"Allekirjoitettu artikkeli" Wang Qingwang: Noudata työllisyysprioriteettia, vahvista uudistuksia ja johtajuutta sekä osoita uusia velvollisuuksia ja uusia saavutuksia työllisyyden rakenteellisten ristiriitojen ratkaisemisessa
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Noudatetaan työllisyysprioriteettia ja vahvistetaan uudistusohjeistustaOsoita uusia velvollisuuksia ja saavutuksia rakenteellisten työllisyysristiriitojen ratkaisemisessaWang Qingwang, puolueen johtoryhmän sihteeri ja Pekingin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston johtajaKiinan kommunistisen puolueen 20. keskuskomitean kolmannen täysistunnon päätöksessä korostettiin tarvetta parantaa korkealaatuisen ja täystyöllisyyden edistämismekanismia, parantaa työvoimapalvelujärjestelmää ja pyrkiä ratkaisemaan rakenteellisia työllisyyden ristiriitoja. Pekingin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvajärjestelmä tutkii ja toteuttaa perusteellisesti CPC:n keskuskomitean 20. täysistunnon hengen ja toteuttaa edelleen pääsihteeri Xi Jinpingin tärkeiden ohjeiden henkeä korkean laadun ja täystyöllisyyden edistämiseksi, vakiinnutetaan uudistusajattelu, lisätään uudistustietoisuutta ja hyödynnetään uudistushenkeä Toimenpiteissä keskitytään työllisyyden rakenteellisten ristiriitojen ratkaisemiseen ja pyritään kirjoittamaan pääkaupungin laadukasta ja täystyöllisyyttä edistävää "kansan toimeentulon vastauslehteä".Nopeuttaa työllisyyttä edistävän kehitysmallin rakentamista ja ratkaise työllisyyden rakenteellisia ristiriitoja kehityksessä.Pääsihteeri Xi Jinping korosti syvästi, että kehitys on avain kaikkien ongelmien ratkaisemiseen. Rakenteellisen työllisyysristiriidan ratkaiseminen riippuu pohjimmiltaan kehityksestä ja laadukkaiden työpaikkojen luomisesta kehitykseen. Ohjaamme työllisyysprioriteettistrategian toimeenpanoa, pohjautuen pääkaupungin todellisuuteen heikentyneestä kehityksestä ja laadukkaasta kehityksestä, tartumme harvinaiseen tilaisuuteen kehittää uusia tuotantovoimia, keskitymme työllistämiskyvyn lisäämistä edistävien toimialojen kehittämiseen ja hyödyntämällä täysimääräisesti inhimillisiä resursseja, samalla kun muutamme ja parannamme perinteisiä toimialoja, viljelemme ja vahvistamme nousevia teollisuudenaloja, suunnittelemme ja rakennamme tulevaisuuden teollisuudenaloja sekä parannamme nykyaikaista teollisuusjärjestelmää, pyrimme luomaan lisää työpaikkoja ja tekemään talouden rakenteellisesta sopeuttamisesta prosessin. työllisyyttä edistävien valmiuksien jatkuvasta parantamisesta. Keskity megakaupunkien asukkaiden vanhustenhoito- ja lastenhoitopalvelujen kysyntään, tue voimakkaasti palvelualojen, kuten taloudenhoito ja terveydenhuolto, laajentumista ja tehostamista, vapauta niiden sisältämä työllisyyspotentiaali täysimääräisesti ja muunna laadukkaiden ihmisten toimeentulotarpeet uusia työllisyyden lisäyksiä. Luodaan ja parannetaan suurten hankkeiden työllisyysvaikutusten arviointimekanismia, edistetään investointien, kulutuksen, teollisuuden, alueellisten ja muiden talous- ja sosiaalipolitiikan sekä työllisyyspolitiikan koordinointia ja