ニュース

インターフェースニュースレポーター | 劉孫南

インターフェースニュース編集者 | ペンペン

「生産性の古代の要素である労働力が、前例のないデジタル化の激流と衝突したとき、どのような火花が起こるか想像してみてください。」 2024 年 8 月 9 日、労働に関するセミナー「Big Business Talk」シリーズの最初のセッションが開催されました。雇用セッションで、上海弁護士協会労働・社会保障専門委員会副委員長であり、上海奇芳法律事務所所長の李華平氏がこの問題を提起した。

「Big Experts Talk Business」シリーズのセミナーは、上海市発展改革委員会が主導し、Jiemian Newsが主催し、法律、金融、人事、土地の専門知識を持つ国内のさまざまな分野の最先端の専門家17人が集まった。埋蔵量、都市建設、環境保護、電力、水道、通信など9つの側面が議論された。最初のセミナーでは、事業所の取得、労働と雇用、金融サービス、公共インフラに関する 4 つの特別セッションも特別に設定されました。

良好な事業環境を構築する上で、労働・雇用は無視できません。世界銀行の最新のビジネス環境評価システム「B-Ready」では、労働指標が従来の観測指標から正式な指標に転換され、新たな評価内容が多数追加されました。ビジネス環境評価における労働指標の重要性。したがって、システムが強調表示されます。

「私たちはデジタル化の波が世界中に押し寄せる歴史の転換点にいます。」李華平氏は、デジタル経済技術に支えられた新たな雇用形態が雇用拡大と正確かつ効率的なデータ管理の重要な出発点となっていると指摘した。また、人材に雇用を拡大する機会も提供しています。同時に、新たな雇用形態のもとで、労働者の正当な権利利益をどう守るか、従業員をどのように選抜し定着させるか、構造的雇用紛争にどう対処するかが新たな課題となっている。

新しい雇用形態によって生じる問題を解決するには、まず柔軟性と安全性の問題を調整する必要があると彼は考えています。 「伝統的な意味では、労働関係を議論するとき、私たちはそれを敵対的な問題として扱います。しかし実際には、労働関係を扱うとき、それは矛盾するものではなく、労働者を最高レベルに置く必要があります。品質開発と企業開発は密接に統合され、人材があらゆる産業の発展に力を与える好循環を形成します。」

同氏は、有能な政府と効率的な市場との関係は適切に処理されなければならないと指摘した。市場は人材要因において決定的な役割を果たし、政府は情報の非対称性による需要と供給の矛盾を調整する必要があり、両者は相互に補完し、柔軟かつ管理可能でなければなりません。

今年は労働法公布30周年にあたる。労働関係の分野では、上海財経大学法科大学院の教授兼博士指導教員であるウー・ウェンファン氏は、我が国の憲法、労働法規制、現地の法規範が体系的で健全かつ完全な法的枠組みを形成していると信じている。

同氏は、雇用の平等に関しては、憲法、労働法、雇用促進法のすべてに関連規定があると指摘した。 2023年3月に施行される「上海雇用促進条例」にも、雇用プロセス全体を通じて反差別の概念を導入することが明記されている。労働安全に関しては、憲法は計画的規範の保護を強化しており、労働法にも計画的立法があり、鉱山などの健康と安全のリスクを伴う一部の特別な地域にも特定の労働安全基準が設けられています。 「労働関係がある限り、それは実際には労働安全法および規制システム全体の対象となると言うべきです。」

職場におけるセクシャルハラスメントは、近年大きな注目を集めている問題です。呉文芳氏は、民法の人格権の条項には反セクハラと反職場暴力に関する原則的な規定がある一方、労働法、労働組合法、女性の権利利益の保護に関する法律にも反セクハラと反職場暴力に関する原則的な規定があると指摘した。・セクハラや苦情の仕組み等を具体的かつ明確に規定している。

「全体として、過去 30 年間、特にここ数年間で労働法の全体的な改善を経て、我が国の法整備全体は、従業員の雇用の平等や職業上の平等などの分野で新たなレベルに達しました。安全性はより健全で完璧になりました」とウー・ウェンファン氏は語った。

労働時間と労働報酬も、最も大きな社会的関心のある分野の一つです。上海の江家法律事務所のシニアパートナーであり、労働組合の委員長でもある楊哲氏は、労働関係の核心は、労働者が雇用主の経営に従い、労働時間内に労働を提供し、労働報酬を受け取るプロセスであると信じている。

同氏は、労働時間に関して、我が国は労働者をフルタイム労働者とパートタイム労働者の2つのカテゴリーに分けており、これは柔軟性と厳格な法的保護の調和と一体性を反映していると指摘した。労働報酬に関しては、我が国の法令には、時間外労働手当、休日手当、最低賃金について明確かつ詳細な規定が設けられています。

「一般的に言えば、これらの法律や規制は、国および政府部門による管理の委任とサービスの最適化の原則を完全に体現しています。法律や規制は、自由化して柔軟性を提供するだけでなく、厳格な保護と管理を実行し、国民にとって最適なサービスを追求する必要があります」雇用主と労働者は調和のとれた安定した労働力の発展を促進する」と楊哲氏は述べた。

労働争議解決に関して、上海は「労働争議を一件で解決する」改革を積極的に推進している。

「私は皆さんの認識を打ち破る必要があるかもしれません。労働弁護士は訴訟に関与しているのではないかと一般的に考えられています。実際、私の個人的な仕事のうち訴訟が占める割合は 30% 未満です。中国人との多様な紛争解決のおかげです。」と楊哲氏は語った。特徴 訴訟という仕組みは、あくまで最終的なハードルであり、最低限の保障であると考えており、問題解決には行政処分、調停、仲裁などの様々な手段を用いて解決するが、最後は訴訟に比べて司法的手段であると考えている。仲裁、調停、行政部門は事件をより短期間でより便利な方法で処理し、事件の終結を達成し、理性、道理、法律のバランスを達成しました。

企業の観点から、上海対外サービス（グループ）有限公司のマーケティング管理部の副総経理であるQian Gangfeng氏は、我が国の労働法規制は労働者と企業双方の利益を考慮に入れていると信じており、次のように主張している。バランスのとれた調整された安定した労働関係の確立。 「事業者としては、まず法律で認められたツールと権利を最大限に活用しなければなりませんが、同時にそれを悪用したり歪曲したり、法的要件を意図的に回避したり無視したりしてはなりません。」

産業の観点から見ると、人材サービス産業は世界の日の出産業です。 2014年には上海市が主導し、人材サービス産業も国が重点的に育成する現代サービス産業に組み込まれた。

上海市は近年、「市人材サービス産業の質の高い発展促進に関する実施意見」や「上海人材サービス産業革新発展行動計画」など、一連の産業支援・奨励政策を策定・発表している。 (2023-2025)」を実施するため、人材サービスに対する「Bole」賞プログラムや人材サービス業界における誠実な機関の選定などの一連の業務を実施してきました。今年初め、人材サービス分野のコミュニケーション・表示プラットフォームを構築し、需要と供給を結び付けるため、上海初の人材サービス交渉会議が開催された。

上海人材サービス産業協会の朱清陽秘書長によると、上海には現在、さまざまなタイプの人材サービス会社が4000社以上あり、2023年の年間営業利益は5300億元を超え、業界規模は依然として国内トップクラスだという。 。 「業界の発展は人材の育成と切り離せないものです。私たちは世界的な人材採用ビジネスの輪を広げ、国際基準に沿った人材サービスシステムを模索してきました。」