"Artikel yang Ditandatangani" Wang Qingwang: Mematuhi prioritas ketenagakerjaan, memperkuat reformasi dan kepemimpinan, dan menunjukkan tanggung jawab baru dan pencapaian baru dalam menyelesaikan kontradiksi ketenagakerjaan struktural
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Patuhi prioritas ketenagakerjaan dan perkuat panduan reformasiMenunjukkan tanggung jawab dan pencapaian baru dalam menyelesaikan konflik ketenagakerjaan strukturalWang Qingwang, Sekretaris Kelompok Kepemimpinan Partai dan Direktur Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota BeijingKeputusan Sidang Pleno Ketiga Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok ke-20 menekankan perlunya memperbaiki mekanisme untuk mempromosikan lapangan kerja yang berkualitas tinggi dan penuh, meningkatkan sistem pelayanan publik ketenagakerjaan, dan berupaya menyelesaikan kontradiksi struktural ketenagakerjaan. Sistem Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing akan mempelajari dan menerapkan secara menyeluruh semangat Sidang Pleno Ketiga Komite Sentral CPC ke-20, dan selanjutnya menerapkan semangat serangkaian instruksi penting Sekretaris Jenderal Xi Jinping tentang mempromosikan lapangan kerja yang berkualitas tinggi dan penuh, membangun pemikiran yang kuat tentang reformasi, meningkatkan kesadaran reformasi, dan menggunakan semangat reformasi. Langkah-langkah tersebut berfokus pada penyelesaian kontradiksi struktural ketenagakerjaan dan berusaha untuk menulis "lembar jawaban penghidupan masyarakat" yang mendorong lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh di ibu kota.Mempercepat pembangunan model pembangunan yang ramah lapangan kerja dan menyelesaikan kontradiksi struktural ketenagakerjaan dalam pembangunan.Sekretaris Jenderal Xi Jinping dengan tegas menyatakan bahwa pembangunan adalah kunci untuk menyelesaikan semua masalah. Penyelesaian kontradiksi ketenagakerjaan struktural pada dasarnya bergantung pada pembangunan dan penciptaan lebih banyak lapangan kerja berkualitas tinggi dalam pembangunan. Kami akan memimpin penerapan strategi prioritas ketenagakerjaan, berdasarkan pada realitas ibu kota mengenai berkurangnya pembangunan dan pembangunan berkualitas tinggi, memanfaatkan peluang langka untuk mengembangkan kekuatan produktif baru, fokus pada pengembangan industri yang kondusif untuk meningkatkan kapasitas lapangan kerja dan menciptakan peluang kerja yang lebih baik. penggunaan penuh sumber daya manusia, sambil mentransformasi dan meningkatkan industri tradisional, menumbuhkan dan memperkuat industri baru, menata dan membangun industri masa depan, dan meningkatkan sistem industri modern, kami berupaya untuk menciptakan lebih banyak lapangan kerja dan menjadikan proses penyesuaian struktural ekonomi sebagai suatu proses. perbaikan berkelanjutan dalam kemampuan meningkatkan lapangan kerja. Fokus pada permintaan layanan perawatan lansia dan perawatan anak bagi penduduk di kota-kota besar, dengan penuh semangat mendukung perluasan dan peningkatan efisiensi industri jasa seperti rumah tangga dan layanan kesehatan, sepenuhnya memanfaatkan potensi lapangan kerja yang terkandung di dalamnya, dan mengubah kebutuhan penghidupan masyarakat yang berkualitas tinggi menjadi peningkatan baru dalam lapangan kerja. Menetapkan dan meningkatkan mekanisme penilaian dampak ketenagakerjaan dari proyek-proyek besar, mendorong koordinasi dan keterkaitan antara kebijakan investasi, konsumsi, industri, kebijakan