"Artigo assinado" Wang Qingwang: Aderir à prioridade do emprego, fortalecer a reforma e a liderança e demonstrar novas responsabilidades e novas conquistas na resolução de contradições estruturais no emprego
2024-08-14
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Aderir à prioridade do emprego e reforçar as orientações para a reformaDemonstrar novas responsabilidades e conquistas na resolução de conflitos estruturais de empregoWang Qingwang, Secretário do Grupo de Liderança do Partido e Diretor do Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de PequimA Decisão da Terceira Sessão Plenária do 20.º Comité Central do Partido Comunista da China enfatizou a necessidade de melhorar o mecanismo para promover o pleno emprego e de alta qualidade, melhorar o sistema de emprego do serviço público e lutar para resolver as contradições estruturais do emprego. O Sistema Municipal de Recursos Humanos e Seguridade Social de Pequim estudará e implementará minuciosamente o espírito da Terceira Sessão Plenária do 20º Comitê Central do PCC, implementará ainda mais o espírito da série de instruções importantes do Secretário-Geral Xi Jinping sobre a promoção do pleno emprego e de alta qualidade, estabelecer um pensamento firme sobre a reforma, aumentar a consciência da reforma e usar o espírito da reforma As medidas centram-se na resolução de contradições estruturais de emprego e esforçam-se por escrever uma "folha de respostas sobre os meios de subsistência das pessoas" que promova o pleno emprego e de alta qualidade na capital.Acelerar a construção de um modelo de desenvolvimento favorável ao emprego e resolver as contradições estruturais do emprego no desenvolvimento.O secretário-geral Xi Jinping destacou profundamente que o desenvolvimento é a chave para resolver todos os problemas. A resolução da contradição estrutural do emprego depende fundamentalmente do desenvolvimento e da criação de mais empregos de alta qualidade no desenvolvimento. Lideraremos a implementação da estratégia de prioridade ao emprego, basear-nos-emos na realidade da capital de desenvolvimento reduzido e desenvolvimento de alta qualidade, aproveitaremos a rara oportunidade de desenvolver novas forças produtivas, concentrar-nos-emos no desenvolvimento de indústrias que conduzam ao aumento da capacidade de emprego e tornaremos plena utilização dos recursos humanos, ao mesmo tempo que transformamos e modernizamos as indústrias tradicionais, cultivamos e fortalecemos as indústrias emergentes, projetamos e construímos indústrias futuras e melhoramos o sistema industrial moderno, esforçamo-nos por criar mais oportunidades de emprego e fazer do processo de ajustamento estrutural económico um processo de melhoria contínua das capacidades de promoção do emprego. Concentre-se na procura de serviços de cuidados a idosos e a crianças para residentes em megacidades, apoie vigorosamente a expansão e a melhoria da eficiência das indústrias de serviços, tais como tarefas domésticas e cuidados de saúde, liberte totalmente o potencial de emprego neles contido e transforme as necessidades de subsistência das pessoas de alta qualidade em novos aumentos no emprego. Estabelecer e melhorar o mecanismo de avaliação do impacto no emprego dos grandes projectos, promover a coordenação e ligação entre o investimento, o consumo, a indústria, as políticas regionais e outras políticas económicas e sociais e as políticas de emprego, e esforçar-se por explorar mais a "experiência de Pequim" na construção de uma economia favorável ao emprego. modelo de desenvolvimento.Melhorar o mecanismo de desenvolvimento de recursos humanos e melhorar de forma abrangente as capacidades e a qualidade dos trabalhadores.O principal problema das contradições estruturais do emprego concentra-se no lado da oferta. Portanto, coordenar melhor a relação entre educação, formação, emprego e mercado, e acelerar a formação de um grande número de trabalhadores de alta qualidade e de pessoal técnico e qualificado são as estratégias fundamentais para resolver conflitos estruturais de emprego. Estudaremos e avaliaremos cientificamente a tendência de desenvolvimento dos recursos humanos na capital, promoveremos a colaboração profunda e a ligação orgânica entre a educação, a formação e a indústria, e melhoraremos a previsão, a pertinência e a eficácia do desenvolvimento dos recursos humanos. Melhorar o sistema de formação profissional ao longo da vida, construir uma cadeia ecológica de competências de "avaliação indústria-educação", promover a integração da engenharia e da aprendizagem, a integração da indústria e da educação e a reforma dos modelos de formação de cooperação escola-empresa, e aderir ao abordagem orientada para a procura para cultivar mais trabalhadores de alta qualidade. Aprofundar a reforma das faculdades e universidades técnicas para se adaptarem às necessidades das indústrias de alta precisão, da operação e gestão das megacidades e da subsistência das pessoas de alta qualidade, continuar a otimizar a estrutura profissional, os métodos de educação e os modelos de gestão escolar de técnicos