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Reporter di notizie sull'interfaccia | Liu Sunan

Redattore di notizie sull'interfaccia | Peng Peng

"Immaginate che tipo di scintille accadranno quando l'antico fattore della produttività - la forza lavoro - si scontrerà con il torrente senza precedenti della digitalizzazione?" Il 9 agosto 2024 si terrà la prima sessione del ciclo di seminari "Big Business Talk" sul lavoro Durante il sessione sull'occupazione, Li Huaping, vicedirettore del Comitato professionale del lavoro e della previdenza sociale dell'Associazione degli avvocati di Shanghai e direttore dello studio legale Shanghai Qifang, ha sollevato la questione.

La serie di seminari "I grandi esperti parlano di business" è stata guidata dalla Commissione per lo sviluppo e la riforma municipale di Shanghai e ospitata da Jiemian News. Ha riunito 17 esperti nazionali all'avanguardia in vari campi, con competenze in diritto, finanza, risorse umane e territorio riserve, edilizia urbana, protezione ambientale. Sono stati discussi nove aspetti tra cui elettricità, affari idrici e comunicazioni. Nel primo seminario sono state inoltre organizzate quattro sessioni speciali sull'ottenimento di locali commerciali, sul lavoro e l'occupazione, sui servizi finanziari e sulle infrastrutture pubbliche.

Nel processo di creazione di un buon ambiente imprenditoriale, il tema del lavoro e dell’occupazione non può essere ignorato. Nell’ultimo sistema di valutazione del contesto imprenditoriale B-Ready della Banca Mondiale, gli indicatori del lavoro sono stati convertiti da precedenti indicatori di osservazione in indicatori formali e sono stati aggiunti un gran numero di nuovi contenuti di valutazione. L’importanza degli indicatori del lavoro nella valutazione del contesto imprenditoriale sistema è stato così evidenziato.

"Siamo a un punto di svolta nella storia in cui l'ondata di digitalizzazione si sta diffondendo in tutto il mondo." Li Huaping ha sottolineato che le nuove forme di occupazione supportate dalla tecnologia dell'economia digitale sono diventate un importante punto di partenza per l'espansione dell'occupazione e una gestione dei dati accurata ed efficiente. ha anche fornito alle risorse umane l'opportunità di espandere l'occupazione sulle ali. Allo stesso tempo, come proteggere i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori, come selezionare e trattenere i dipendenti e come affrontare i conflitti strutturali sull’occupazione con la nuova forma di impiego sono diventate nuove sfide.

Secondo lui, per risolvere i problemi che emergono nella nuova forma di lavoro, dobbiamo prima adeguare le questioni di flessibilità e sicurezza. “Nel senso tradizionale, quando discutiamo di rapporti di lavoro, lo trattiamo come una questione contraddittoria, ma in realtà, quando ci occupiamo di rapporti di lavoro, non è contraddittorio, ma dialettico e unitario. Dobbiamo mettere i lavoratori al massimo livello. Lo sviluppo della qualità e lo sviluppo dell’impresa sono strettamente integrati per formare un ciclo virtuoso in cui le risorse umane danno potere allo sviluppo di tutti i settori”.

Ha sottolineato che il rapporto tra un governo competente e un mercato efficiente deve essere gestito adeguatamente. Il mercato gioca un ruolo decisivo nei fattori delle risorse umane e il governo deve correggere la contraddizione tra domanda e offerta a causa dell’asimmetria informativa. I due fattori si completano a vicenda e devono essere flessibili e gestibili.

Quest’anno ricorre il 30° anniversario della promulgazione della Legge sul Lavoro. Nel campo dei rapporti di lavoro, Wu Wenfang, professore e supervisore del dottorato presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Finanza ed Economia di Shanghai, ritiene che la costituzione del mio Paese, le leggi e i regolamenti sul lavoro e le norme legali locali abbiano formato un quadro giuridico sistematico, solido e completo.

Sottolinea che per quanto riguarda la parità di impiego, la Costituzione, la Legge sul lavoro e la Legge sulla promozione dell'occupazione contengono disposizioni pertinenti. Anche i "Regolamenti sulla promozione dell'occupazione di Shanghai" che saranno attuati nel marzo 2023 stabiliscono chiaramente che il concetto di antidiscriminazione dovrebbe essere implementato durante l'intero processo di occupazione. In termini di sicurezza sul lavoro, la Costituzione ha rafforzato la tutela delle norme programmatiche, la Legge sul lavoro ha anche una legislazione programmatica, e alcune aree speciali con rischi per la salute e la sicurezza, come le miniere, hanno anche norme specifiche sulla sicurezza sul lavoro. "Va detto che finché esiste un rapporto di lavoro, di fatto esso è coperto dall'intero sistema normativo e normativo sulla sicurezza sul lavoro."

Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono un tema che ha attirato molta attenzione negli ultimi anni. Wu Wenfang ha sottolineato che la sezione sui diritti della personalità del codice civile contiene disposizioni di principio contro le molestie sessuali e la violenza sul posto di lavoro, mentre la legge sul lavoro, la legge sui sindacati e la legge sulla protezione dei diritti e degli interessi delle donne prevedono anche norme anti-violenza. -le molestie sessuali e le denunce sono state formulate specificazioni specifiche e chiare per il meccanismo e così via.