ekonomi dan sosial regional dan lainnya serta kebijakan ketenagakerjaan, dan berusaha untuk mengeksplorasi lebih banyak "pengalaman Beijing" dalam membangun lingkungan yang ramah lapangan kerja model pengembangan.Memperbaiki mekanisme pengembangan sumber daya manusia dan meningkatkan kemampuan dan kualitas pekerja secara komprehensif.Permasalahan utama kontradiksi struktural ketenagakerjaan terkonsentrasi pada sisi penawaran. Oleh karena itu, koordinasi yang lebih baik antara hubungan antara pendidikan, pelatihan, ketenagakerjaan dan pasar, serta mempercepat pelatihan sejumlah besar pekerja berkualitas tinggi serta personel teknis dan terampil merupakan strategi mendasar untuk menyelesaikan konflik ketenagakerjaan struktural. Kami akan mempelajari dan menilai secara ilmiah tren perkembangan sumber daya manusia di ibu kota, mendorong kolaborasi mendalam dan hubungan organik antara pendidikan, pelatihan dan industri, serta meningkatkan pandangan ke depan, relevansi dan efektivitas pengembangan sumber daya manusia. Meningkatkan sistem pelatihan keterampilan kejuruan seumur hidup, membangun rantai ekologi keterampilan "evaluasi industri-pendidikan", mempromosikan integrasi teknik dan pembelajaran, integrasi industri dan pendidikan, dan reformasi model pelatihan kerja sama sekolah-perusahaan, dan mematuhi pendekatan berorientasi permintaan untuk menumbuhkan lebih banyak pekerja berkualitas tinggi. Memperdalam reformasi perguruan tinggi teknik dan universitas untuk beradaptasi dengan kebutuhan industri presisi tinggi, operasi dan manajemen kota besar, dan penghidupan masyarakat berkualitas tinggi, terus mengoptimalkan struktur profesional, metode pendidikan, dan model teknis yang dijalankan sekolah perguruan tinggi dan universitas, dan membina lebih banyak pengrajin dan pengrajin terampil dalam negeri. Meningkatkan mekanisme pelatihan, penggunaan, evaluasi dan insentif bagi talenta terampil, menerapkan sepenuhnya sistem "pekerja delapan tingkat baru", membimbing perusahaan untuk membangun dan meningkatkan sistem distribusi gaji bagi talenta terampil, melaksanakan berbagai kompetisi keterampilan profesional dan pengalaman karir secara luas kegiatan, dan memperlancar saluran pengembangan karir bagi talenta terampil, meningkatkan rasa hormat dan keuntungan bagi talenta terampil, serta mendorong dan mendukung lebih banyak pekerja untuk mengambil jalur pengembangan keterampilan.Meningkatkan mekanisme docking penawaran dan permintaan sumber daya manusia dan meningkatkan efisiensi pencocokan pasar sumber daya manusia.Mempromosikan docking yang efisien dan pencocokan pasokan dan permintaan sumber daya manusia yang efektif, dan meningkatkan kualitas dan stabilitas lapangan kerja merupakan titik awal yang penting dan fokus untuk menyelesaikan kontradiksi antara “ada pekerjaan tetapi tidak ada yang bisa melakukannya” dan “ada orang yang tidak punya pekerjaan untuk dilakukan". Kami akan memperdalam reformasi sistem dan mekanisme ketenagakerjaan, menjajaki pembentukan mekanisme perkiraan permintaan sumber daya manusia di ibu kota, menyusun katalog pekerjaan yang sangat dibutuhkan dan kebutuhan lapangan kerja di masa depan secara tepat waktu, dan secara teratur merilis informasi mengenai pasokan pasar tenaga kerja. dan permintaan, permintaan pekerjaan dan gaji, sehingga memberikan panduan pencarian kerja dan peningkatan keterampilan kepada pekerja. Meningkatkan sistem layanan publik ketenagakerjaan, membangun