νέα

Interface News Reporter | Λιου Σουνάν

Επεξεργαστής Ειδήσεων Διασύνδεσης | Πενγκ Πενγκ

«Φανταστείτε τι είδους σπίθες θα συμβούν όταν ο αρχαίος παράγοντας της παραγωγικότητας - εργατικό δυναμικό - συγκρουστεί με τον πρωτοφανή χείμαρρο της ψηφιοποίησης, στις 9 Αυγούστου 2024, η πρώτη συνεδρία της σειράς σεμιναρίων «Big Business Talk» για την εργασία; συνεδρίαση για την απασχόληση, ο Li Huaping, αναπληρωτής διευθυντής της Επαγγελματικής Επιτροπής Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της Ένωσης Δικηγόρων της Σαγκάης και διευθυντής της δικηγορικής εταιρείας Shanghai Qifang, έθεσε αυτό το ζήτημα.

Η σειρά σεμιναρίων «Big Experts Talk Business» καθοδηγήθηκε από τη Δημοτική Επιτροπή Ανάπτυξης και Μεταρρυθμίσεων της Σαγκάης και φιλοξενήθηκε από το Jiemian News. Συγκεντρώνει 17 εγχώριους εμπειρογνώμονες αιχμής σε διάφορους τομείς, με εξειδίκευση στο δίκαιο, τα οικονομικά, τους ανθρώπινους πόρους και τη γη. Συζητήθηκαν τα αποθέματα, οι αστικές κατασκευές, η προστασία του περιβάλλοντος, εννέα πτυχές, συμπεριλαμβανομένου του ηλεκτρισμού, των υποθέσεων νερού και των επικοινωνιών. Το πρώτο σεμινάριο διοργάνωσε επίσης τέσσερις ειδικές συνεδρίες για την απόκτηση επαγγελματικών χώρων, την εργασία και την απασχόληση, τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και τις δημόσιες υποδομές.

Στη διαδικασία δημιουργίας ενός καλού επιχειρηματικού περιβάλλοντος, το θέμα της εργασίας και της απασχόλησης δεν μπορεί να αγνοηθεί. Στο πιο πρόσφατο σύστημα αξιολόγησης επιχειρηματικού περιβάλλοντος B-Ready της Παγκόσμιας Τράπεζας, οι δείκτες εργασίας έχουν μετατραπεί από προηγούμενους δείκτες παρατήρησης σε επίσημους δείκτες και έχει προστεθεί μεγάλος αριθμός νέων περιεχομένων αξιολόγησης Η σημασία των δεικτών εργασίας στην αξιολόγηση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος το σύστημα έχει ως εκ τούτου τονιστεί.

«Βρισκόμαστε σε ένα σημείο καμπής στην ιστορία, όταν το κύμα της ψηφιοποίησης σαρώνει σε όλο τον κόσμο, ο Λι Χουάπινγκ επεσήμανε ότι οι νέες μορφές απασχόλησης που υποστηρίζονται από την τεχνολογία της ψηφιακής οικονομίας έχουν γίνει ένα σημαντικό σημείο εκκίνησης για την επέκταση της απασχόλησης και την ακριβή και αποτελεσματική διαχείριση δεδομένων». έχει επίσης προσφέρει στο ανθρώπινο δυναμικό την ευκαιρία να επεκτείνει την απασχόληση. Ταυτόχρονα, ο τρόπος προστασίας των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων, ο τρόπος επιλογής και διατήρησης εργαζομένων και ο τρόπος αντιμετώπισης των διαρθρωτικών συγκρούσεων απασχόλησης με τη νέα μορφή απασχόλησης έχουν γίνει νέες προκλήσεις.

Πιστεύει ότι για να λυθούν τα προβλήματα που προκύπτουν από το νέο έντυπο απασχόλησης πρέπει πρώτα να προσαρμόσουμε τα θέματα ευελιξίας και ασφάλειας. «Με την παραδοσιακή έννοια, όταν συζητάμε για τις εργασιακές σχέσεις, το αντιμετωπίζουμε ως εναντιωματικό ζήτημα, αλλά στην πραγματικότητα, όταν ασχολούμαστε με τις εργασιακές σχέσεις, δεν είναι αντιφατικό, αλλά διαλεκτικό και ενιαίο. Η ποιοτική ανάπτυξη και η επιχειρηματική ανάπτυξη είναι στενά συνδεδεμένες για να σχηματίσουν έναν ενάρετο κύκλο στον οποίο το ανθρώπινο δυναμικό ενδυναμώνει την ανάπτυξη όλων των βιομηχανιών».

