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Journaliste d'actualités d'interface | Liu Sunan

Editeur d'actualités de l'interface | Peng Peng

"Imaginez quel genre d'étincelles se produiront lorsque l'ancien facteur de productivité - la main-d'œuvre - entrera en collision avec le torrent sans précédent de la numérisation ?" Lors d'une séance sur l'emploi, Li Huaping, directeur adjoint du Comité professionnel du travail et de la sécurité sociale de l'Association des avocats de Shanghai et directeur du cabinet d'avocats Shanghai Qifang, a soulevé cette question.

La série de séminaires « Big Experts Talk Business » a été dirigée par la Commission municipale de développement et de réforme de Shanghai et organisée par Jiemian News. Elle a réuni 17 experts nationaux de pointe dans divers domaines, possédant une expertise dans les domaines du droit, des finances, des ressources humaines et du foncier. réserves, construction urbaine, protection de l'environnement. Neuf aspects, dont l'électricité, l'eau et les communications, ont été abordés. Le premier séminaire a également prévu quatre sessions spéciales sur l'obtention de locaux commerciaux, le travail et l'emploi, les services financiers et les infrastructures publiques.

Dans le processus de création d’un bon environnement commercial, la question du travail et de l’emploi ne peut être ignorée. Dans le dernier système d'évaluation de l'environnement des affaires B-Ready de la Banque mondiale, les indicateurs du travail ont été convertis des indicateurs d'observation précédents en indicateurs formels, et un grand nombre de nouveaux contenus d'évaluation ont été ajoutés sur l'importance des indicateurs du travail dans l'évaluation de l'environnement des affaires. Le système a ainsi été mis en évidence.

"Nous sommes à un tournant de l'histoire, alors que la vague de numérisation déferle sur le monde." Li Huaping a souligné que les nouvelles formes d'emploi soutenues par la technologie de l'économie numérique sont devenues un point de départ important pour le développement de l'emploi et une gestion précise et efficace des données. a également donné aux ressources humaines la possibilité de développer l'emploi sur les ailes. Dans le même temps, comment protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, comment sélectionner et retenir les employés et comment gérer les conflits structurels en matière d'emploi dans le cadre de la nouvelle forme d'emploi sont devenus de nouveaux défis.

Selon lui, pour résoudre les problèmes liés à la nouvelle forme d'emploi, il faut d'abord régler les questions de flexibilité et de sécurité. « Au sens traditionnel, lorsque nous discutons des relations de travail, nous les traitons comme une question contradictoire. Mais en réalité, lorsque nous traitons des relations de travail, ce n'est pas contradictoire, mais dialectique et unifié. Nous devons placer les travailleurs au plus haut niveau. Le développement de la qualité et le développement des entreprises sont étroitement intégrés pour former un cercle vertueux dans lequel les ressources humaines contribuent au développement de toutes les industries.

Il a souligné que la relation entre un gouvernement compétent et un marché efficace doit être gérée de manière appropriée. Le marché joue un rôle décisif dans les facteurs de ressources humaines, et le gouvernement doit régler la contradiction entre l'offre et la demande due à l'asymétrie de l'information. Les deux se complètent et doivent être flexibles et gérables.

Cette année marque le 30e anniversaire de la promulgation de la loi sur le travail. Dans le domaine des relations de travail, Wu Wenfang, professeur et directeur de doctorat à la faculté de droit financier et économique de l'Université de Shanghai, estime que la constitution de mon pays, les lois et réglementations du travail ainsi que les normes juridiques locales ont formé un cadre juridique systématique, solide et complet.

Elle a souligné qu'en matière d'égalité en matière d'emploi, la Constitution, la loi sur le travail et la loi sur la promotion de l'emploi contiennent toutes des dispositions pertinentes. Le « Règlement sur la promotion de l'emploi de Shanghai » qui sera mis en œuvre en mars 2023 stipule également clairement que le concept d'anti-discrimination doit être mis en œuvre tout au long du processus d'emploi. En termes de sécurité au travail, la Constitution a renforcé la protection des normes programmatiques, la loi sur le travail dispose également d'une législation programmatique et certains domaines particuliers présentant des risques pour la santé et la sécurité, comme les mines, disposent également de normes spécifiques en matière de sécurité au travail. « Il faut dire que tant qu'il existe une relation de travail, elle est effectivement couverte par l'ensemble du système législatif et réglementaire en matière de sécurité du travail.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un problème qui a beaucoup retenu l'attention ces dernières années. Wu Wenfang a souligné que la section relative aux droits de la personnalité du Code civil contient des dispositions de principe sur la lutte contre le harcèlement sexuel et la violence sur le lieu de travail, tandis que la loi sur le travail, la loi sur les syndicats et la loi sur la protection des droits et intérêts des femmes prévoient également des dispositions anti-harcèlement sexuel et anti-violence sur le lieu de travail. -le harcèlement sexuel et les plaintes. Des spécifications spécifiques et claires ont été établies pour le mécanisme, etc.

