« Article signé » Wang Qingwang : Adhérer à la priorité de l'emploi, renforcer la réforme et le leadership, et démontrer de nouvelles responsabilités et de nouvelles réalisations dans la résolution des contradictions structurelles de l'emploi
2024-08-14
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Adhérer à la priorité de l’emploi et renforcer les orientations en matière de réformeDémontrer de nouvelles responsabilités et réalisations dans la résolution de conflits structurels en matière d'emploiWang Qingwang, secrétaire du groupe de direction du Parti et directeur du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de PékinLa décision de la troisième session plénière du 20e Comité central du Parti communiste chinois a souligné la nécessité d'améliorer le mécanisme de promotion du plein emploi de haute qualité, d'améliorer le système de service public de l'emploi et de s'efforcer de résoudre les contradictions structurelles en matière d'emploi. Le système municipal des ressources humaines et de sécurité sociale de Pékin étudiera en profondeur et mettra en œuvre l'esprit de la troisième session plénière du 20e Comité central du PCC, mettra en œuvre davantage l'esprit de la série d'instructions importantes du secrétaire général Xi Jinping sur la promotion du plein emploi de haute qualité, établir une réflexion ferme sur la réforme, renforcer la sensibilisation à la réforme et utiliser l'esprit de réforme. Les mesures se concentrent sur la résolution des contradictions structurelles en matière d'emploi et s'efforcent de rédiger une « feuille de réponses sur les moyens de subsistance du peuple » qui favorise la qualité et le plein emploi dans la capitale.Accélérer la construction d’un modèle de développement favorable à l’emploi et résoudre les contradictions structurelles en matière d’emploi dans le développement.Le secrétaire général Xi Jinping a souligné avec force que le développement est la clé pour résoudre tous les problèmes. La résolution de la contradiction structurelle de l’emploi dépend fondamentalement du développement et de la création d’emplois de meilleure qualité dans le cadre du développement. Nous dirigerons la mise en œuvre de la stratégie prioritaire en matière d'emploi, en nous basant sur la réalité du développement réduit et du développement de haute qualité de la capitale, saisirons l'opportunité rare de développer de nouvelles forces productives, nous concentrerons sur le développement d'industries propices à l'augmentation de la capacité d'emploi et à la création d'emplois. pleine utilisation des ressources humaines, tout en transformant et en modernisant les industries traditionnelles, en cultivant et en renforçant les industries émergentes, en aménageant et en construisant les industries de demain et en améliorant le système industriel moderne, nous nous efforçons de créer davantage d'opportunités d'emploi et de faire du processus d'ajustement structurel économique un processus d’amélioration continue des capacités de promotion de l’emploi. Se concentrer sur la demande de services de soins aux personnes âgées et de garde d'enfants pour les résidents des mégapoles, soutenir vigoureusement l'expansion et l'amélioration de l'efficacité des industries de services telles que l'entretien ménager et les soins de santé, libérer pleinement le potentiel d'emploi qu'elles contiennent et transformer les besoins de subsistance de haute qualité des personnes en de nouvelles augmentations de l'emploi. Établir et améliorer le mécanisme d'évaluation de l'impact sur l'emploi des grands projets, promouvoir la coordination et les liens entre l'investissement, la consommation, l'industrie, les politiques régionales et autres politiques économiques et sociales et les politiques de l'emploi, et s'efforcer d'explorer davantage « l'expérience de Pékin » dans la construction d'un environnement favorable à l'emploi. modèle de développement.Améliorer le mécanisme de développement des ressources humaines et améliorer globalement les capacités et la qualité des travailleurs.Le principal problème des contradictions structurelles en matière d’emploi se concentre du côté de l’offre. Par conséquent, mieux coordonner les relations entre l’éducation, la formation, l’emploi et le marché, et accélérer la formation d’un grand nombre de travailleurs de haute qualité et de personnel technique et qualifié sont les stratégies fondamentales pour résoudre les conflits structurels de l’emploi. Nous étudierons et jugerons scientifiquement la tendance du développement des ressources humaines dans la capitale, favoriserons une collaboration approfondie et une connexion organique entre l'éducation, la formation et l'industrie, et améliorerons la prévoyance, la pertinence et l'efficacité du développement des ressources humaines. Améliorer le système de formation professionnelle tout au long de la vie, construire une chaîne écologique des compétences « évaluation industrie-éducation », promouvoir l'intégration de l'ingénierie et de l'apprentissage, l'intégration de l'industrie et de l'éducation, et la réforme des modèles de formation en coopération école-entreprise, et adhérer aux approche axée sur la demande pour former davantage de travailleurs de haute qualité. Approfondir la réforme des collèges techniques et des universités pour s'adapter aux besoins des industries de haute précision, de l'exploitation et de la gestion des mégapoles et des moyens de subsistance de haute qualité de la population, continuer à optimiser la structure professionnelle, les méthodes éducatives et les modèles de gestion