«Подписанная статья» Ван Цинван: Придерживайтесь приоритета занятости, укрепляйте реформы и лидерство, а также демонстрируйте новые обязанности и новые достижения в решении структурных противоречий в сфере занятости.
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Придерживаться приоритета занятости и усилить руководство реформойПродемонстрировать новые обязанности и достижения в решении структурных конфликтов в сфере занятости.Ван Цинван, секретарь группы партийного руководства и директор Пекинского муниципального бюро кадров и социального обеспеченияВ решении третьего пленума ЦК КПК XX созыва подчеркивалась необходимость совершенствования механизма содействия качественной и полной занятости, совершенствования системы занятости населения, стремления к разрешению структурных противоречий в сфере занятости. Муниципальная система управления человеческими ресурсами и социального обеспечения Пекина тщательно изучит и реализует дух третьего пленума ЦК КПК 20-го созыва, продолжит реализацию духа серии важных указаний Генерального секретаря Си Цзиньпина по содействию качественной и полной занятости. сформировать твердое мышление о реформе, повысить осведомленность о реформах и использовать дух реформ. Меры сосредоточены на решении структурных противоречий в сфере занятости и направлены на составление «листа ответов на вопросы о средствах к существованию людей», который будет способствовать высококачественной и полной занятости в столице.Ускорить создание модели развития, способствующей занятости, и разрешить структурные противоречия в сфере занятости в процессе развития.Генеральный секретарь Си Цзиньпин глубоко отметил, что развитие является ключом к решению всех проблем. Решение структурного противоречия в сфере занятости фундаментально зависит от развития и создания большего количества высококачественных рабочих мест в развивающихся странах. Мы будем руководить реализацией приоритетной стратегии занятости, основываясь на столичной реальности сокращения развития и высококачественного развития, воспользуемся редкой возможностью для развития новых производительных сил, сосредоточимся на развитии отраслей, которые способствуют увеличению потенциала занятости и созданию полностью используя человеческие ресурсы, трансформируя и модернизируя традиционные отрасли, развивая и укрепляя новые отрасли, планируя и создавая будущие отрасли, а также улучшая современную промышленную систему, мы стремимся создать больше возможностей для трудоустройства и превратить процесс экономической структурной перестройки в процесс. постоянного совершенствования возможностей содействия занятости. Сосредоточиться на спросе на услуги по уходу за пожилыми людьми и детьми для жителей мегаполисов, активно поддерживать расширение и повышение эффективности сфер услуг, таких как ведение домашнего хозяйства и здравоохранение, полностью раскрыть потенциал занятости, содержащийся в них, и превратить высококачественные потребности людей в средствах к существованию в новый рост занятости. Создать и усовершенствовать механизм оценки воздействия крупных проектов на занятость, способствовать координации и взаимосвязи инвестиций, потребления, промышленности, региональной и других экономических и социальных политик и политики занятости, а также стремиться изучить больше «пекинского опыта» в построении благоприятной для занятости экономики. модель развития.Улучшить механизм развития человеческих ресурсов и всесторонне улучшить возможности и качество работников.Основная проблема структурных противоречий занятости сосредоточена на стороне предложения. Поэтому лучшая координация отношений между образованием, профессиональной подготовкой, занятостью и рынком, а также ускорение подготовки большого количества высококачественных рабочих, технического и квалифицированного персонала являются фундаментальными стратегиями разрешения структурных конфликтов в сфере занятости. Мы будем научно изучать и оценивать тенденции развития человеческих ресурсов в столице, способствовать углубленному сотрудничеству и органической связи между образованием, обучением и промышленностью, а также повышать дальновидность, актуальность и эффективность развития человеческих ресурсов. Улучшить систему непрерывного профессионального обучения, построить экологическую цепочку навыков «оценка производства и образования», способствовать интеграции инженерного дела и обучения, интеграции промышленности и образования, а также реформированию моделей обучения в сотрудничестве между школами и предприятиями и придерживаться ориентированный на спрос подход для выращивания большего количества высококачественных работников. Углублять реформу технических колледжей и университетов для адаптации к потребностям высокоточных производств, эксплуатации и управления мегаполисами, а также высококачественных средств к существованию людей, продолжать оптимизировать профессиональную структуру, методы образования и школьные модели технического обучения. колледжи и университеты, а также воспитывать больше мастеров и квалифицированных мастеров страны. Улучшить механизм обучения, использования, оценки и стимулирования квалифицированных талантов, полностью внедрить систему «нового восьмиуровневого работника», помочь предприятиям создать и усовершенствовать систему распределения заработной платы для квалифицированных талантов, широко проводить различные конкурсы профессионального мастерства и карьерного опыта. деятельности, а также облегчить каналы карьерного роста для квалифицированных талантов, повысить чувство чести и выгоды для квалифицированных талантов, а также поощрять и поддерживать больше работников, чтобы они встали на путь развития навыков.