“Nel complesso, dopo il miglioramento complessivo del diritto del lavoro negli ultimi 30 anni, soprattutto negli ultimi anni, la costruzione giuridica complessiva del nostro Paese ha raggiunto un nuovo livello. I nostri sistemi legali e normativi in ​​settori quali la parità di impiego dei dipendenti e occupazionale la sicurezza è diventata più solida e perfetta", ha affermato Wu Wenfang.

Anche l’orario di lavoro e la retribuzione del lavoro rientrano tra gli ambiti di maggiore preoccupazione sociale. Yang Zhe, socio senior dello studio legale Jiangjia a Shanghai e presidente del sindacato, ritiene che l'essenza fondamentale dei rapporti di lavoro sia il processo in cui i lavoratori obbediscono alla direzione del datore di lavoro, forniscono manodopera durante l'orario di lavoro e ricevono una remunerazione lavorativa.

Ha sottolineato che per quanto riguarda l'orario di lavoro, il nostro Paese divide i lavoratori in due categorie: lavoratori a tempo pieno e lavoratori a tempo parziale, il che riflette l'armonia e l'unità della flessibilità e della rigida tutela giuridica. In termini di retribuzione del lavoro, le leggi e i regolamenti del nostro Paese prevedono disposizioni chiare e dettagliate sulla retribuzione degli straordinari, sulle ferie e sul salario minimo.

"In generale, queste leggi e regolamenti incarnano pienamente il principio di delega del controllo e di ottimizzazione dei servizi da parte dei dipartimenti statali e governativi. Essi non dovrebbero solo lasciare andare e fornire flessibilità, ma anche attuare una protezione e una gestione rigide e perseguire i migliori servizi per datori di lavoro e lavoratori per promuovere uno sviluppo armonioso e stabile del lavoro", ha affermato Yang Zhe.

In termini di risoluzione delle controversie di lavoro, Shanghai ha promosso attivamente la riforma della "risoluzione delle controversie di lavoro in una questione".

"Potrei dover rompere la percezione di tutti", ha detto Yang Zhe. "La gente generalmente pensa che gli avvocati del lavoro possano essere coinvolti in controversie. In effetti, le controversie rappresentano meno del 30% del mio lavoro personale. Grazie alla diversificata risoluzione delle controversie con i cinesi. caratteristiche Meccanismo, il contenzioso è solo l'ultimo ostacolo e la garanzia più bassa. Utilizzeremo varie forme, come lo smaltimento amministrativo, la mediazione, l'arbitrato, ecc. per risolvere i problemi, e l'ultimo sono i metodi giudiziari "Egli ritiene che rispetto al contenzioso, arbitrato, mediazione e Il dipartimento amministrativo ha gestito il caso in un tempo più breve e in modo più conveniente, raggiungendo così la conclusione del caso e raggiungendo un equilibrio tra ragione, ragione e diritto.

Dal punto di vista aziendale, Qian Gangfeng, vice direttore generale del dipartimento di gestione del marketing di Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd., ritiene che le leggi e i regolamenti sul lavoro del mio paese tengano conto degli interessi sia dei lavoratori che delle imprese e sostengano l’instaurazione di un rapporto di lavoro equilibrato, coordinato e stabile. "Come operatore, devi innanzitutto sfruttare appieno gli strumenti e i diritti concessi dalla legge, ma allo stesso tempo non devi abusarne o distorcerla, né evitare o ignorare deliberatamente i requisiti legali."

Da un punto di vista industriale, il settore dei servizi per le risorse umane è un settore in ascesa nel mondo. Nel 2014, il settore dei servizi per le risorse umane è stato incluso nel moderno settore dei servizi su cui il Paese si concentra sullo sviluppo, con Shanghai in testa.

Negli ultimi anni, Shanghai ha formulato e pubblicato una serie di politiche di sostegno e di incentivazione industriale come i "Pareri di attuazione sulla promozione dello sviluppo di alta qualità del settore dei servizi per le risorse umane della città" e il "Piano d'azione per lo sviluppo innovativo del settore dei servizi per le risorse umane di Shanghai" (2023-2025)" da svolgere Ha svolto una serie di compiti come il programma di premi "Bole" per i servizi delle risorse umane e la selezione di istituzioni di integrità nel settore dei servizi delle risorse umane. All'inizio di quest'anno si è tenuta la prima conferenza di negoziazione sui servizi delle risorse umane di Shanghai per costruire una piattaforma di comunicazione e visualizzazione per il campo dei servizi delle risorse umane e per collegare domanda e offerta.

Secondo Zhu Qingyang, segretario generale della Shanghai Talent Service Industry Association, Shanghai conta attualmente più di 4.000 agenzie di servizi per le risorse umane di vario tipo. Il reddito operativo annuo nel 2023 supererà i 530 miliardi di yuan e la scala del settore rimane la principale del paese. . "Lo sviluppo del settore è inseparabile dallo sviluppo dei talenti. Abbiamo aperto il circolo aziendale del reclutamento globale ed esplorato un sistema di servizi per le risorse umane che sia in linea con gli standard internazionali."