berita

Antarmuka Reporter Berita | Liu Sunan

Antarmuka Editor Berita | Peng Peng

“Bayangkan percikan seperti apa yang akan terjadi ketika faktor produktivitas kuno – angkatan kerja – bertabrakan dengan arus digitalisasi yang belum pernah terjadi sebelumnya?” Pada tanggal 9 Agustus 2024, sesi pertama dari rangkaian seminar “Big Business Talk” tentang ketenagakerjaan Selama tahun sesi ketenagakerjaan, Li Huaping, wakil direktur Komite Profesional Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial dari Asosiasi Pengacara Shanghai dan direktur Firma Hukum Shanghai Qifang, mengangkat masalah ini.

Rangkaian seminar "Pakar Besar Bicara Bisnis" dipandu oleh Komisi Pembangunan dan Reformasi Kota Shanghai dan diselenggarakan oleh Jiemian News. Seminar ini mempertemukan 17 pakar mutakhir dalam negeri di berbagai bidang, dengan keahlian di bidang hukum, keuangan, sumber daya manusia, dan pertanahan cadangan, pembangunan perkotaan, perlindungan lingkungan, Sembilan aspek termasuk listrik, air, dan komunikasi dibahas. Seminar pertama juga secara khusus mengadakan empat sesi khusus tentang perolehan tempat usaha, ketenagakerjaan dan lapangan kerja, jasa keuangan dan infrastruktur publik.

Dalam proses menciptakan lingkungan bisnis yang baik, topik ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan tidak dapat diabaikan. Dalam sistem penilaian lingkungan bisnis B-Ready yang terbaru dari Bank Dunia, indikator ketenagakerjaan telah diubah dari indikator observasi sebelumnya menjadi indikator formal, dan sejumlah besar konten penilaian baru telah ditambahkan sistem dengan demikian telah disorot.

“Kita berada pada titik balik dalam sejarah ketika gelombang digitalisasi melanda seluruh dunia.” Li Huaping menunjukkan bahwa bentuk-bentuk lapangan kerja baru yang didukung oleh teknologi ekonomi digital telah menjadi titik awal yang penting untuk memperluas lapangan kerja, serta pengelolaan data yang akurat dan efisien. juga telah memberikan sumber daya manusia kesempatan untuk memperluas lapangan kerja. Pada saat yang sama, bagaimana melindungi hak-hak dan kepentingan sah pekerja, bagaimana memilih dan mempertahankan pekerja, dan bagaimana menangani konflik ketenagakerjaan struktural dalam bentuk ketenagakerjaan yang baru telah menjadi tantangan baru.

Ia percaya bahwa untuk menyelesaikan permasalahan yang muncul dalam bentuk ketenagakerjaan baru, pertama-tama kita harus menyesuaikan masalah fleksibilitas dan keamanan. “Dalam pengertian tradisional, ketika kita membahas hubungan perburuhan, kita memperlakukannya sebagai isu yang bersifat permusuhan. Namun kenyataannya, ketika kita membahas hubungan perburuhan, itu tidak bertentangan, tetapi bersifat dialektis dan terpadu. Pengembangan kualitas dan pengembangan usaha terintegrasi erat untuk membentuk siklus yang baik di mana sumber daya manusia memberdayakan pengembangan semua industri.”

Ia menegaskan, hubungan antara pemerintah yang kompeten dan pasar yang efisien harus ditangani dengan baik. Pasar memainkan peran yang menentukan dalam faktor sumber daya manusia, dan pemerintah harus menyesuaikan kontradiksi antara penawaran dan permintaan karena asimetri informasi. Keduanya saling melengkapi dan harus fleksibel serta dapat dikelola.

Tahun ini merupakan peringatan 30 tahun diundangkannya UU Ketenagakerjaan. Di bidang hubungan perburuhan, Wu Wenfang, profesor dan pembimbing doktoral di Fakultas Hukum Keuangan dan Ekonomi Universitas Shanghai, percaya bahwa konstitusi negara saya, undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, serta norma hukum setempat telah membentuk kerangka hukum yang sistematis, masuk akal, dan lengkap.

Ia menunjukkan bahwa mengenai kesetaraan pekerjaan, Konstitusi, UU Ketenagakerjaan, dan UU Promosi Ketenagakerjaan semuanya memiliki ketentuan yang relevan. "Peraturan Promosi Ketenagakerjaan Shanghai" yang akan diterapkan pada bulan Maret 2023 juga dengan jelas menetapkan bahwa konsep anti-diskriminasi harus diterapkan di seluruh proses ketenagakerjaan. Dalam hal keselamatan kerja, Konstitusi telah memperkuat perlindungan norma-norma program, UU Ketenagakerjaan juga memiliki undang-undang program, dan beberapa bidang khusus yang memiliki risiko kesehatan dan keselamatan, seperti pertambangan, juga memiliki standar keselamatan kerja khusus. “Harus dikatakan bahwa selama ada hubungan kerja, hal itu sebenarnya tercakup dalam seluruh sistem peraturan perundang-undangan keselamatan kerja.”

Pelecehan seksual di tempat kerja merupakan isu yang menarik banyak perhatian dalam beberapa tahun terakhir. Wu Wenfang menunjukkan bahwa bagian hak-hak kepribadian dalam KUH Perdata memiliki ketentuan prinsip anti pelecehan seksual dan anti kekerasan di tempat kerja, sedangkan UU Ketenagakerjaan, UU Serikat Pekerja, dan UU Perlindungan Hak dan Kepentingan Perempuan juga mengatur anti -pelecehan dan pengaduan seksual. Telah dibuat spesifikasi yang spesifik dan jelas untuk mekanismenya dan sebagainya.