« Dans l'ensemble, après l'amélioration globale du droit du travail au cours des 30 dernières années, en particulier ces dernières années, la construction juridique globale de notre pays a atteint un nouveau niveau. Nos systèmes juridiques et réglementaires dans des domaines tels que l'égalité d'emploi des salariés et des professions. la sécurité est devenue plus solide et plus parfaite", a déclaré Wu Wenfang.

Les horaires de travail et la rémunération du travail comptent également parmi les domaines les plus préoccupants sur le plan social. Yang Zhe, associé principal du cabinet d'avocats Jiangjia à Shanghai et président du syndicat, estime que l'essence même des relations de travail est le processus dans lequel les travailleurs obéissent à la direction de l'employeur, fournissent du travail pendant les heures de travail et reçoivent une rémunération.

Il a souligné qu'en ce qui concerne les horaires de travail, notre pays divise les travailleurs en deux catégories : les travailleurs à temps plein et les travailleurs à temps partiel, ce qui reflète l'harmonie et l'unité de la flexibilité et de la rigidité de la protection juridique. En termes de rémunération du travail, les lois et réglementations de notre pays contiennent des dispositions claires et détaillées sur la rémunération des heures supplémentaires, les congés payés et le salaire minimum.

« D'une manière générale, ces lois et réglementations incarnent pleinement le principe de délégation du contrôle et d'optimisation des services par l'État et les services gouvernementaux. Ils doivent non seulement lâcher prise et offrir de la flexibilité, mais aussi assurer une protection et une gestion rigides et rechercher les meilleurs services pour les employeurs et les travailleurs doivent promouvoir un développement harmonieux et stable du travail", a déclaré Yang Zhe.

En ce qui concerne le règlement des conflits du travail, Shanghai a activement promu la réforme du « règlement des conflits du travail en une seule affaire ».

"Je devrai peut-être briser la perception de tout le monde", a déclaré Yang Zhe. "Les gens pensent généralement que les avocats du travail peuvent être impliqués dans des litiges. En fait, les litiges représentent moins de 30 % de mon travail personnel. Grâce à la résolution diversifiée des litiges avec les Chinois. Caractéristiques Le mécanisme, le litige n'est que le dernier obstacle et la garantie la plus basse. Nous utiliserons diverses formes, telles que la résolution administrative, la médiation, l'arbitrage, etc., et la dernière est la méthode judiciaire ", estime-t-il, par rapport au litige. arbitrage, médiation et Le service administratif a traité l'affaire dans un délai plus court et de manière plus pratique, parvenant ainsi à conclure l'affaire et à atteindre un équilibre entre la raison, la raison et le droit.

Du point de vue de l'entreprise, Qian Gangfeng, directeur général adjoint du département de gestion du marketing de Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd., estime que les lois et réglementations du travail de mon pays prennent en compte les intérêts des travailleurs et des entreprises et préconisent l’établissement d’une relation de travail équilibrée, coordonnée et stable . "En tant qu'opérateur, vous devez d'abord utiliser pleinement les outils et les droits accordés par la loi, mais en même temps, vous ne devez pas en abuser ou la déformer, ni délibérément éviter ou ignorer les exigences légales."

D’un point de vue industriel, le secteur des services en ressources humaines est une industrie en plein essor dans le monde. En 2014, le secteur des services de ressources humaines a été inclus dans le secteur des services moderne que le pays s'efforce de développer, avec Shanghai en tête.

Ces dernières années, Shanghai a formulé et publié une série de politiques de soutien et d'incitation industrielles telles que les « Avis de mise en œuvre sur la promotion du développement de haute qualité du secteur des services de ressources humaines de la ville » et le « Plan d'action pour le développement innovant du secteur des services de ressources humaines de Shanghai ». (2023-2025)" à réaliser Il a réalisé une série de tâches telles que le programme de prix "Bole" pour les services de ressources humaines et la sélection d'institutions d'intégrité dans le secteur des services de ressources humaines. Au début de cette année, la première conférence de négociation sur les services de ressources humaines à Shanghai s'est tenue pour construire une plate-forme de communication et d'affichage pour le domaine des services de ressources humaines et pour relier l'offre et la demande.

Selon Zhu Qingyang, secrétaire général de l'Association de l'industrie des services de talents de Shanghai, Shanghai compte actuellement plus de 4 000 agences de services de ressources humaines de différents types. Le résultat d'exploitation annuel en 2023 dépassera 530 milliards de yuans, et l'échelle de l'industrie reste la première du pays. . « Le développement de l'industrie est indissociable du développement des talents. Nous avons ouvert le cercle mondial des entreprises de recrutement et exploré un système de services de ressources humaines conforme aux normes internationales.