Улучшите механизм стыковки спроса и предложения человеческих ресурсов и повысьте эффективность сопоставления рынка человеческих ресурсов.Содействие эффективному взаимодействию и эффективному согласованию предложения и спроса на человеческие ресурсы, а также повышение качества и стабильности занятости являются важными отправными точками и фокусом на разрешении противоречия между «есть рабочие места, но нет рабочих мест» и «некоторые люди не имеют работы». Мы будем углублять реформу системы и механизма занятости, изучать возможность создания механизма прогнозирования спроса на человеческие ресурсы в столице, своевременно составлять каталог срочно необходимых профессий и будущих потребностей в трудоустройстве, а также регулярно публиковать информацию о предложении на рынке труда. а также спрос, спрос на работу и заработную плату, чтобы предоставить работникам возможности поиска работы и рекомендации по повышению квалификации. Улучшить систему государственной службы занятости, создать Региональный центр Национальной государственной службы занятости (Пекин) с высокими стандартами, внедрить модель управленческой службы «большие данные + железная база», ускорить создание разумно распределенной, удобной и доступной гибкой сети службы занятости. , и стремиться помочь людям найти хорошую работу, Просто хорошая карма. Лучше использовать уникальные преимущества отрасли кадровых услуг в обеспечении соответствия спроса и предложения, быть профессиональными и эффективными, внедрять политику поддержки отрасли, успешно организовывать тематические мероприятия по кадровым услугам на Китайской международной ярмарке торговли услугами и руководить высокими -собрать качественные элементы человеческих ресурсов в ключевых отраслях и на предприятиях. Мы будем совершенствовать политику поддержки занятости для ключевых групп, настаивать на том, чтобы уделять первоочередное внимание трудоустройству молодых групп, таких как выпускники колледжей, расширять рыночно-ориентированные и социализированные каналы занятости, а также поощрять и направлять молодых людей к участию в трудоустройстве и предпринимательстве в ключевых областях. , ключевые отрасли, городские и сельские низы, а также малые, средние и микропредприятия. Усилить помощь группам, испытывающим трудности с трудоустройством, таким как пожилые люди, инвалиды и те, кто долгое время был безработным, и обеспечить гарантированную прибыль от трудоустройства для людей, испытывающих трудности.Продолжать оптимизировать экологию занятости и стимулировать энтузиазм работников в отношении трудоустройства.Причины структурных трудовых конфликтов многогранны, включая несоответствие способностей и качеств работников, а также идеологических концепций, среды занятости и другие проблемы. С этой целью мы начнем с усиления пропаганды политики занятости и усиления руководства концепциями занятости, сосредоточимся на повышении уверенности работников в трудоустройстве, а также будем поощрять и поддерживать работников в создании лучшей жизни посредством упорного труда. Мы должны улучшить механизмы определения заработной платы работников, разумного роста и гарантий оплаты, а также направить предприятия на создание системы распределения заработной платы, основанной на ценности работы, способностях, качестве и вкладе в производительность, чтобы можно было отразить ценность каждого работника. Улучшить систему и механизм для обеспечения справедливых возможностей, усилить надзор за трудом и социальным обеспечением, а также правоохранительную деятельность, а также стремиться устранить необоснованные ограничения, которые влияют на равную занятость. Оптимизировать политическую среду для предпринимательства и занятости, продолжать совершенствовать бренд «Пекинское предпринимательство», оказывать большую поддержку в виде политики, фондов, услуг и т. д., а также полностью стимулировать жизнеспособность рынка и социальное творчество. Усилить защиту прав и интересов работников, улучшить механизм переговоров и координации трудовых отношений, а также создать и усовершенствовать систему защиты трудовых прав и интересов, которая адаптируется к гибкой занятости и новым формам занятости, чтобы большинство работников могли иметь больший ощущение увеличения занятости, счастья и безопасности в результате всестороннего углубления реформ.