“Secara keseluruhan, setelah perbaikan menyeluruh pada Undang-Undang Ketenagakerjaan selama 30 tahun terakhir, terutama dalam beberapa tahun terakhir, konstruksi hukum negara kita secara keseluruhan telah mencapai tingkat yang baru. Sistem hukum dan peraturan kita di berbagai bidang seperti kesetaraan pekerja dan pekerjaan keselamatan menjadi lebih sehat dan sempurna," kata Wu Wenfang.

Jam kerja dan upah tenaga kerja juga merupakan salah satu bidang yang menjadi perhatian sosial terbesar. Yang Zhe, mitra senior Firma Hukum Jiangjia di Shanghai dan ketua serikat pekerja, percaya bahwa esensi inti dari hubungan kerja adalah proses di mana pekerja mematuhi manajemen pemberi kerja, memberikan tenaga kerja selama jam kerja, dan menerima upah tenaga kerja.

Ia mencontohkan, terkait jam kerja, negara kita membagi pekerja menjadi dua kategori: pekerja penuh waktu dan pekerja paruh waktu, yang mencerminkan keselarasan dan kesatuan fleksibilitas serta perlindungan hukum yang kaku. Dalam hal upah tenaga kerja, undang-undang dan peraturan di negara kita mempunyai ketentuan yang jelas dan rinci mengenai upah lembur, upah hari raya, dan upah minimum.

“Secara umum, undang-undang dan peraturan ini sepenuhnya mencerminkan prinsip pendelegasian kendali dan optimalisasi layanan oleh departemen negara bagian dan pemerintah. Mereka tidak hanya harus melepaskan dan memberikan fleksibilitas, tetapi juga melakukan perlindungan dan pengelolaan yang ketat, dan mengupayakan layanan terbaik untuk pengusaha dan pekerja untuk mendorong perkembangan ketenagakerjaan yang harmonis dan stabil,” kata Yang Zhe.

Dalam hal penyelesaian perselisihan perburuhan, Shanghai telah secara aktif mempromosikan reformasi "penyelesaian perselisihan perburuhan dalam satu hal".

“Saya mungkin harus mematahkan persepsi semua orang,” kata Yang Zhe. “Orang-orang pada umumnya berpikir bahwa pengacara perburuhan mungkin terlibat dalam litigasi. Faktanya, litigasi mencakup kurang dari 30% pekerjaan pribadi saya. Berkat beragamnya penyelesaian perselisihan dengan Tiongkok. karakteristik Mekanisme, litigasi hanyalah rintangan terakhir dan jaminan terendah. Kami akan menggunakan berbagai bentuk, seperti pembuangan administratif, mediasi, arbitrase, dll untuk menyelesaikan masalah, dan yang terakhir adalah metode peradilan. arbitrase, mediasi dan Departemen administrasi menangani kasus ini dalam waktu yang lebih singkat dan cara yang lebih nyaman, sehingga mencapai kesimpulan kasus dan mencapai keseimbangan antara alasan, alasan dan hukum.

Dari perspektif perusahaan, Qian Gangfeng, wakil manajer umum Departemen Manajemen Pemasaran Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd., percaya bahwa undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di negara saya mempertimbangkan kepentingan pekerja dan perusahaan, dan mendukung terjalinnya hubungan kerja yang seimbang, terkoordinasi dan stabil. "Sebagai operator, pertama-tama Anda harus memanfaatkan sepenuhnya alat dan hak yang diberikan oleh hukum, namun pada saat yang sama, Anda tidak boleh menyalahgunakan atau memutarbalikkannya, atau dengan sengaja menghindari atau mengabaikan persyaratan hukum."

Dari sudut pandang industri, industri jasa sumber daya manusia merupakan industri yang sedang berkembang di dunia. Pada tahun 2014, industri jasa sumber daya manusia termasuk dalam industri jasa modern yang menjadi fokus pengembangan negara ini, dengan Shanghai sebagai pemimpinnya.

Dalam beberapa tahun terakhir, Shanghai telah merumuskan dan mengeluarkan serangkaian kebijakan dukungan dan insentif industri seperti "Pendapat Implementasi dalam Mempromosikan Pembangunan Berkualitas Tinggi Industri Layanan Sumber Daya Manusia Kota" dan "Rencana Aksi Pengembangan Inovatif Industri Layanan Sumber Daya Manusia Shanghai (2023-2025)" untuk melaksanakannya Telah melaksanakan serangkaian tugas seperti program penghargaan "Bole" untuk layanan sumber daya manusia dan pemilihan lembaga integritas di industri jasa sumber daya manusia. Pada awal tahun ini, Konferensi Negosiasi Layanan Sumber Daya Manusia pertama di Shanghai diadakan untuk membangun platform komunikasi dan tampilan untuk bidang layanan sumber daya manusia dan untuk menghubungkan penawaran dan permintaan.

Menurut Zhu Qingyang, sekretaris jenderal Asosiasi Industri Layanan Bakat Shanghai, Shanghai saat ini memiliki lebih dari 4.000 lembaga layanan sumber daya manusia dari berbagai jenis. Pendapatan operasional tahunan pada tahun 2023 akan melebihi 530 miliar yuan, dan skala industrinya tetap menjadi yang terdepan di negara itu. . “Perkembangan industri tidak terlepas dari pengembangan talenta. Kami telah membuka lingkaran bisnis rekrutmen global dan menjajaki sistem layanan sumber daya manusia yang sesuai dengan standar internasional.”