"Articolo firmato" Wang Qingwang: aderire alla priorità occupazionale, rafforzare la riforma e la leadership e dimostrare nuove responsabilità e nuovi risultati nella risoluzione delle contraddizioni strutturali dell'occupazione
2024-08-14
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Aderire alla priorità in materia di occupazione e rafforzare gli orientamenti sulle riformeDimostrare nuove responsabilità e risultati nella risoluzione dei conflitti strutturali sull'occupazioneWang Qingwang, segretario del gruppo dirigente del partito e direttore dell'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di PechinoLa Decisione della Terza Sessione Plenaria del 20° Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese ha sottolineato la necessità di migliorare il meccanismo per promuovere l’alta qualità e la piena occupazione, migliorare il sistema di servizio pubblico per l’occupazione e sforzarsi di risolvere le contraddizioni strutturali dell’occupazione. Il sistema municipale di risorse umane e sicurezza sociale di Pechino studierà approfonditamente e attuerà lo spirito della terza sessione plenaria del 20° Comitato Centrale del PCC, attuerà ulteriormente lo spirito della serie di importanti istruzioni del Segretario generale Xi Jinping sulla promozione dell'alta qualità e della piena occupazione, stabilire una ferma riflessione sulla riforma, rafforzare la consapevolezza delle riforme e utilizzare lo spirito di riforma. Le misure si concentrano sulla risoluzione delle contraddizioni strutturali dell'occupazione e si sforzano di scrivere un "foglio di risposte sui mezzi di sussistenza delle persone" che promuova la piena occupazione e l'alta qualità nella capitale.Accelerare la costruzione di un modello di sviluppo favorevole all’occupazione e risolvere le contraddizioni strutturali dell’occupazione nello sviluppo.Il segretario generale Xi Jinping ha sottolineato profondamente che lo sviluppo è la chiave per risolvere tutti i problemi. La soluzione della contraddizione strutturale dell’occupazione dipende fondamentalmente dallo sviluppo e dalla creazione di posti di lavoro di alta qualità nello sviluppo. Condurremo l’attuazione della strategia prioritaria per l’occupazione, basandoci sulla realtà del capitale di sviluppo ridotto e di sviluppo di alta qualità, coglieremo la rara opportunità di sviluppare nuove forze produttive, concentrandoci sullo sviluppo di industrie che favoriscono l’aumento della capacità occupazionale e la realizzazione di pieno utilizzo delle risorse umane, trasformando e aggiornando le industrie tradizionali, coltivando e rafforzando le industrie emergenti, delineando e costruendo industrie future e migliorando il moderno sistema industriale, ci sforziamo di creare maggiori opportunità di lavoro e rendere il processo di aggiustamento strutturale economico un processo di miglioramento continuo delle capacità di promozione dell’occupazione. Concentrarsi sulla domanda di servizi di assistenza agli anziani e di assistenza all'infanzia per i residenti nelle megalopoli, sostenere vigorosamente l'espansione e il miglioramento dell'efficienza dei settori dei servizi come quelli domestici e sanitari, liberare appieno il potenziale occupazionale in essi contenuto e trasformare i bisogni di sostentamento delle persone di alta qualità in nuovi incrementi occupazionali. Stabilire e migliorare il meccanismo di valutazione dell’impatto occupazionale dei grandi progetti, promuovere il coordinamento e il collegamento degli investimenti, dei consumi, dell’industria, delle politiche economiche e sociali regionali e di altro tipo e delle politiche occupazionali, e sforzarsi di esplorare una maggiore “esperienza di Pechino” nella costruzione di un’economia favorevole all’occupazione. modello di sviluppo.Migliorare il meccanismo di sviluppo delle risorse umane e migliorare complessivamente le capacità e la qualità dei lavoratori.Il problema principale delle contraddizioni strutturali sull’occupazione si concentra sul lato dell’offerta. Pertanto, coordinare meglio il rapporto tra istruzione, formazione, occupazione e mercato e accelerare la formazione di un gran numero di lavoratori di alta qualità e di personale tecnico e qualificato sono le strategie fondamentali per risolvere i conflitti strutturali sull’occupazione. Studieremo e giudicheremo scientificamente il trend di sviluppo delle risorse umane nella capitale, promuoveremo una collaborazione approfondita e un collegamento organico tra istruzione, formazione e industria e miglioreremo la lungimiranza, la pertinenza e l'efficacia dello sviluppo delle risorse umane. Migliorare il sistema di formazione professionale permanente, costruire una catena ecologica di competenze di "valutazione industria-istruzione", promuovere l'integrazione di ingegneria e apprendimento, l'integrazione di industria e istruzione e la riforma dei modelli di formazione di cooperazione scuola-impresa, e aderire al approccio orientato alla domanda per coltivare più lavoratori di alta qualità. Approfondire la riforma degli istituti tecnici e delle università per adattarli alle esigenze delle industrie di alta precisione, del funzionamento e della gestione delle megalopoli e del sostentamento delle persone di alta qualità, continuare a ottimizzare la struttura professionale, i metodi educativi e i modelli di gestione delle