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Como resolver o problema do emprego laboral sob a nova forma de emprego? Dicas de especialistas | Grandes nomes falam sobre negócios

2024-08-13

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Repórter de Notícias da Interface | Liu Sunan

Editor de notícias da interface | Peng Peng

“Imagine que tipo de faíscas acontecerão quando o antigo fator de produtividade – a força de trabalho – colidir com a torrente sem precedentes de digitalização, em 9 de agosto de 2024, a primeira sessão da série de seminários sobre trabalho “Big Business Talk”?” sessão de emprego, Li Huaping, vice-diretor do Comitê Profissional de Trabalho e Previdência Social da Associação de Advogados de Xangai e diretor do Escritório de Advocacia Shanghai Qifang, levantou esta questão.

A série de seminários "Grandes Especialistas Falam de Negócios" foi orientada pela Comissão Municipal de Desenvolvimento e Reforma de Xangai e organizada pela Jiemian News. Ela reuniu 17 especialistas nacionais de ponta em diversas áreas, com experiência em direito, finanças, recursos humanos e terras. reservas, construção urbana, proteção ambiental. Foram discutidos nove aspectos, incluindo eletricidade, assuntos hídricos e comunicações. O primeiro seminário também organizou especialmente quatro sessões especiais sobre obtenção de instalações comerciais, trabalho e emprego, serviços financeiros e infra-estruturas públicas.

No processo de criação de um bom ambiente de negócios, o tema do trabalho e do emprego não pode ser ignorado. No mais recente sistema de avaliação do ambiente de negócios B-Ready do Banco Mundial, os indicadores trabalhistas foram convertidos de indicadores de observação anteriores em indicadores formais, e um grande número de novos conteúdos de avaliação foram adicionados. A importância dos indicadores trabalhistas na avaliação do ambiente de negócios. sistema foi assim destacado.

"Estamos num ponto de viragem na história, quando a onda de digitalização está a varrer o mundo." também proporcionou aos recursos humanos a oportunidade de expandir o emprego nos bastidores. Ao mesmo tempo, como proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, como selecionar e reter trabalhadores e como lidar com conflitos laborais estruturais sob a nova forma de emprego tornaram-se novos desafios.

Ele acredita que para resolver os problemas que surgem na nova forma de emprego, devemos primeiro ajustar as questões de flexibilidade e segurança. “No sentido tradicional, quando discutimos relações laborais, tratamos como uma questão contraditória. Mas na verdade, quando tratamos de relações laborais, não é contraditório, mas sim dialético e unificado. O desenvolvimento da qualidade e o desenvolvimento empresarial estão intimamente integrados para formar um ciclo virtuoso no qual os recursos humanos capacitam o desenvolvimento de todas as indústrias.”

Ele ressaltou que a relação entre um governo competente e um mercado eficiente deve ser tratada de maneira adequada. O mercado desempenha um papel decisivo nos factores de recursos humanos, e o governo deve ajustar a contradição entre oferta e procura devido à assimetria de informação. Os dois complementam-se e devem ser flexíveis e controláveis.

Local do seminário.

Este ano assinala-se o 30º aniversário da promulgação da Lei do Trabalho. No domínio das relações laborais, Wu Wenfang, professor e supervisor de doutoramento da Faculdade de Direito Financeiro e Económico da Universidade de Xangai, acredita que a constituição do meu país, as leis e regulamentos laborais e as normas jurídicas locais formaram um quadro jurídico sistemático, sólido e completo.

Ela destacou que, em relação à igualdade de emprego, a Constituição, a Lei do Trabalho e a Lei de Promoção do Emprego têm disposições relevantes. O "Regulamento de Promoção do Emprego de Xangai", que será implementado em Março de 2023, também estipula claramente que o conceito de anti-discriminação deve ser implementado ao longo de todo o processo de emprego. Em termos de segurança no trabalho, a Constituição reforçou a protecção das normas programáticas, a Lei do Trabalho também possui legislação programática, e algumas áreas especiais com riscos de saúde e segurança, como as minas, também possuem normas específicas de segurança no trabalho. “É preciso dizer que, enquanto houver relação de trabalho, ela estará abrangida por todo o sistema de leis e regulamentos de segurança do trabalho”.

O assédio sexual no local de trabalho é uma questão que tem atraído muita atenção nos últimos anos. Wu Wenfang destacou que a seção de direitos de personalidade do Código Civil contém disposições de princípio sobre o assédio sexual e a violência no local de trabalho, enquanto a Lei do Trabalho, a Lei Sindical e a Lei sobre a Proteção dos Direitos e Interesses das Mulheres também prevêem medidas anti -assédio sexual e reclamações foram feitas especificações específicas e claras para o mecanismo e assim por diante.

