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Editor de noticias de la interfaz | Peng Peng

"¿Imagínense qué tipo de chispas se producirán cuando el antiguo factor de productividad, la fuerza laboral, colisione con el torrente sin precedentes de la digitalización? El 9 de agosto de 2024 tendrá lugar la primera sesión de la serie de seminarios sobre trabajo "Big Business Talk". En la sesión de empleo, Li Huaping, subdirector del Comité Profesional de Trabajo y Seguridad Social de la Asociación de Abogados de Shanghai y director de la firma de abogados Qifang de Shanghai, planteó esta cuestión.

La serie de seminarios "Grandes Expertos Hablan de Negocios" fue guiada por la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Shanghai y organizada por Jiemian News. Reunió a 17 expertos nacionales de vanguardia en diversos campos, con experiencia en derecho, finanzas, recursos humanos y tierras. Se discutieron nueve aspectos, entre ellos la electricidad, los asuntos hídricos y las comunicaciones. El primer seminario también organizó especialmente cuatro sesiones especiales sobre la obtención de locales comerciales, trabajo y empleo, servicios financieros e infraestructura pública.

En el proceso de creación de un buen entorno empresarial, no se puede ignorar el tema del trabajo y el empleo. En el último sistema de evaluación del entorno empresarial B-Ready del Banco Mundial, los indicadores laborales se han convertido de indicadores de observación anteriores a indicadores formales y se ha agregado una gran cantidad de nuevos contenidos de evaluación La importancia de los indicadores laborales en la evaluación del entorno empresarial. Así pues, se ha puesto de relieve el sistema.

"Estamos en un punto de inflexión en la historia en el que la ola de digitalización se está extendiendo por todo el mundo". Li Huaping señaló que las nuevas formas de empleo respaldadas por la tecnología de la economía digital se han convertido en un importante punto de partida para ampliar el empleo y una gestión de datos precisa y eficiente. También ha brindado a los recursos humanos la oportunidad de ampliar el empleo. Al mismo tiempo, cómo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, cómo seleccionar y retener a los empleados y cómo abordar los conflictos laborales estructurales bajo la nueva forma de empleo se han convertido en nuevos desafíos.

Considera que para resolver los problemas que surgen en la nueva forma de empleo, primero debemos ajustar las cuestiones de flexibilidad y seguridad. “En el sentido tradicional, cuando hablamos de relaciones laborales, lo tratamos como un tema conflictivo, pero en realidad, cuando tratamos las relaciones laborales, no es contradictorio, sino dialéctico y unificado. El desarrollo de la calidad y el desarrollo empresarial están estrechamente integrados para formar un círculo virtuoso en el que los recursos humanos potencian el desarrollo de todas las industrias”.

Señaló que se debe manejar adecuadamente la relación entre un gobierno competente y un mercado eficiente. El mercado juega un papel decisivo en los factores de recursos humanos y el gobierno debe ajustar la contradicción entre oferta y demanda debido a la asimetría de información. Ambas se complementan y deben ser flexibles y manejables.

Este año se cumple el 30 aniversario de la promulgación de la Ley del Trabajo. En el campo de las relaciones laborales, Wu Wenfang, profesor y supervisor doctoral de la Facultad de Derecho de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, cree que la constitución, las leyes y reglamentos laborales de mi país y las normas legales locales han formado un marco legal sistemático, sólido y completo.

Señaló que en materia de igualdad en el empleo, la Constitución, la Ley del Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo tienen disposiciones pertinentes. El "Reglamento de Promoción del Empleo de Shanghai" que se implementará en marzo de 2023 también estipula claramente que el concepto de antidiscriminación debe implementarse durante todo el proceso de empleo. En materia de seguridad ocupacional, la Constitución ha fortalecido la protección de las normas programáticas, la Ley del Trabajo también cuenta con legislación programática, y algunas áreas especiales con riesgos de salud y seguridad, como las minas, también cuentan con normas específicas de seguridad ocupacional. "Cabe decir que mientras exista una relación laboral, en realidad está cubierta por todo el sistema de leyes y reglamentos de seguridad laboral".

El acoso sexual en el lugar de trabajo es un tema que ha llamado mucho la atención en los últimos años. Wu Wenfang señaló que la sección sobre derechos de la personalidad del Código Civil contiene disposiciones de principios sobre el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo, mientras que la Ley del Trabajo, la Ley de Sindicatos y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer también prevén medidas anti -Acoso sexual y denuncias. Se han elaborado especificaciones específicas y claras para el mecanismo, etc.