Pusat Regional Layanan Ketenagakerjaan Publik Nasional (Beijing) dengan standar tinggi, menerapkan model layanan manajemen "data besar + basis besi", mempercepat pembentukan jaringan layanan ketenagakerjaan fleksibel yang terdistribusi secara wajar, nyaman dan dapat diakses , dan berusaha membantu orang-orang mendapatkan pekerjaan yang baik, Hanya karma yang baik. Memanfaatkan dengan lebih baik keunggulan unik industri jasa sumber daya manusia dalam mencocokkan pasokan dan permintaan, bersikap profesional dan efisien, memperkenalkan kebijakan dukungan industri, berhasil menyelenggarakan kegiatan tema layanan sumber daya manusia dari Pameran Perdagangan Jasa Internasional China, dan membimbing tinggi -elemen sumber daya manusia yang berkualitas untuk dikumpulkan di industri dan perusahaan utama. Kami akan meningkatkan kebijakan dukungan ketenagakerjaan bagi kelompok-kelompok utama, mendesak untuk memberikan prioritas utama pada lapangan kerja bagi kelompok muda seperti lulusan perguruan tinggi, memperluas saluran ketenagakerjaan yang berorientasi pasar dan bersosialisasi, serta mendorong dan membimbing generasi muda untuk terlibat dalam pekerjaan dan kewirausahaan di bidang-bidang utama. , industri-industri utama, akar rumput perkotaan dan pedesaan, serta usaha kecil, menengah dan mikro. Memperkuat bantuan kepada kelompok-kelompok yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan seperti orang lanjut usia, orang cacat, dan mereka yang telah lama menganggur, dan memastikan bahwa manfaat pekerjaan bagi orang-orang yang mengalami kesulitan terjamin.Terus mengoptimalkan ekologi ketenagakerjaan dan merangsang semangat pekerja dalam mencari pekerjaan.Ada banyak penyebab terjadinya kontradiksi struktural ketenagakerjaan, antara lain ketidaksesuaian antara kemampuan dan kualitas pekerja, serta permasalahan konsep ideologi, lingkungan kerja, dan aspek lainnya. Untuk mencapai tujuan ini, kami akan memulai dengan memperkuat publisitas kebijakan ketenagakerjaan dan memperkuat pedoman konsep ketenagakerjaan, fokus pada peningkatan kepercayaan kerja pekerja, dan mendorong serta mendukung pekerja untuk menciptakan kehidupan yang lebih baik melalui kerja keras. Kita harus meningkatkan penentuan upah pekerja, pertumbuhan yang wajar, dan mekanisme jaminan pembayaran, serta membimbing perusahaan untuk menetapkan sistem distribusi upah berdasarkan nilai pekerjaan, kemampuan, kualitas, dan kontribusi kinerja, sehingga nilai setiap pekerja dapat tercermin. Memperbaiki sistem dan mekanisme untuk mendorong peluang yang adil, mengintensifkan pengawasan ketenagakerjaan dan jaminan sosial serta penegakan hukum, dan berupaya menghilangkan pembatasan yang tidak masuk akal yang berdampak pada kesetaraan lapangan kerja. Mengoptimalkan lingkungan kebijakan untuk kewirausahaan dan ketenagakerjaan, terus memoles merek "Kewirausahaan Beijing", memberikan lebih banyak dukungan dalam hal kebijakan, dana, layanan, dll., dan sepenuhnya merangsang vitalitas pasar dan kreativitas sosial. Memperkuat perlindungan hak dan kepentingan pekerja, meningkatkan mekanisme negosiasi dan koordinasi hubungan kerja, serta membangun dan meningkatkan sistem perlindungan hak dan kepentingan pekerja yang beradaptasi dengan pekerjaan yang fleksibel dan bentuk pekerjaan baru, sehingga mayoritas pekerja dapat memiliki hak yang lebih besar. rasa mendapatkan lapangan kerja, kebahagiaan, dan keamanan dalam pendalaman reformasi yang komprehensif.