faculdades e universidades, e cultivar mais artesãos e artesãos qualificados do país. Melhorar o mecanismo de formação, utilização, avaliação e incentivo para talentos qualificados, implementar plenamente o sistema do "novo trabalhador de oito níveis", orientar as empresas a estabelecer e melhorar o sistema de distribuição salarial para talentos qualificados, realizar amplamente várias competições de competências profissionais e experiência de carreira atividades e facilitar os canais de desenvolvimento de carreira para talentos qualificados, aumentar o senso de honra e ganho para talentos qualificados e incentivar e apoiar mais trabalhadores a seguirem o caminho do desenvolvimento de habilidades.Melhorar o mecanismo de acoplamento da oferta e da procura de recursos humanos e melhorar a eficiência de correspondência do mercado de recursos humanos.A promoção da ligação eficiente e da correspondência eficaz entre a oferta e a procura de recursos humanos e a melhoria da qualidade e estabilidade do emprego são importantes pontos de partida e foco para resolver a contradição entre “há empregos mas não há empregos” e “algumas pessoas não têm emprego”. Aprofundaremos a reforma do sistema e mecanismo de emprego, exploraremos a criação de um mecanismo de previsão da procura de recursos humanos na capital, compilaremos atempadamente um catálogo de profissões urgentemente necessárias e de futuras necessidades de emprego e publicaremos regularmente informações sobre a oferta no mercado de trabalho. e procura, procura de emprego e salário, de modo a proporcionar aos trabalhadores opções de procura de emprego e orientação para a melhoria de competências. Melhorar o sistema de serviço público de emprego, construir o Centro Regional do Serviço Público Nacional de Emprego (Pequim) com padrões elevados, implementar o modelo de serviço de gestão "big data + base de ferro", acelerar o estabelecimento de uma rede de serviços de emprego flexível razoavelmente distribuída, conveniente e acessível , e se esforça para ajudar as pessoas a encontrar um bom emprego, apenas um bom carma. Fazer melhor uso das vantagens únicas da indústria de serviços de recursos humanos na correspondência entre oferta e demanda, ser profissional e eficiente, introduzir políticas de apoio à indústria, organizar com sucesso as atividades temáticas de serviços de recursos humanos da Feira Internacional de Comércio de Serviços da China e orientar altos -reunir elementos de recursos humanos de qualidade nas principais indústrias e empresas. Melhoraremos as políticas de apoio ao emprego para grupos-chave, insistiremos em dar a máxima prioridade ao emprego de grupos de jovens, como licenciados, expandiremos canais de emprego socializados e orientados para o mercado, e encorajaremos e orientaremos os jovens a envolverem-se no emprego e no empreendedorismo em áreas-chave. , indústrias-chave, comunidades urbanas e rurais e pequenas, médias e microempresas. Reforçar a assistência a grupos com dificuldades de emprego, como os idosos, os deficientes e os que estão desempregados há muito tempo, e garantir que o resultado final do emprego para as pessoas em dificuldades seja garantido.Continuar a optimizar a ecologia do emprego e estimular o entusiasmo dos trabalhadores pelo emprego.As causas dos conflitos estruturais no emprego são multifacetadas, incluindo a incompatibilidade entre as capacidades e qualidades dos trabalhadores, bem como os conceitos ideológicos, o ambiente de emprego e outras questões. Para este efeito, começaremos por reforçar a publicidade das políticas de emprego e reforçar a orientação dos conceitos de emprego, centrar-nos no aumento da confiança dos trabalhadores no emprego e encorajar e apoiar os trabalhadores a criarem uma vida melhor através do trabalho árduo. Devemos melhorar a determinação dos salários dos trabalhadores, o crescimento razoável e os mecanismos de garantia de pagamento, e orientar as empresas a estabelecerem um sistema de distribuição salarial baseado no valor do trabalho, na capacidade, na qualidade e na contribuição para o desempenho, para que o valor de cada trabalhador possa ser reflectido. Melhorar o sistema e o mecanismo para promover oportunidades justas, intensificar a supervisão laboral e da segurança social e a aplicação da lei, e esforçar-se por eliminar restrições injustificadas que afectam a igualdade de emprego. Otimizar o ambiente político para o empreendedorismo e o emprego, continuar a aperfeiçoar a marca "Empreendedorismo Pequim", fornecer mais apoio em termos de políticas, fundos, serviços, etc., e estimular totalmente a vitalidade do mercado e a criatividade social. Reforçar a protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores, melhorar o mecanismo de negociação e coordenação das relações laborais e estabelecer e melhorar um sistema de protecção dos direitos e interesses laborais que se adapte ao emprego flexível e às novas formas de emprego, para que a maioria dos trabalhadores possa ter uma maior sensação de ganho de emprego, felicidade e segurança no aprofundamento abrangente das reformas.