linkittämistä sekä pyritään tutkimaan lisää "Pekingin kokemuksia" työllisyyttä edistävän politiikan rakentamisessa. kehitysmalli.Parantaa henkilöstöresurssien kehittämismekanismia ja parantaa kokonaisvaltaisesti työntekijöiden valmiuksia ja laatua.Suurin ongelma työllisyyden rakenteellisista ristiriitaisuuksista on keskittynyt tarjontapuolelle. Siksi koulutuksen, työllisyyden ja markkinoiden välisten suhteiden parempi koordinointi sekä suuren laadukkaan työntekijöiden sekä teknisen ja ammattitaitoisen henkilöstön koulutuksen nopeuttaminen ovat keskeisiä strategioita rakenteellisten työllisyysristiriitojen ratkaisemiseksi. Tutkimme ja arvioimme tieteellisesti pääkaupungin henkilöresurssien kehityssuuntia, edistämme syvällistä yhteistyötä ja orgaanista yhteyttä koulutuksen ja teollisuuden välillä sekä tehostamme henkilöresurssien kehittämisen ennakointia, asianmukaisuutta ja tehokkuutta. Parantaa elinikäistä ammatillista koulutusjärjestelmää, rakentaa "teollisuuden ja koulutuksen arvioinnin" taitojen ekologinen ketju, edistää tekniikan ja oppimisen integraatiota, teollisuuden ja koulutuksen integrointia sekä koulujen ja yritysten välisen yhteistyön koulutusmallien uudistamista ja noudattaa kysyntälähtöinen lähestymistapa laadukkaiden työntekijöiden kasvattamiseksi. Syventää teknillisten korkeakoulujen ja yliopistojen uudistusta sopeutumaan tarkkuusteollisuuden tarpeisiin, megakaupunkitoiminnan ja johtamisen sekä ihmisten laadukkaan toimeentulon tarpeisiin, jatkamaan teknisen ammatillisen rakenteen, koulutusmenetelmien ja koulujen toimintamallien optimointia. korkeakoulut ja yliopistot, ja viljellä enemmän käsityöläisiä ja taitavia käsityöläisiä maassa. Parantaa ammattitaitoisten kykyjen koulutusta, käyttöä, arviointia ja kannustusmekanismia, ottaa täysimääräisesti käyttöön "uusi kahdeksan tason työntekijä" -järjestelmä, ohjata yrityksiä luomaan ja parantamaan osaavien kykyjen palkanjakojärjestelmää, toteuttamaan laajasti erilaisia ammattitaitokilpailuja ja urakokemusta. toimintaa, tasoittaa osaavien kykyjen urakehityskanavia, lisää osaavien kykyjen kunnia- ja voittotunnetta sekä kannustaa ja tukee useampia työntekijöitä ottamaan osaamisen kehittämisen tielle.Parantaa henkilöresurssien tarjonnan ja kysynnän telakointimekanismia ja parantaa henkilöstömarkkinoiden yhteensovittamista.Tehokkaan telakoinnin ja henkilöresurssien kysynnän ja tarjonnan yhteensovittamisen edistäminen sekä työllisyyden laadun ja vakauden parantaminen ovat tärkeitä lähtökohtia ja keskitytään ratkaisemaan ristiriita "töitä on, mutta kukaan ei voi tehdä" ja "on ihmisiä, jotka ei ole töitä tehtävänä". Syvennämme työllisyysjärjestelmän ja -mekanismin uudistamista, selvitämme henkilöresurssien kysynnän ennakointimekanismin perustamista pääkaupunkiin, teemme luettelon kiireellisistä ammateista ja tulevista työllistämistarpeista ajoissa sekä julkaisemme säännöllisesti tietoa työmarkkinoiden tarjonnasta. ja kysyntä, työpaikkojen kysyntä ja palkka, jotta voidaan tarjota työntekijöille työnhakuun ja ammattitaidon parantamiseen liittyvää ohjausta. Parantaa työvoimapalvelujärjestelmää, rakentaa