소식

인터페이스 뉴스 기자 | 리우 순안

인터페이스 뉴스 편집자 | 펭펭

"고대의 생산성 요소인 노동력이 전례 없는 디지털화의 격류와 충돌할 때 어떤 불꽃이 일어날지 상상해 보세요." 2024년 8월 9일 노동계의 '빅 전문가가 말하는 비즈니스' 시리즈 첫 번째 세션 취업설명회에서 상하이변호사협회 노동사회보장 전문위원회 부주임이자 상하이 치팡 법률사무소 이사인 리화핑(Li Huaping)이 이 문제를 제기했습니다.

'빅 전문가 토크 비즈니스' 시리즈 세미나는 상하이시 발전개혁위원회가 주도하고 Jiemian News가 주최했으며 법률, 금융, 인적 자원, 토지 분야의 전문 지식을 갖춘 다양한 분야의 국내 최첨단 전문가 17명이 모였습니다. 보호구역, 도시건설, 환경보호, 전기, 수도, 통신 등 9개 분야가 논의됐다. 첫 번째 세미나에서는 사업장 확보, 노동 및 고용, 금융 서비스 및 공공 인프라 확보에 관한 4개의 특별 세션도 특별히 마련되었습니다.

좋은 기업환경을 조성하는 과정에서 노동과 고용이라는 주제를 빼놓을 수 없습니다. 세계은행의 최신 B-Ready 비즈니스 환경 평가 시스템에서는 노동 지표가 기존 관찰 지표에서 공식 지표로 전환되었으며, 비즈니스 환경 평가에서 노동 지표의 중요성이 다수 추가되었습니다. 시스템이 강조되었습니다.

"우리는 디지털화의 물결이 전 세계를 휩쓸고 있는 역사의 전환점에 있습니다." Li Huaping은 디지털 경제 기술이 지원하는 새로운 고용 형태가 고용 확대와 정확하고 효율적인 데이터 관리를 위한 중요한 출발점이 되었다고 지적했습니다. 인적 자원 투입의 기회도 제공했습니다. 동시에, 근로자의 정당한 권익을 어떻게 보호할 것인지, 직원을 어떻게 선발하고 유지할 것인지, 새로운 고용 형태에 따른 구조적 고용 갈등을 어떻게 처리할 것인지가 새로운 과제가 되었습니다.

그는 새로운 고용 형태에서 발생하는 문제를 해결하려면 먼저 유연성과 안정성 문제를 조정해야 한다고 믿습니다. “전통적인 의미에서 우리는 노사관계를 논의할 때 이를 적대적인 문제로 취급합니다. 그러나 실제로 노사관계를 다룰 때 우리는 모순되지 않고 변증법적이고 통일적입니다. 우리는 노동자를 최고 수준에 두어야 합니다. 품질 개발과 기업 개발이 긴밀하게 통합되어 인적 자원이 모든 산업의 발전에 힘을 실어주는 선순환을 형성합니다.”

그는 유능한 정부와 효율적인 시장의 관계가 적절하게 다루어져야 한다고 지적했다. 시장은 인적 자원 요소에서 결정적인 역할을 하며, 정부는 정보 비대칭으로 인한 공급과 수요의 모순을 조정해야 하며, 이 둘은 서로를 보완하고 유연하고 관리 가능해야 합니다.

올해는 노동법 공포 30주년이 되는 해이다. 노사관계 분야에서 상하이재경대학교 법학대학원 교수이자 박사과정 지도교수인 Wu Wenfang은 우리나라의 헌법, 노동법 및 규정, 현지 법률 규범이 체계적이고 건전하며 완전한 법적 틀을 형성했다고 믿습니다.

그녀는 평등고용에 관해 헌법, 노동법, 고용촉진법 모두 관련 규정을 갖고 있다고 지적했다. 2023년 3월 시행되는 '상하이 고용촉진 규정'에도 차별금지 개념이 채용 과정 전반에 걸쳐 시행되어야 한다고 명확히 규정하고 있다. 산업 안전 측면에서 헌법은 프로그램적 규범 보호를 강화했고, 노동법에도 프로그램적 법률이 있으며, 광산과 같이 건강 및 안전 위험이 있는 일부 특수 분야에도 구체적인 산업 안전 기준이 있습니다. "노사관계가 있는 한 사실상 산업안전법 전체의 적용을 받는다고 해야 할까요."

직장 내 성희롱은 최근 몇 년간 많은 관심을 불러일으키는 문제입니다. Wu Wenfang은 민법의 인격권 조항에 성희롱 금지 및 직장 내 폭력 금지에 관한 원칙적인 조항이 있으며, 노동법, 노동조합법, 여성의 권리 및 이익 보호법에도 금지 규정이 있다고 지적했습니다. - 성희롱 및 불만사항에 대한 메커니즘 등을 구체적이고 명확하게 명시하였습니다.

