「署名記事」汪慶旺：雇用優先を堅持し、改革と指導力を強化し、構造的雇用矛盾の解決における新たな責任と新たな成果を示す
2024-08-14
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構造的な雇用紛争の解決における新たな責任と成果を実証する王清旺、党指導グループ書記兼北京市人的資源・社会保障局長中国共産党第20期中央委員会第3回全体会議の決定では、高品質かつ完全雇用を促進するメカニズムを改善し、雇用公務員制度を改善し、構造的な雇用矛盾の解決に努める必要性が強調された。北京市人事・社会保障制度は、第20期党中央委員会第3回全体会議の精神を徹底的に研究・実施し、高品質かつ完全雇用の促進に関する習近平総書記の一連の重要指示の精神をさらに実施する。改革に対する確固たる考え方を確立し、改革意識を高め、改革の精神を発揮する この措置は構造的雇用矛盾の解決に焦点を当て、首都における質の高い完全雇用を促進する「国民生活解答用紙」の作成に努める。雇用に優しい開発モデルの構築を加速し、開発における構造的な雇用矛盾を解決する。習近平総書記は、発展がすべての問題を解決する鍵であると深く指摘した。構造的な雇用の矛盾を解決することは、基本的には開発と、開発途上でより質の高い雇用を創出することにかかっています。我々は、開発の縮小と質の高い開発という首都の現実を踏まえ、雇用優先戦略の実施を主導し、新たな生産力を開発する貴重な機会を捉え、雇用能力の向上と生産性の向上に資する産業の発展に焦点を当てる。人的資源を最大限に活用し、伝統産業の変革・高度化、新興産業の育成・強化、未来産業の整備・構築、近代産業システムの改善を図りながら、雇用機会の創出と経済構造調整のプロセス化に努めます。雇用促進能力の継続的改善。大都市住民の高齢者介護・保育サービスの需要に焦点を当て、家事・医療などのサービス産業の拡大・効率化を強力に支援し、そこに内在する雇用の潜在力を最大限に引き出し、質の高い国民の生活ニーズを質の高い生活ニーズに転換する。新たな雇用の増加。主要プロジェクトの雇用影響評価メカニズムを確立および改善し、投資、消費、産業、地域およびその他の経済社会政策と雇用政策の調整と連携を促進し、雇用に優しい都市の構築におけるより多くの「北京経験」を探求するよう努める。開発モデル。人材育成の仕組みを改善し、労働者の能力と資質を総合的に向上させる。雇用の構造的矛盾の主な問題は供給側に集中している。したがって、教育、訓練、雇用、市場の関係をより適切に調整し、多数の質の高い労働者や技術的および熟練した人材の訓練を加速することが、構造的な雇用紛争を解決するための基本戦略となる。首都における人材育成の動向を科学的に調査・判断し、教育・訓練・産業の緊密な連携と有機的連携を促進し、人材育成の先見性、適切性、有効性を高める。生涯職業技能訓練制度を改善し、「産学評価」技能生態連鎖を構築し、工学と学習の統合、産業と教育の統合、学校と企業の協力訓練モデルの改革を推進し、より質の高い労働者を育成するための需要志向のアプローチ。高精度産業、大都市の運営管理、質の高い国民生活のニーズに適応するため、高等専門学校と大学の改革を深化させ、高等専門学校の専門構造、教育方法、学校運営モデルの最適化を継続する。大学を設立し、国内のより多くの職人や熟練した職人を育成します。熟練人材の訓練、活用、評価、インセンティブの仕組みを改善し、「新八段階労働者」制度を完全実施し、企業が熟練人材の給与配分システムを確立・改善するよう指導し、各種の専門技能コンテストやキャリア体験を広く実施する。活動を促進し、熟練した人材のキャリア開発チャネルを円滑化し、熟練した人材の名誉と利益を高め、より多くの労働者がスキル開発の道を歩むことを奨励し、支援します。人材の需要と供給のドッキングメカニズムを改善し、人材市場のマッチング効率を向上させます。人材の需要と供給の効率的な接続と効果的なマッチングを促進し、雇用の質と安定性を向上させることは、「仕事はあるのに仕事がない」「仕事がない人もいる」という矛盾を解決するための重要な出発点であり焦点である。雇用制度とメカニズムの改革を深化し、首都における人材需要予測メカニズムの確立を模索し、緊急に必要な職業と将来の雇用ニーズのカタログをタイムリーに作成し、労働市場の供給に関する情報を定期的に公表する。労働者に仕事探しの選択肢とスキル向上の指導を提供するために、需要、仕事の需要、給与を把握します。雇用公共サービスシステムを改善し、高水準の国家公共雇用サービス地域センター（北京）を構築し、「ビッグデータ＋鉄の基盤」管理サービスモデルを導入し、合理的に分散され、便利でアクセスしやすい柔軟な雇用サービスネットワークの構築を加速する。 、そして人々が良い仕事を見つけるのを助けるように努めます、ちょうど良いカルマ。需要と供給のマッチング、専門的かつ効率的な人材サービス業界の独自の利点を最大限に活用し、業界支援政策を導入し、中国国際サービス貿易交易会の人材サービステーマ活動を成功裏に組織し、高水準の指導を行う。 -主要産業や企業に集まる質の高い人材要素。主要グループに対する雇用支援政策を改善し、大卒者などの若者グループの雇用を最優先に主張し、市場志向で社会化された雇用経路を拡大し、若者が主要分野での雇用と起業に従事することを奨励・指導する。 、主要産業、都市と農村の草の根、中小企業、零細企業。高齢者、障害者、長期失業者等の雇用困難者への支援を強化し、雇用困難者の雇用の底流を確保する。引き続き雇用環境を最適化し、労働者の雇用に対する熱意を刺激します。構造的な雇用紛争の原因は、労働者の能力や資質のミスマッチのほか、理念や雇用環境など多岐にわたります。このため、まずは雇用政策の広報を強化し、雇用概念の指導を強化し、労働者の雇用に対する自信を高めることに重点を置き、労働者が勤勉に働いてより良い生活を築くよう奨励し、支援する。労働者の賃金決定、合理的な成長、支払い保証の仕組みを改善し、企業が職務の価値、能力、品質、業績貢献に基づいた賃金配分システムを確立し、すべての労働者の価値が反映されるように指導すべきである。公平な機会を促進するための制度と仕組みを改善し、労働・社会保障の監督と法執行を強化し、雇用の平等に影響を与える不当な制限を排除するよう努める。起業と雇用のための政策環境を最適化し、「起業北京」ブランドを磨き続け、政策、資金、サービスなどの面でより多くの支援を提供し、市場の活力と社会の創造性を十分に刺激する。労働者の権利利益の保護を強化し、労働関係の交渉・調整メカニズムを改善し、柔軟な雇用と新たな雇用形態に適応した労働者の権利利益保護制度を確立・改善し、大多数の労働者がより豊かな労働を享受できるようにする。改革を総合的に深化させ、雇用の増加、幸福感、安心感を高めます。