scuole di tipo tecnico college e università e coltivare più artigiani e artigiani qualificati del paese. Migliorare il meccanismo di formazione, utilizzo, valutazione e incentivazione dei talenti qualificati, implementare pienamente il sistema del "nuovo lavoratore a otto livelli", guidare le imprese a stabilire e migliorare il sistema di distribuzione degli stipendi per i talenti qualificati, svolgere ampiamente vari concorsi di competenze professionali ed esperienze di carriera attività e agevolare i canali di sviluppo della carriera per i talenti qualificati, rafforzare il senso dell’onore e del guadagno per i talenti qualificati e incoraggiare e sostenere un numero maggiore di lavoratori a intraprendere il percorso di sviluppo delle competenze.Migliorare il meccanismo di aggancio della domanda e dell’offerta di risorse umane e migliorare l’efficienza dell’abbinamento del mercato delle risorse umane.Promuovere il collegamento efficiente e l’incontro efficace tra domanda e offerta di risorse umane, nonché migliorare la qualità e la stabilità dell’occupazione sono importanti punti di partenza e focus per risolvere la contraddizione tra “ci sono posti di lavoro ma non ci sono posti di lavoro” e “alcune persone non hanno lavoro”. Approfondiremo la riforma del sistema e del meccanismo occupazionale, esploreremo la creazione di un meccanismo di previsione della domanda di risorse umane nella capitale, compileremo tempestivamente un catalogo delle occupazioni urgentemente necessarie e delle future esigenze occupazionali e pubblicheremo regolarmente informazioni sull'offerta del mercato del lavoro. e domanda, domanda di lavoro e retribuzione, in modo da fornire ai lavoratori opzioni per la ricerca di lavoro e orientamento per il miglioramento delle competenze. Migliorare il sistema dei servizi pubblici per l'occupazione, costruire il Centro regionale del servizio pubblico nazionale per l'impiego (Pechino) con standard elevati, implementare il modello di servizio di gestione "big data + base di ferro", accelerare la creazione di una rete di servizi per l'impiego flessibili ragionevolmente distribuita, conveniente e accessibile e sforzarsi di aiutare le persone a trovare un buon lavoro, solo un buon karma. Fare un uso migliore dei vantaggi unici del settore dei servizi delle risorse umane nel far incontrare domanda e offerta, essere professionali ed efficienti, introdurre politiche di sostegno del settore, organizzare con successo le attività tematiche dei servizi delle risorse umane della Fiera internazionale cinese per il commercio dei servizi e guidare l'alta -elementi di risorse umane di qualità da riunire in industrie e imprese chiave. Miglioreremo le politiche di sostegno all’occupazione per i gruppi chiave, insisteremo nel dare la massima priorità all’occupazione dei gruppi giovanili come i laureati, amplieremo i canali di lavoro socializzati e orientati al mercato e incoraggeremo e guideremo i giovani a impegnarsi nell’occupazione e nell’imprenditorialità in settori chiave , industrie chiave, imprese di base urbane e rurali e piccole, medie e microimprese. Rafforzare l’assistenza ai gruppi con difficoltà occupazionali, come gli anziani, i disabili e coloro che sono disoccupati da lungo tempo, e garantire che sia garantita la redditività dell’occupazione per le persone in difficoltà.Continuare a ottimizzare l'ecologia occupazionale e stimolare l'entusiasmo dei lavoratori per l'occupazione.Le cause dei conflitti strutturali sull'occupazione sono molteplici e comprendono la discrepanza tra le capacità e le qualità dei lavoratori, nonché i concetti ideologici, l'ambiente lavorativo e altre questioni. A tal fine, inizieremo rafforzando la pubblicità delle politiche occupazionali e rafforzando la guida dei concetti di occupazione, concentrandoci sull’aumento della fiducia dei lavoratori nell’occupazione e incoraggiando e sostenendo i lavoratori a creare una vita migliore attraverso il duro lavoro. Dovremmo migliorare la determinazione dei salari dei lavoratori, la crescita ragionevole e i meccanismi di garanzia dei pagamenti, e guidare le imprese a stabilire un sistema di distribuzione dei salari basato sul valore del lavoro, sulle capacità, sulla qualità e sul contributo prestazionale, in modo che il valore di ogni lavoratore possa essere rispecchiato. Migliorare il sistema e il meccanismo per promuovere giuste opportunità, intensificare la supervisione del lavoro e della previdenza sociale e l’applicazione della legge e sforzarsi di eliminare le restrizioni irragionevoli che incidono sulla parità di impiego. Ottimizzare il contesto politico per l’imprenditorialità e l’occupazione, continuare a perfezionare il marchio “Entrepreneurship Beijing”, fornire maggiore sostegno in termini di politiche, fondi, servizi, ecc. e stimolare pienamente la vitalità del mercato e la creatività sociale. Rafforzare la tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori, migliorare il meccanismo di negoziazione e coordinamento dei rapporti di lavoro e stabilire e migliorare un sistema di tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori che si adatti all’occupazione flessibile e alle nuove forme di lavoro, in modo che la maggioranza dei lavoratori possa avere una maggiore senso di guadagno occupazionale, felicità e sicurezza nell’approfondimento globale delle riforme.
