„Unterzeichneter Artikel“ Wang Qingwang: An der Beschäftigungspriorität festhalten, Reform und Führung stärken und neue Verantwortlichkeiten und neue Erfolge bei der Lösung struktureller Beschäftigungswidersprüche demonstrieren
2024-08-14
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An Beschäftigungspriorität festhalten und Reformleitlinien stärkenZeigen Sie neue Verantwortlichkeiten und Erfolge bei der Lösung struktureller Beschäftigungskonflikte aufWang Qingwang, Sekretär der Parteiführungsgruppe und Direktor des städtischen Personal- und Sozialversicherungsbüros von PekingDer Beschluss der dritten Plenarsitzung des 20. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas betonte die Notwendigkeit, den Mechanismus zur Förderung hochwertiger Vollbeschäftigung zu verbessern, das Beschäftigungssystem im öffentlichen Dienst zu verbessern und sich um die Lösung struktureller Beschäftigungswidersprüche zu bemühen. Das Personal- und Sozialversicherungssystem der Stadt Peking wird den Geist der dritten Plenarsitzung des 20. Zentralkomitees der KP Chinas gründlich studieren und umsetzen sowie den Geist der Reihe wichtiger Anweisungen von Generalsekretär Xi Jinping zur Förderung hochwertiger Vollbeschäftigung weiter umsetzen. Ein festes Denken über Reformen etablieren, das Reformbewusstsein stärken und den Reformgeist nutzen. Die Maßnahmen konzentrieren sich auf die Lösung struktureller Beschäftigungswidersprüche und streben danach, einen „Antwortbogen zum Lebensunterhalt der Menschen“ zu verfassen, der eine qualitativ hochwertige und Vollbeschäftigung in der Hauptstadt fördert.Beschleunigen Sie den Aufbau eines beschäftigungsfreundlichen Entwicklungsmodells und lösen Sie strukturelle Beschäftigungswidersprüche in der Entwicklung.Generalsekretär Xi Jinping wies eindringlich darauf hin, dass Entwicklung der Schlüssel zur Lösung aller Probleme sei. Die Lösung des strukturellen Beschäftigungswiderspruchs hängt im Wesentlichen von der Entwicklung und der Schaffung von mehr hochwertigen Arbeitsplätzen in der Entwicklung ab. Wir werden die Umsetzung der Beschäftigungsprioritätsstrategie leiten, uns auf die Realität der Hauptstadt mit reduzierter Entwicklung und qualitativ hochwertiger Entwicklung stützen, die seltene Gelegenheit zur Entwicklung neuer Produktivkräfte nutzen und uns auf die Entwicklung von Industrien konzentrieren, die zur Steigerung der Beschäftigungskapazität und -produktion beitragen Vollständige Ausnutzung der Humanressourcen, während wir traditionelle Industrien umwandeln und modernisieren, aufstrebende Industrien kultivieren und stärken, zukünftige Industrien planen und aufbauen und das moderne Industriesystem verbessern, streben wir danach, mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und den Prozess der wirtschaftlichen Strukturanpassung zu einem Prozess zu machen der kontinuierlichen Verbesserung beschäftigungsfördernder Fähigkeiten. Konzentrieren Sie sich auf die Nachfrage nach Altenpflege- und Kinderbetreuungsdiensten für Bewohner von Megastädten, unterstützen Sie energisch den Ausbau und die Effizienzsteigerung von Dienstleistungsbranchen wie Haushaltsführung und Gesundheitswesen, entfalten Sie das darin enthaltene Beschäftigungspotenzial voll und verwandeln Sie die Lebensunterhaltsbedürfnisse hochwertiger Menschen in neue Beschäftigungszuwächse. Einrichtung und Verbesserung des Mechanismus zur Bewertung der Beschäftigungsfolgen von Großprojekten, Förderung der Koordinierung und Verknüpfung von Investitions-, Konsum-, Industrie-, Regional- und anderen Wirtschafts- und Sozialpolitiken sowie Beschäftigungspolitiken