scolaire de l'enseignement technique. collèges et universités, et former davantage d'artisans et d'artisans qualifiés du pays. Améliorer le mécanisme de formation, d'utilisation, d'évaluation et d'incitation pour les talents qualifiés, mettre pleinement en œuvre le système du « nouveau travailleur à huit niveaux », guider les entreprises dans l'établissement et l'amélioration du système de répartition des salaires pour les talents qualifiés, organiser largement divers concours de compétences professionnelles et d'expériences de carrière. activités et faciliter les voies de développement de carrière pour les talents qualifiés, améliorer le sentiment d'honneur et de gain pour les talents qualifiés, et encourager et soutenir davantage de travailleurs à emprunter la voie du développement des compétences.Améliorer le mécanisme d'arrimage de l'offre et de la demande de ressources humaines et améliorer l'efficacité de l'adéquation du marché des ressources humaines.Promouvoir une connexion efficace et une adéquation efficace entre l'offre et la demande de ressources humaines et améliorer la qualité et la stabilité de l'emploi sont des points de départ et des priorités importants pour résoudre la contradiction entre « il y a des emplois mais pas d'emplois » et « certaines personnes n'ont pas d'emploi ». Nous approfondirons la réforme du système et du mécanisme d'emploi, explorerons la création d'un mécanisme de prévision de la demande de ressources humaines dans la capitale, dresserons en temps opportun un catalogue des professions dont nous avons un besoin urgent et des besoins futurs en matière d'emploi, et publierons régulièrement des informations sur l'offre du marché du travail. et la demande, la demande d'emploi et le salaire, afin d'offrir aux travailleurs des options de recherche d'emploi et des conseils pour améliorer leurs compétences. Améliorer le système de service public de l'emploi, construire le Centre régional du service public national de l'emploi (Beijing) avec des normes élevées, mettre en œuvre le modèle de service de gestion « big data + base de fer », accélérer la mise en place d'un réseau de services d'emploi flexible raisonnablement distribué, pratique et accessible. , et s'efforcer d'aider les gens à trouver un bon travail, Juste un bon karma. Mieux utiliser les avantages uniques du secteur des services de ressources humaines en faisant correspondre l'offre et la demande, en étant professionnel et efficace, en introduisant des politiques de soutien à l'industrie, en organisant avec succès les activités thématiques des services de ressources humaines de la Foire internationale du commerce des services de Chine et en guidant des niveaux élevés. -des éléments de ressources humaines de qualité à rassembler dans les industries et entreprises clés. Nous améliorerons les politiques de soutien à l'emploi pour les groupes clés, insisterons sur la priorité absolue accordée à l'emploi des groupes de jeunes tels que les diplômés universitaires, développerons les canaux d'emploi socialisés et orientés vers le marché, et encouragerons et guiderons les jeunes à s'engager dans l'emploi et l'entrepreneuriat dans des domaines clés. , les industries clés, les communautés urbaines et rurales, ainsi que les petites, moyennes et microentreprises. Renforcer l'aide aux groupes en difficulté d'emploi, tels que les personnes âgées, les handicapés et ceux qui sont au chômage depuis longtemps, et garantir que les personnes en difficulté bénéficient d'un emploi minimum.Continuer à optimiser l'écologie de l'emploi et à stimuler l'enthousiasme des travailleurs pour l'emploi.Les causes des conflits structurels en matière d'emploi sont multiples, notamment l'inadéquation des capacités et des qualités des travailleurs, ainsi que les concepts idéologiques, l'environnement de travail et d'autres problèmes. À cette fin, nous commencerons par renforcer la publicité sur les politiques de l'emploi et l'orientation des concepts d'emploi, nous concentrerons sur le renforcement de la confiance des travailleurs dans l'emploi et encouragerons et soutiendrons les travailleurs à créer une vie meilleure grâce à un travail acharné. Nous devons améliorer la détermination des salaires des travailleurs, une croissance raisonnable et les mécanismes de garantie de paiement, et guider les entreprises pour établir un système de répartition des salaires basé sur la valeur, la capacité, la qualité et la contribution à la performance du travail, afin que la valeur de chaque travailleur puisse être reflétée. Améliorer le système et le mécanisme pour promouvoir des opportunités équitables, intensifier la surveillance du travail et de la sécurité sociale et l'application de la loi, et s'efforcer d'éliminer les restrictions déraisonnables qui affectent l'égalité en matière d'emploi. Optimiser l'environnement politique pour l'entrepreneuriat et l'emploi, continuer à peaufiner la marque « Entrepreneuriat Pékin », fournir davantage de soutien en termes de politiques, de fonds, de services, etc., et stimuler pleinement la vitalité du marché et la créativité sociale. Renforcer la protection des droits et des intérêts des travailleurs, améliorer le mécanisme de négociation et de coordination des relations de travail et établir et améliorer un système de protection des droits et des intérêts du travail qui s'adapte à l'emploi flexible et aux nouvelles formes d'emploi, afin que la majorité des travailleurs puissent bénéficier d'une plus grande un sentiment de gain d’emploi, de bonheur et de sécurité dans l’approfondissement global des réformes.