“No geral, após a melhoria geral da legislação trabalhista nos últimos 30 anos, especialmente nos últimos anos, a construção jurídica geral do nosso país atingiu um novo nível. Nossos sistemas legais e regulatórios em áreas como igualdade de emprego de empregados e ocupacionais. a segurança tornou-se mais sólida e perfeita", disse Wu Wenfang.

O horário de trabalho e a remuneração do trabalho também estão entre as áreas de maior preocupação social. Yang Zhe, sócio sênior do escritório de advocacia Jiangjia em Xangai e presidente do sindicato, acredita que a essência das relações trabalhistas é o processo no qual os trabalhadores obedecem à gestão do empregador, fornecem trabalho durante o horário de trabalho e recebem remuneração trabalhista.

Salientou que no que diz respeito ao horário de trabalho, o nosso país divide os trabalhadores em duas categorias: trabalhadores a tempo inteiro e trabalhadores a tempo parcial, o que reflecte a harmonia e unidade da flexibilidade e da protecção jurídica rígida. Em termos de remuneração do trabalho, as leis e regulamentos do nosso país têm disposições claras e detalhadas sobre o pagamento de horas extraordinárias, férias e salário mínimo.

"De modo geral, estas leis e regulamentos incorporam plenamente o princípio de delegação de controle e otimização de serviços por parte do estado e dos departamentos governamentais. Eles não devem apenas abrir mão e fornecer flexibilidade, mas também realizar proteção e gestão rígidas e buscar os melhores serviços para empregadores e trabalhadores promovam o desenvolvimento harmonioso e estável do trabalho", disse Yang Zhe.

Em termos de resolução de conflitos laborais, Xangai tem promovido activamente a reforma da "resolução de conflitos laborais numa questão".

"Talvez eu tenha que quebrar a percepção de todos", disse Yang Zhe. "As pessoas geralmente pensam que os advogados trabalhistas podem estar envolvidos em litígios. Na verdade, os litígios representam menos de 30% do meu trabalho pessoal. Graças à diversificada resolução de disputas com os chineses. características Mecanismo, o litígio é apenas o obstáculo final e a menor garantia Usaremos várias formas, como disposição administrativa, mediação, arbitragem, etc. para resolver problemas, e a última são os métodos judiciais "Ele acredita que em comparação com o litígio,. arbitragem, mediação e O departamento administrativo tratou o caso em menor tempo e de forma mais conveniente, conseguindo assim a conclusão do caso e conseguindo um equilíbrio entre razão, razão e direito.

Do ponto de vista empresarial, Qian Gangfeng, vice-gerente geral do Departamento de Gestão de Marketing do Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd., acredita que as leis e regulamentos trabalhistas do meu país levam em consideração os interesses dos trabalhadores e das empresas e defendem o estabelecimento de uma relação laboral equilibrada, coordenada e estável. “Como operador, você deve primeiro fazer pleno uso das ferramentas e direitos concedidos pela lei, mas, ao mesmo tempo, não deve abusar ou distorcê-la, nem evitar ou ignorar deliberadamente os requisitos legais”.

Do ponto de vista industrial, o setor de serviços de recursos humanos é uma indústria emergente no mundo. Em 2014, a indústria de serviços de recursos humanos foi incluída na indústria de serviços modernos que o país se concentra em desenvolver, com Xangai assumindo a liderança.

Nos últimos anos, Xangai formulou e emitiu uma série de políticas de apoio e incentivo industrial, como as "Opiniões de Implementação sobre a Promoção do Desenvolvimento de Alta Qualidade da Indústria de Serviços de Recursos Humanos da Cidade" e o "Plano de Ação de Desenvolvimento Inovador da Indústria de Serviços de Recursos Humanos de Xangai". (2023-2025)" para realizar Realizou uma série de tarefas como o programa de prémios "Bole" para serviços de recursos humanos e a selecção de instituições de integridade na indústria de serviços de recursos humanos. No início deste ano, foi realizada a primeira Conferência de Negociação de Serviços de Recursos Humanos de Xangai para construir uma plataforma de comunicação e exibição para a área de serviços de recursos humanos e para conectar a oferta e a demanda.

De acordo com Zhu Qingyang, secretário-geral da Associação da Indústria de Serviços de Talentos de Xangai, Xangai tem atualmente mais de 4.000 agências de serviços de recursos humanos de vários tipos. A receita operacional anual em 2023 excederá 530 bilhões de yuans e a escala da indústria continuará sendo a líder do país. . "O desenvolvimento da indústria é inseparável do desenvolvimento de talentos. Abrimos o círculo empresarial de recrutamento global e exploramos um sistema de serviços de recursos humanos que está em linha com os padrões internacionais."

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