uutiset

Käyttöliittymä Uutistoimittaja | Liu Sunan

Käyttöliittymän uutistoimittaja | Peng Peng

"Kuvittele millaisia ​​kipinöitä syntyy, kun ikivanha tuottavuustekijä - työvoima - törmää ennennäkemättömään digitalisaatiovirtaan 9. elokuuta 2024 "Big Business Talk" -työseminaarisarjan ensimmäinen istunto. työistunnossa, Li Huaping, Shanghai Lawyers Associationin työ- ja sosiaaliturvan ammattikomitean apulaisjohtaja ja Shanghai Qifang -lakitoimiston johtaja, otti tämän asian esille.

"Big Experts Talk Business" -seminaarisarjaa ohjasi Shanghai Municipal Development and Reform Commission ja isännöi Jiemian News. Se kokosi yhteen 17 kotimaista eri alojen huippuasiantuntijaa, joilla oli asiantuntemusta lain, rahoituksen, henkilöresurssien ja maan alalla. suojelualueet, kaupunkirakentaminen, ympäristönsuojelu, yhdeksän näkökohtaa, mukaan lukien sähkö-, vesi- ja viestintäasiat. Ensimmäisessä seminaarissa järjestettiin myös neljä erityisistuntoa toimitilojen hankkimisesta, työvoimasta ja työllisyydestä, rahoituspalveluista ja julkisesta infrastruktuurista.

Hyvää liiketoimintaympäristöä luotaessa työvoiman ja työllisyyden teemaa ei voida jättää huomiotta. Maailmanpankin uusimmassa B-Ready-toimintaympäristön arviointijärjestelmässä työvoimaindikaattorit on muutettu aiemmista havainnointiindikaattoreista muodollisiksi mittareiksi ja lisätty runsaasti uusia arviointisisältöjä Työvoimaindikaattoreiden merkitys liiketoimintaympäristön arvioinnissa järjestelmä on siis korostettu.

"Olemme historian käännekohdassa, kun digitalisaation aalto pyyhkäisee ympäri maailman." on myös tarjonnut henkilöstölle mahdollisuuden laajentaa työllisyyttä. Samaan aikaan uusiksi haasteiksi on tullut työntekijöiden laillisten oikeuksien ja etujen turvaaminen, työntekijöiden valinta ja pitäminen sekä rakenteellisten työsuhteen ristiriitojen käsittely uudessa työsuhteessa.

Hän uskoo, että uudessa työsuhteessa ilmenevien ongelmien ratkaisemiseksi meidän on ensin sopeutettava joustavuuden ja turvallisuuden kysymyksiä. ”Perinteisessä mielessä, kun puhumme työsuhteista, käsittelemme sitä vastakkaisena asiana, mutta itse asiassa se ei ole ristiriitaista, vaan dialektista ja yhtenäistä. Laadun kehittäminen ja yrityskehitys yhdistyvät tiiviisti ja muodostavat hyvän kierteen, jossa henkilöresurssit vahvistavat kaikkien toimialojen kehitystä.”

Hän huomautti, että toimivaltaisen hallituksen ja tehokkaiden markkinoiden välinen suhde on hoidettava asianmukaisesti. Markkinoilla on ratkaiseva rooli inhimillisissä tekijöissä, ja hallituksen on sovitettava kysynnän ja tarjonnan välinen ristiriita tiedon epäsymmetrian vuoksi. Nämä kaksi täydentävät toisiaan ja ovat joustavia ja hallittavia.

Tänä vuonna tulee kuluneeksi 30 vuotta työlain voimaantulosta. Työsuhteiden alalla Wu Wenfang, professori ja tohtorinohjaaja Shanghain rahoitus- ja taloustieteen yliopiston oikeustieteellisestä tiedekunnasta, uskoo, että maani perustuslaki, työlainsäädäntö ja -määräykset sekä paikalliset oikeudelliset normit ovat muodostaneet järjestelmällisen, vakaan ja täydellisen oikeudellisen kehyksen.

Hän huomautti, että tasa-arvotyön osalta perustuslaissa, työlaissa ja työllistymistä koskevassa laissa on asiaankuuluvia säännöksiä. Maaliskuussa 2023 voimaan tulevassa "Shanghain työllistymisen edistämissäännöstössä" määrätään myös selkeästi, että syrjinnän vastainen käsite tulee panna täytäntöön koko työllisyysprosessin ajan. Työturvallisuuden osalta perustuslaki on vahvistanut ohjelmallisten normien suojaa, työlaissa on myös ohjelmalainsäädäntöä ja joillakin erityisillä terveys- ja turvallisuusriskeillä, kuten kaivoksilla, on myös omat työturvallisuusstandardit. "On sanottava, että niin kauan kuin työsuhde on olemassa, se on itse asiassa koko työturvallisuuslain ja -määräysjärjestelmän piirissä."

Seksuaalinen häirintä työpaikalla on viime vuosina herättänyt paljon huomiota. Wu Wenfang huomautti, että siviililain persoonallisuusoikeuksia koskevassa osassa on periaatteellisia säännöksiä seksuaalisen häirinnän ja työpaikkaväkivallan vastustamisesta, kun taas työlaissa, ammattiliittolaissa ja laissa naisten oikeuksien ja etujen suojelusta säädetään myös - Seksuaalinen häirintä ja valitukset Mekanismille on tehty erityiset ja selkeät vaatimukset.