Επισήμανε ότι η σχέση μεταξύ μιας αρμόδιας κυβέρνησης και μιας αποτελεσματικής αγοράς πρέπει να αντιμετωπίζεται σωστά. Η αγορά διαδραματίζει αποφασιστικό ρόλο στους παράγοντες ανθρώπινου δυναμικού και η κυβέρνηση πρέπει να προσαρμόσει την αντίφαση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης λόγω ασυμμετρίας πληροφοριών.

Φέτος συμπληρώνονται 30 χρόνια από τη θέσπιση του Εργατικού Νόμου. Στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, ο Wu Wenfang, καθηγητής και διδάκτορας στη Νομική Σχολή Οικονομικών και Οικονομικών του Πανεπιστημίου της Σαγκάης, πιστεύει ότι το σύνταγμα της χώρας μου, οι εργατικοί νόμοι και κανονισμοί και οι τοπικοί νομικοί κανόνες έχουν διαμορφώσει ένα συστηματικό, υγιές και πλήρες νομικό πλαίσιο.

Επισήμανε ότι σχετικά με την ίση απασχόληση, το Σύνταγμα, το Εργατικό Δίκαιο και ο Νόμος για την Προώθηση της Απασχόλησης έχουν όλες σχετικές διατάξεις. Οι «Κανονισμοί Προώθησης Απασχόλησης της Σαγκάης» που θα εφαρμοστούν τον Μάρτιο του 2023 ορίζουν επίσης σαφώς ότι η έννοια της κατά των διακρίσεων θα πρέπει να εφαρμόζεται σε όλη τη διαδικασία απασχόλησης. Σε ό,τι αφορά την ασφάλεια στην εργασία, το Σύνταγμα ενίσχυσε την προστασία των προγραμματικών κανόνων, το Εργατικό Δίκαιο έχει επίσης προγραμματική νομοθεσία και ορισμένοι ειδικοί τομείς με κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια, όπως τα ορυχεία, έχουν επίσης συγκεκριμένα πρότυπα επαγγελματικής ασφάλειας. «Θα πρέπει να ειπωθεί ότι όσο υπάρχει εργασιακή σχέση, καλύπτεται ουσιαστικά από ολόκληρο το σύστημα νόμων και κανονισμών για την ασφάλεια στην εργασία».

Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα θέμα που έχει προσελκύσει μεγάλη προσοχή τα τελευταία χρόνια. Ο Wu Wenfang επεσήμανε ότι το τμήμα για τα δικαιώματα της προσωπικότητας του Αστικού Κώδικα έχει βασικές διατάξεις για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης και τη βία κατά της εργασίας, ενώ το εργατικό δίκαιο, το συνδικαλιστικό δίκαιο και ο νόμος για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των γυναικών προβλέπουν επίσης -Σεξουαλική παρενόχληση και καταγγελίες έχουν γίνει συγκεκριμένες και σαφείς προδιαγραφές για τον μηχανισμό κ.ο.κ.

«Συνολικά, μετά τη συνολική βελτίωση του Εργατικού Δικαίου τα τελευταία 30 χρόνια, ειδικά τα τελευταία χρόνια, η συνολική νομική οικοδόμηση της χώρας μας έχει φτάσει σε νέο επίπεδο τα νομικά και ρυθμιστικά μας συστήματα σε τομείς όπως η ισότιμη απασχόληση των εργαζομένων και τα επαγγελματικά Η ασφάλεια έχει γίνει πιο υγιής και τέλεια», είπε ο Wu Wenfang.

Το ωράριο εργασίας και η αμοιβή της εργασίας συγκαταλέγονται επίσης στους τομείς με τη μεγαλύτερη κοινωνική ανησυχία. Ο Yang Zhe, ανώτερος συνεργάτης του δικηγορικού γραφείου Jiangjia στη Σαγκάη και πρόεδρος του εργατικού συνδικάτου, πιστεύει ότι η βασική ουσία των εργασιακών σχέσεων είναι η διαδικασία κατά την οποία οι εργαζόμενοι υπακούουν στη διοίκηση του εργοδότη, παρέχουν εργασία κατά τις ώρες εργασίας και λαμβάνουν αμοιβή εργασίας.

Επισήμανε ότι όσον αφορά το ωράριο εργασίας, η χώρα μας χωρίζει τους εργαζόμενους σε δύο κατηγορίες: πλήρους και μερικής απασχόλησης, γεγονός που αντικατοπτρίζει την αρμονία και την ενότητα της ευελιξίας και της άκαμπτης νομικής προστασίας. Σε ό,τι αφορά τις αμοιβές εργασίας, οι νόμοι και οι κανονισμοί της χώρας μας έχουν σαφείς και αναλυτικές διατάξεις για τις υπερωρίες, τις αποδοχές αδείας και τον κατώτατο μισθό.