und Bemühen um mehr „Peking-Erfahrung“ beim Aufbau beschäftigungsfreundlicher Strukturen Entwicklungsmodell.Verbessern Sie den Mechanismus zur Personalentwicklung und verbessern Sie umfassend die Fähigkeiten und die Qualität der Arbeitnehmer.Das Hauptproblem struktureller Beschäftigungswidersprüche konzentriert sich auf die Angebotsseite. Daher sind eine bessere Koordinierung der Beziehungen zwischen Bildung, Ausbildung, Beschäftigung und Markt sowie die Beschleunigung der Ausbildung einer großen Zahl hochwertiger Arbeitskräfte sowie technischer und qualifizierter Fachkräfte die grundlegenden Strategien zur Lösung struktureller Beschäftigungskonflikte. Wir werden den Entwicklungstrend der Humanressourcen in der Hauptstadt wissenschaftlich untersuchen und beurteilen, eine intensive Zusammenarbeit und organische Verbindung zwischen Bildung, Ausbildung und Industrie fördern und die Weitsicht, Relevanz und Wirksamkeit der Personalentwicklung verbessern. Verbessern Sie das lebenslange Berufsausbildungssystem, bauen Sie eine ökologische Kompetenzkette „Industrie-Bildungsbewertung“ auf, fördern Sie die Integration von Technik und Lernen, die Integration von Industrie und Bildung sowie die Reform der Ausbildungsmodelle für die Zusammenarbeit zwischen Schule und Unternehmen und halten Sie sich an die bedarfsorientierter Ansatz zur Ausbildung von mehr hochqualifizierten Arbeitskräften. Vertiefen Sie die Reform der Fachhochschulen und Universitäten, um sie an die Bedürfnisse der Hochpräzisionsindustrie, des Betriebs und Managements von Megastädten sowie der Lebensgrundlagen hochwertiger Menschen anzupassen, und optimieren Sie weiterhin die Berufsstruktur, die Bildungsmethoden und die Schulbetriebsmodelle der Technik Hochschulen und Universitäten und fördern mehr Handwerker und Fachkräfte des Landes. Verbessern Sie die Ausbildungs-, Einsatz-, Bewertungs- und Anreizmechanismen für qualifizierte Talente, implementieren Sie das „neue Acht-Ebenen-Arbeiter“-System vollständig, leiten Sie Unternehmen bei der Einrichtung und Verbesserung des Gehaltsverteilungssystems für qualifizierte Talente an, führen Sie in großem Umfang verschiedene Wettbewerbe für berufliche Fähigkeiten und Berufserfahrung durch Aktivitäten und glätten die Karriereentwicklungskanäle für qualifizierte Talente, stärken das Gefühl von Ehre und Gewinn für qualifizierte Talente und ermutigen und unterstützen mehr Arbeitnehmer, den Weg der Kompetenzentwicklung einzuschlagen.Verbessern Sie den Kopplungsmechanismus für Personalangebot und -nachfrage und verbessern Sie die Matching-Effizienz des Personalmarktes.Die Förderung einer effizienten Verknüpfung und effektiven Abstimmung von Angebot und Nachfrage an Humanressourcen sowie die Verbesserung der Qualität und Stabilität der Beschäftigung sind wichtige Ausgangspunkte und Schwerpunkte, um den Widerspruch zwischen „Es gibt Arbeitsplätze, aber keine Arbeitsplätze“ und „Manche Menschen haben keine Arbeitsplätze“ zu lösen. Wir werden die Reform des Beschäftigungssystems und -mechanismus vertiefen, die Einrichtung eines Mechanismus zur Prognose des Personalbedarfs in der Hauptstadt prüfen, zeitnah einen Katalog dringend benötigter Berufe und künftiger Beschäftigungsbedürfnisse erstellen und regelmäßig Informationen über das Arbeitsmarktangebot veröffentlichen und Nachfrage, Arbeitsnachfrage und Gehalt, um den Arbeitnehmern Möglichkeiten zur Arbeitssuche und zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu bieten. Verbessern Sie das öffentliche Beschäftigungsdienstsystem, bauen Sie das Nationale öffentliche Beschäftigungsdienst-Regionalzentrum (Peking) mit hohen Standards auf, implementieren Sie das Managementdienstleistungsmodell „Big Data + Eisenbasis“ und beschleunigen Sie den Aufbau eines angemessen verteilten, bequemen und zugänglichen flexiblen Arbeitsvermittlungsdienstleistungsnetzwerks , und bemühe dich, den Menschen zu helfen, einen guten Job zu finden, einfach gutes Karma. Nutzen Sie die einzigartigen Vorteile der Personaldienstleistungsbranche besser aus, indem Sie Angebot und Nachfrage aufeinander abstimmen, professionell und effizient sein, Branchenunterstützungsrichtlinien einführen, die Aktivitäten zum Thema Personaldienstleistungen der China International Fair for Trade in Services erfolgreich organisieren und hoch leiten -Hochwertige Personalressourcen zur Sammlung in Schlüsselindustrien und Unternehmen. Wir werden die Beschäftigungsförderungspolitik für Schlüsselgruppen verbessern, darauf bestehen, der Beschäftigung von Jugendgruppen wie Hochschulabsolventen höchste Priorität einzuräumen, marktorientierte und sozialisierte Beschäftigungskanäle ausbauen und junge Menschen dazu ermutigen und anleiten, sich in Schlüsselbereichen in Beschäftigung und Unternehmertum zu engagieren , Schlüsselindustrien, städtische und ländliche Basis sowie kleine, mittlere und Kleinstunternehmen. Stärkere Unterstützung für Gruppen mit Beschäftigungsschwierigkeiten, wie z. B. ältere Menschen, Behinderte und Menschen, die schon lange arbeitslos sind, und sicherstellen, dass die Beschäftigung von Menschen in Schwierigkeiten unter dem Strich gesichert ist.Die Beschäftigungsökologie weiter optimieren und die Beschäftigungsbegeisterung der Arbeitnehmer fördern.Die Ursachen für strukturelle Beschäftigungskonflikte sind vielfältig und umfassen das Missverhältnis der Fähigkeiten und Qualitäten der Arbeitnehmer sowie ideologische Konzepte, das Beschäftigungsumfeld und andere Probleme. Zu diesem Zweck werden wir zunächst die Öffentlichkeitsarbeit für Beschäftigungspolitiken und die Anleitung zu Beschäftigungskonzepten stärken, uns auf die Stärkung des Vertrauens der Arbeitnehmer in die Beschäftigung konzentrieren und Arbeitnehmer ermutigen und unterstützen, durch harte Arbeit ein besseres Leben zu schaffen. Wir sollten die Lohnfestsetzung der Arbeitnehmer, angemessenes Wachstum und Zahlungsgarantiemechanismen verbessern und Unternehmen anleiten, ein Lohnverteilungssystem einzurichten, das auf dem Arbeitswert, den Fähigkeiten, der Qualität und dem Leistungsbeitrag basiert, damit der Wert jedes Arbeitnehmers widergespiegelt werden kann. Verbessern Sie das System und die Mechanismen zur Förderung fairer Chancen, intensivieren Sie die Arbeits- und Sozialversicherungsaufsicht sowie die Strafverfolgung und bemühen Sie sich um die Beseitigung unangemessener Beschränkungen, die die Gleichstellung bei der Beschäftigung beeinträchtigen. Optimieren Sie das politische Umfeld für Unternehmertum und Beschäftigung, polieren Sie die Marke „Entrepreneurship Beijing“ weiter, bieten Sie mehr Unterstützung in Bezug auf Richtlinien, Fonds, Dienstleistungen usw. und stimulieren Sie die Marktvitalität und soziale Kreativität umfassend. Stärkung des Schutzes der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, Verbesserung des Verhandlungs- und Koordinierungsmechanismus für Arbeitsbeziehungen sowie Einrichtung und Verbesserung eines Systems zum Schutz von Arbeitnehmerrechten und -interessen, das sich an flexible Beschäftigungsverhältnisse und neue Beschäftigungsformen anpasst, damit die Mehrheit der Arbeitnehmer mehr haben kann Gefühl von Beschäftigungsgewinn, Glück und Sicherheit bei der umfassenden Vertiefung der Reformen.