”Kaiken kaikkiaan työlain parantumisen jälkeen viimeisten 30 vuoden aikana, varsinkin viime vuosina, maamme yleinen oikeudellinen rakenne on saavuttanut uuden tason Laki- ja sääntelyjärjestelmämme muun muassa työntekijöiden tasa-arvoisen työllisyyden ja ammatin osalta turvallisuudesta on tullut vakaampaa ja täydellisempää", Wu Wenfang sanoi.

Työajat ja työn palkkaus ovat myös suurimpia yhteiskunnallisia huolenaiheita. Yang Zhe, Shanghaissa toimivan Jiangjia Lakitoimiston vanhempi osakas ja ammattiliiton puheenjohtaja, uskoo, että työsuhteiden ydin on prosessi, jossa työntekijät tottelevat työnantajan johtamista, tarjoavat työvoimaa työaikana ja saavat työstä palkkaa.

Hän huomautti, että työajan suhteen maamme jakaa työntekijät kahteen luokkaan: kokoaikatyöntekijät ja osa-aikatyöntekijät, mikä kuvastaa joustavuuden ja jäykän oikeussuojan harmoniaa ja yhtenäisyyttä. Työn palkitsemisen osalta maamme laeissa ja määräyksissä on selkeät ja yksityiskohtaiset määräykset ylityöpalkoista, lomapalkoista ja vähimmäispalkasta.

"Yleisesti ottaen nämä lait ja määräykset ilmentävät täysin periaatetta, jonka mukaan valtion ja ministeriöiden tehtävänä on siirtää valvonta ja optimoida palvelut. Niiden ei pitäisi vain päästää irti ja tarjota joustavuutta, vaan myös toteuttaa jäykkää suojausta ja hallintaa sekä pyrkiä parhaisiin palveluihin työnantajat ja työntekijät edistävät työvoiman harmonista ja vakaata kehitystä", Yang Zhe sanoi.

Työriitojen ratkaisemisen kannalta Shanghai on aktiivisesti edistänyt "työriitojen ratkaisun yhdessä asiassa" uudistamista.

"Minun on ehkä murrettava kaikkien käsitys", Yang Zhe sanoi. "Ihmiset yleensä ajattelevat, että työlakimiehet voivat olla osallisena oikeudenkäynneissä. Itse asiassa oikeudenkäyntien osuus on alle 30 prosenttia henkilökohtaisesta työstäni. Kiitos monipuolisen riidanratkaisun kiinalaisten kanssa. Ominaisuudet Mekanismi, oikeudenkäynti on vain viimeinen este ja alhaisin takuu. Käytämme erilaisia ​​​​muotoja, kuten hallinnollista hävitystä, sovittelua, välimiesmenettelyä jne., ja viimeinen on oikeudellisia menetelmiä. välimiesmenettely, sovittelu ja Hallinto-osasto käsitteli asian lyhyemmässä ajassa ja helpommin, jolloin asia saatiin päätökseen ja saavutettiin tasapaino järjen, syyn ja lain välillä.

Yrityksen näkökulmasta Qian Gangfeng, Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd.:n markkinoinnin johtamisosaston apulaisjohtaja, uskoo, että maani työlaissa ja määräyksissä otetaan huomioon sekä työntekijöiden että yritysten edut, ja hän puolustaa. tasapainoisen, koordinoidun ja vakaan työsuhteen luominen. "Operaattorina sinun tulee ensin hyödyntää täysimääräisesti lain tarjoamia työkaluja ja oikeuksia, mutta samalla et saa väärinkäyttää tai vääristää niitä, etkä tietoisesti välttää tai jättää huomiotta lain vaatimuksia."

Teollisuuden näkökulmasta henkilöstöpalveluala on auringonnousutoimiala maailmassa. Henkilöstöpalveluala liitettiin vuonna 2014 nykyaikaiseen palvelualaan, jonka kehittämiseen maa keskittyy Shanghain johdossa.

Shanghai on viime vuosina muotoillut ja julkaissut joukon teollisuuden tuki- ja kannustinpolitiikkaa, kuten "Toteutuslausunnot kaupungin henkilöstöpalvelualan laadukkaan kehityksen edistämisestä" ja "Shanghain henkilöstöpalvelualan innovatiivisen kehittämisen toimintasuunnitelma". (2023-2025)" toteuttaa Se on suorittanut useita tehtäviä, kuten henkilöstöpalveluiden Bole-palkintoohjelman ja rehellisyysinstituutioiden valinnan henkilöstöpalvelualalla. Tämän vuoden alussa pidettiin Shanghain ensimmäinen Human Resources Service Negotiation Conference -konferenssi, jossa rakennettiin viestintä- ja näyttöalustaa henkilöstöpalvelualalle sekä yhdistettiin kysyntä ja tarjonta.

Shanghai Talent Service Industry Associationin pääsihteerin Zhu Qingyangin mukaan Shanghailla on tällä hetkellä yli 4 000 erityyppistä henkilöstöpalvelutoimistoa. Vuotuinen liiketulos vuonna 2023 ylittää 530 miljardia yuania, ja toimialan mittakaava on edelleen maan johtava. . "Alan kehitys on erottamaton osaamisen kehittämisestä. Olemme avanneet globaalia rekrytointiliiketoimintaa ja etsineet kansainvälisten standardien mukaista henkilöstöpalvelujärjestelmää."