"Γενικά μιλώντας, αυτοί οι νόμοι και οι κανονισμοί ενσωματώνουν πλήρως την αρχή της ανάθεσης ελέγχου και βελτιστοποίησης των υπηρεσιών από τις πολιτείες και τις κυβερνητικές υπηρεσίες. Δεν πρέπει μόνο να αφήνουν να φύγουν και να παρέχουν ευελιξία, αλλά και να παρέχουν άκαμπτη προστασία και διαχείριση και να επιδιώκουν τις καλύτερες υπηρεσίες για εργοδότες και εργαζόμενοι να προωθήσουν την αρμονική και σταθερή ανάπτυξη της εργασίας», είπε ο Yang Zhe.

Όσον αφορά την επίλυση εργατικών διαφορών, η Σαγκάη έχει προωθήσει ενεργά τη μεταρρύθμιση της «επίλυσης εργατικών διαφορών σε ένα θέμα».

"Μπορεί να χρειαστεί να σπάσω την αντίληψη όλων", είπε ο Yang Zhe "Οι άνθρωποι γενικά πιστεύουν ότι οι δικηγόροι εργασίας μπορεί να εμπλέκονται σε δικαστικές διαφορές. Στην πραγματικότητα, οι διαφορές αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 30% της προσωπικής μου δουλειάς. Χάρη στη διαφοροποιημένη επίλυση διαφορών με τους Κινέζους. Χαρακτηριστικά Μηχανισμός, η αντιδικία είναι μόνο το τελευταίο εμπόδιο και η χαμηλότερη εγγύηση. Θα χρησιμοποιήσουμε διάφορες μορφές, όπως διοικητική διάθεση, διαμεσολάβηση, διαιτησία κ.λπ. διαιτησία, διαμεσολάβηση και Το διοικητικό τμήμα χειρίστηκε την υπόθεση σε συντομότερο χρόνο και με πιο βολικό τρόπο, επιτυγχάνοντας έτσι την ολοκλήρωση της υπόθεσης και την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ λόγου, λόγου και νόμου.

Από επιχειρηματική σκοπιά, ο Qian Gangfeng, αναπληρωτής γενικός διευθυντής του τμήματος διαχείρισης μάρκετινγκ της Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd., πιστεύει ότι οι εργατικοί νόμοι και κανονισμοί της χώρας μου λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων και υποστηρίζουν τη δημιουργία μιας ισορροπημένης, συντονισμένης και σταθερής εργασιακής σχέσης. "Ως χειριστής, πρέπει πρώτα να κάνετε πλήρη χρήση των εργαλείων και των δικαιωμάτων που παρέχει ο νόμος, αλλά ταυτόχρονα, δεν πρέπει να τα καταχραστείτε ή να τα παραμορφώσετε, ούτε να αποφύγετε ή να αγνοήσετε σκόπιμα τις νομικές απαιτήσεις."

Από βιομηχανική άποψη, ο κλάδος των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού είναι μια βιομηχανία ανατολής στον κόσμο. Το 2014, ο κλάδος των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού συμπεριλήφθηκε στον σύγχρονο κλάδο υπηρεσιών που η χώρα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη, με τη Σαγκάη να πρωτοστατεί.

Τα τελευταία χρόνια, η Σαγκάη έχει διαμορφώσει και εκδώσει μια σειρά βιομηχανικών πολιτικών υποστήριξης και κινήτρων, όπως οι «Γνωμοδοτήσεις Εφαρμογής για την Προώθηση της Υψηλής Ποιότητας Ανάπτυξης της Βιομηχανίας Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της πόλης» και το «Σχέδιο Δράσης για την Καινοτόμο Ανάπτυξη της Βιομηχανίας Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της Σαγκάης (2023-2025)" για να φέρει εις πέρας Έχει πραγματοποιήσει μια σειρά εργασιών όπως το πρόγραμμα βραβείων "Bole" για υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού και την επιλογή ιδρυμάτων ακεραιότητας στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινων πόρων. Στις αρχές του τρέχοντος έτους, πραγματοποιήθηκε η πρώτη Διάσκεψη Διαπραγμάτευσης Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της Σαγκάης για τη δημιουργία μιας πλατφόρμας επικοινωνίας και προβολής για τον τομέα των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού και τη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης.

Σύμφωνα με τον Zhu Qingyang, γενικό γραμματέα της Ένωσης Βιομηχανίας Υπηρεσιών Ταλέντου της Σαγκάης, η Σαγκάη διαθέτει σήμερα περισσότερους από 4.000 οργανισμούς παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού διαφόρων τύπων. . "Η ανάπτυξη του κλάδου είναι αδιαχώριστη από την ανάπτυξη ταλέντων. Ανοίξαμε τον παγκόσμιο επιχειρηματικό κύκλο προσλήψεων και εξερευνήσαμε ένα σύστημα υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού που είναι σύμφωνο με τα διεθνή πρότυπα."