“전반적으로 30년 동안 노동법이 전반적으로 개선된 후, 특히 지난 몇 년 동안 우리나라의 전반적인 법률 구조는 직원 평등 고용 및 산업 안전과 같은 분야에서 새로운 수준에 도달했습니다. 더욱 포괄적이고 완벽합니다."라고 Wu Wenfang은 말했습니다.

근로시간과 노동보수 역시 사회적으로 가장 큰 관심을 끄는 분야 중 하나입니다. 상하이 Jiangjia Law Firm의 수석 파트너이자 노동조합 회장인 Yang Zhe는 노사관계의 핵심 본질은 근로자가 사용자의 경영에 복종하고, 근무시간에 노동을 제공하고, 노동보수를 받는 과정이라고 믿습니다.

그는 노동 시간과 관련하여 우리나라는 근로자를 정규직과 시간제 근로자의 두 가지 범주로 구분하고 있는데 이는 유연성의 조화와 통일성과 엄격한 법적 보호를 반영한다고 지적했습니다. 노동보수에 있어서 우리나라의 법령에는 초과근무수당, 휴일수당, 최저임금에 대한 명확하고 상세한 규정이 있다.

"일반적으로 이러한 법률 및 규정은 국가 및 정부 부처에 통제를 위임하고 서비스를 최적화하는 원칙을 완전히 구현합니다. 이를 통해 유연성을 제공할 뿐만 아니라 엄격한 보호 및 관리를 수행하고 최고의 서비스 제공을 추구해야 합니다. 노동의 조화롭고 안정적인 발전을 촉진하기 위해 고용주와 근로자에게 "라고 Yang Zhe는 말했습니다.

노동쟁의 해결 측면에서 상하이는 '일점 노동쟁의 해결' 개혁을 적극적으로 추진했다.

Yang Zhe는 "사람들은 일반적으로 노동 변호사가 소송에 참여할 수 있다고 생각합니다. 실제로 소송은 제 개인 업무에서 차지하는 비중이 30% 미만입니다. 중국과의 다각적인 분쟁 해결 덕분입니다."라고 말했습니다. 특징 메커니즘, 소송은 행정 처분, 조정, 중재 등 다양한 형태를 사용하여 문제를 해결하는 마지막 단계이며 마지막은 소송에 비해 사법적 방법이라고 그는 믿습니다. 중재, 조정 및 행정 부서는 더 짧은 시간과 더 편리한 방법으로 사건을 처리하여 사건의 결론을 달성하고 이성, 이유 및 법률 간의 균형을 달성했습니다.

기업 관점에서 Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd. 마케팅 관리부 부국장 Qian Gangfeng은 우리나라 노동법 및 규정이 근로자와 기업 모두의 이익을 고려한다고 믿고 있으며, 이를 옹호합니다. 균형있고 조화로우며 안정적인 노동관계를 구축합니다. "운영자로서 귀하는 먼저 법이 부여한 도구와 권리를 최대한 활용해야 하지만 동시에 이를 남용하거나 왜곡하거나 법적 요구 사항을 의도적으로 회피하거나 무시해서는 안 됩니다."

산업적 관점에서 볼 때 인력서비스산업은 세계적으로 주목받는 산업이다. 2014년에는 중국이 주력으로 발전시키는 현대서비스산업에 인적자원서비스업이 포함되었으며, 상하이가 선두를 차지했다.

최근 몇 년 동안 상하이는 "시 인적 자원 서비스 산업의 고품질 발전 촉진에 대한 실행 의견" 및 "상하이 인적 자원 서비스 산업 혁신 개발 실행 계획"과 같은 일련의 산업 지원 및 인센티브 정책을 공식화하고 발표했습니다. (2023~2025)'을 추진하기 위해 인사서비스 '볼레' 시상제도, 인사서비스업 청렴기관 선정 등 일련의 과제를 수행했다. 올해 초, 인적자원 서비스 분야의 커뮤니케이션 및 디스플레이 플랫폼을 구축하고 공급과 수요를 연결하기 위해 상하이 최초의 인적자원 서비스 협상 회의가 개최되었습니다.

상하이 인재 서비스 산업 협회 사무총장 Zhu Qingyang에 따르면, 상하이에는 현재 다양한 유형의 인력 서비스 기관이 4,000개 이상 있으며, 2023년 연간 영업 수입은 5,300억 위안을 초과할 것이며 산업 규모는 여전히 중국 최고의 수준입니다. . "산업 발전은 인재 육성과 불가분의 관계에 있습니다. 우리는 글로벌 채용 비즈니스 영역을 개척하고 국제 표준에 부합하는 인적 자원 서비스 시스템을 모색했습니다."