한 기술 대학 개혁을 심화하고 전문 구조, 교육 방법 및 기술 학교 운영 모델을 지속적으로 최적화합니다. 전문대학과 종합대학을 발전시켜 나라의 기능공, 기능공을 더 많이 양성합니다. 숙련 인재에 대한 교육, 활용, 평가 및 인센티브 메커니즘을 개선하고 '신8급 근로자' 제도를 전면적으로 실시하며 기업이 숙련 인재에 대한 급여 분배 시스템을 구축 및 개선하도록 안내하고 다양한 전문 기술 대회와 전문 경험을 널리 실시합니다. 활동을 통해 숙련된 인재의 경력 개발 경로를 원활하게 하고, 숙련된 인재의 명예와 이득을 높이며, 더 많은 근로자가 기술 개발의 길을 택하도록 격려하고 지원합니다.인적 자원 공급과 수요 도킹 메커니즘을 개선하고 인적 자원 시장의 매칭 효율성을 향상시킵니다.인적자원 수급의 효율적인 연결과 효과적인 매칭을 촉진하고, 고용의 질과 안정성을 높이는 것은 '일자리는 있지만 일자리가 없다'와 '어떤 사람은 일자리가 없다' 사이의 모순을 해결하기 위한 중요한 출발점이자 초점이다. 고용 시스템 및 메커니즘 개혁을 심화하고, 수도에서 인적 자원 수요 예측 메커니즘 구축을 모색하며, 시급히 필요한 직업과 미래 고용 수요 목록을 적시에 작성하고, 노동 시장 공급에 대한 정보를 정기적으로 게시할 것입니다. 근로자에게 구직 옵션과 기술 향상을 제공하기 위한 수요, 직업 수요 및 급여. 고용 공공 서비스 시스템을 개선하고 높은 수준의 국가 공공 고용 서비스 지역 센터(베이징)를 구축하며 '빅 데이터 + 철 기반' 관리 서비스 모델을 구현하고 합리적으로 분산되고 편리하며 접근 가능한 유연한 고용 서비스 네트워크 구축을 가속화합니다. , 그리고 사람들이 좋은 직업을 찾을 수 있도록 돕기 위해 노력합니다. , 그냥 좋은 카르마입니다. 인력 서비스 산업의 수요 공급 일치, 전문화, 효율성 측면에서 고유한 장점을 더욱 잘 활용하고, 업계 지원 정책을 도입하고, 중국 국제 서비스 무역 박람회의 인력 서비스 테마 활동을 성공적으로 조직하고, 높은 수준의 인적 자원 서비스 산업을 선도합니다. - 핵심 산업과 기업에 양질의 인적 자원 요소가 집결됩니다. 핵심계층의 취업지원정책을 보완하고 대졸자 등 청년계층의 취업을 최우선으로 견지하며 시장화되고 사회화된 취업경로를 확대하고 청년들이 핵심계층의 취업과 창업을 장려하고 지도할 것입니다. 분야, 핵심 산업, 도시 및 농촌 풀뿌리, 중소기업 및 소규모 기업. 노인, 장애인, 장기실업자 등 취업이 어려운 계층에 대한 지원을 강화하고, 취업난자에 대한 실익을 보장한다.계속해서 고용생태를 최적화하고 근로자의 취업열의를 자극합니다.구조적인 고용갈등의 원인은 근로자의 능력과 자질의 불일치, 이념적 개념, 고용환경 등의 문제 등 다양하다. 이를 위해 먼저 고용정책의 홍보와 고용개념 지도 강화를 강화하고, 근로자의 취업에 대한 자신감 제고에 중점을 두고, 근로자가 열심히 일하여 더 나은 삶을 창조할 수 있도록 격려하고 지원하겠습니다. 근로자의 임금 결정, 합리적인 성장, 지급 보장 메커니즘을 개선하고 기업이 직무 가치, 능력, 품질, 성과 기여도에 따른 임금 분배 시스템을 구축하여 모든 근로자의 가치가 반영될 수 있도록 유도해야 합니다. 기회균등을 촉진하는 제도와 메커니즘을 보완하고 노동사회보장 감독과 법집행을 강화하며 고용평등에 영향을 미치는 불합리한 제한을 없애기 위해 노력해야 합니다. 기업가 정신과 고용을 위한 정책 환경을 최적화하고, '기업가 정신 베이징' 브랜드를 지속적으로 연마하며, 정책, 자금, 서비스 등 측면에서 더 많은 지원을 제공하고, 시장 활력과 사회 창의성을 충분히 자극합니다. 근로자의 권익 보호를 강화하고 노사관계 협의 및 조정 메커니즘을 건전히 하며 유연한 고용과 새로운 고용 형태에 적합한 노동 권익 보호 시스템을 구축하고 개선하여 다수의 근로자가 더 많은 노동권을 가질 수 있도록 해야 합니다. 개혁의 전면적 심화에서 고용확대, 행복, 안정감을 느낄 수 있습니다.