“En general, después de la mejora general de la Ley Laboral en los últimos 30 años, especialmente en los últimos años, la construcción legal general de nuestro país ha alcanzado un nuevo nivel, nuestros sistemas legales y regulatorios en áreas como la igualdad de empleo de los empleados y ocupacional. La seguridad se ha vuelto más sólida y perfecta", dijo Wu Wenfang.

Las horas de trabajo y la remuneración laboral también se encuentran entre las áreas de mayor preocupación social. Yang Zhe, socio principal del bufete de abogados Jiangjia en Shanghai y presidente del sindicato, cree que la esencia central de las relaciones laborales es el proceso en el que los trabajadores obedecen la dirección del empleador, proporcionan mano de obra durante las horas de trabajo y reciben una remuneración laboral.

Señaló que en materia de jornada laboral, nuestro país divide a los trabajadores en dos categorías: trabajadores de tiempo completo y trabajadores de tiempo parcial, lo que refleja la armonía y unidad de la flexibilidad y la rígida protección legal. En materia de remuneración laboral, las leyes y regulaciones de nuestro país tienen disposiciones claras y detalladas sobre el pago de horas extras, vacaciones y salario mínimo.

"En términos generales, estas leyes y reglamentos encarnan plenamente el principio de delegar el control y optimizar los servicios por parte de los departamentos estatales y gubernamentales. No sólo deben dejar ir y brindar flexibilidad, sino también llevar a cabo una protección y gestión rígidas, y buscar los mejores servicios para empleadores y trabajadores para promover el desarrollo armonioso y estable del trabajo", dijo Yang Zhe.

En términos de resolución de conflictos laborales, Shanghai ha promovido activamente la reforma de la "resolución de conflictos laborales en un solo asunto".

"Tal vez tenga que romper con la percepción de todos", dijo Yang Zhe. "La gente generalmente piensa que los abogados laborales pueden estar involucrados en litigios. De hecho, los litigios representan menos del 30% de mi trabajo personal. Gracias a la diversificada resolución de disputas con los chinos. características Mecanismo, el litigio es sólo el último obstáculo y la garantía más baja. Utilizaremos diversas formas, como disposición administrativa, mediación, arbitraje, etc. para resolver los problemas, y el último son los métodos judiciales ", cree que en comparación con el litigio. arbitraje, mediación y El departamento administrativo atendió el caso en un menor tiempo y de una manera más conveniente, logrando así la conclusión del caso y logrando un equilibrio entre razón, razón y derecho.

Desde una perspectiva empresarial, Qian Gangfeng, subdirector general del Departamento de Gestión de Marketing de Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd., cree que las leyes y regulaciones laborales de mi país tienen en cuenta los intereses tanto de los trabajadores como de las empresas, y defienden el establecimiento de una relación laboral equilibrada, coordinada y estable. "Como operador, primero debe hacer pleno uso de las herramientas y derechos otorgados por la ley, pero al mismo tiempo, no debe abusar de ellas ni distorsionarlas, ni evitar o ignorar deliberadamente los requisitos legales".

Desde una perspectiva industrial, la industria de servicios de recursos humanos es una industria emergente en el mundo. En 2014, la industria de servicios de recursos humanos se incluyó en la industria de servicios modernos que el país se centra en desarrollar, con Shanghai a la cabeza.

En los últimos años, Shanghai ha formulado y emitido una serie de políticas de incentivos y apoyo industrial, como las "Opiniones de implementación para promover el desarrollo de alta calidad de la industria de servicios de recursos humanos de la ciudad" y el "Plan de acción para el desarrollo innovador de la industria de servicios de recursos humanos de Shanghai". (2023-2025)” a realizar Ha llevado a cabo una serie de tareas como el programa de premios “Bole” por servicios de recursos humanos y la selección de instituciones de integridad en la industria de servicios de recursos humanos. A principios de este año, se celebró la primera Conferencia de Negociación de Servicios de Recursos Humanos en Shanghai para construir una plataforma de comunicación y exhibición para el campo de los servicios de recursos humanos y conectar la oferta y la demanda.

Según Zhu Qingyang, secretario general de la Asociación de la Industria de Servicios de Talento de Shanghai, Shanghai cuenta actualmente con más de 4.000 agencias de servicios de recursos humanos de diversos tipos. Los ingresos operativos anuales en 2023 superarán los 530 mil millones de yuanes y la escala de la industria sigue siendo la líder del país. . "El desarrollo de la industria es inseparable del desarrollo de talentos. Hemos abierto el círculo empresarial de contratación global y explorado un sistema de servicios de recursos humanos que está en línea con los estándares internacionales".