kansallisen julkisen työnvälityspalvelun aluekeskus (Peking) korkealla tasolla, ottaa käyttöön "big data + iron base" -johtamispalvelumalli, nopeuttaa kohtuullisesti hajautetun, kätevän ja helposti saatavilla olevan joustavan työvoimapalveluverkoston luomista. , ja pyrimme auttamaan ihmisiä löytämään hyvän työn, vain hyvää karmaa. Hyödynnä paremmin henkilöstöpalvelualan ainutlaatuisia etuja kysynnän ja tarjonnan yhteensovittamisessa, ammattitaitoisena ja tehokkaana, ota käyttöön alan tukipolitiikkaa, organisoi menestyksekkäästi Kiinan kansainvälisten palvelukaupan messujen henkilöstöpalveluteematoimintaa ja ohjaa korkealle. -laadukkaat henkilöstöresurssit kerättäväksi keskeisiltä toimialoilta ja yrityksiltä. Parannamme avainryhmien työllistymisen tukipolitiikkaa, vaadimme nuorisoryhmien, kuten korkeakoulututkinnon suorittaneiden, työllistämistä etusijalle, laajennamme markkinalähtöisiä ja sosiaalistettuja työllistämiskanavia sekä kannustamme ja ohjaamme nuoria työllistymään ja yrittäjyyteen keskeisillä aloilla. , keskeiset teollisuudenalat, kaupunkien ja maaseudun ruohonjuuritason sekä pienet, keskisuuret ja mikroyritykset. Vahvistetaan työllistymisvaikeuksissa olevien ryhmien, kuten vanhusten, vammaisten ja pitkään työttömänä olleiden, auttamista ja huolehditaan siitä, että vaikeuksissa olevien ihmisten työllistäminen on turvattu.Jatka työllisyysekologian optimointia ja lisää työntekijöiden innostusta työllistyä.Työllisyyden rakenteelliseen ristiriitaisuuteen on monia syitä, kuten työntekijöiden kykyjen ja laadun epäsuhta sekä ideologiset konseptiongelmat, työympäristö- ja muut näkökohdat. Tätä varten aloitamme vahvistamalla työllisyyspolitiikan julkisuutta ja työllisyyden käsitteiden ohjausta, keskitymme työntekijöiden työluottamuksen vahvistamiseen sekä kannustamme ja tuemme työntekijöitä luomaan parempaa elämää kovalla työllä. Meidän tulee parantaa työntekijöiden palkanmäärittelyä, kohtuullista kasvua ja maksutakuumekanismeja sekä ohjata yrityksiä luomaan työn arvoon, kykyyn, laatuun ja suoritukseen perustuva palkanjakojärjestelmä, jotta jokaisen työntekijän arvo voi näkyä. Parannetaan oikeudenmukaisten mahdollisuuksien edistämisjärjestelmää ja -mekanismia, tehostetaan työ- ja sosiaaliturvavalvontaa ja lainvalvontaa sekä pyritään poistamaan tasa-arvoiseen työllisyyteen vaikuttavia kohtuuttomia rajoituksia. Optimoi yrittäjyyden ja työllisyyden poliittinen ympäristö, jatka "Entrepreneurship Beijing" -brändin hiomista, tarjoa enemmän tukea politiikoissa, rahastoissa, palveluissa jne. ja stimuloi täysin markkinoiden elinvoimaa ja sosiaalista luovuutta. Vahvistetaan työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaa, parannetaan työsuhteiden neuvottelu- ja koordinointimekanismia sekä luodaan ja parannetaan työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojelujärjestelmää, joka mukautuu joustavaan työsuhteeseen ja uusiin työsuhteen muotoihin, jotta suurin osa työntekijöistä voi saada paremman työsuhteen. työllistymisen, onnellisuuden ja turvallisuuden tunnetta uudistusten kokonaisvaltaisessa syventämisessä.
