новости

Репортер новостей интерфейса | Лю Сунан

Редактор новостей интерфейса | Пэн Пэн

«Представьте, какие искры возникнут, когда древний фактор производительности – рабочая сила – столкнется с беспрецедентным потоком цифровизации?» На сессии по трудоустройству Ли Хуапин, заместитель директора Профессионального комитета по труду и социальному обеспечению Шанхайской ассоциации юристов и директор юридической фирмы Shanghai Qifang, поднял этот вопрос.

Серия семинаров «Большие эксперты говорят о бизнесе» проводилась под руководством Шанхайской муниципальной комиссии по развитию и реформам и была организована Jiemian News. В ней приняли участие 17 отечественных передовых экспертов в различных областях, обладающих опытом в области права, финансов, человеческих ресурсов и земли. заповедники, городское строительство, охрана окружающей среды. Были обсуждены девять аспектов, включая электричество, воду и связь. В рамках первого семинара также были специально организованы четыре специальных заседания по вопросам получения коммерческих помещений, труда и занятости, финансовых услуг и общественной инфраструктуры.

В процессе создания хорошей бизнес-среды нельзя игнорировать тему труда и занятости. В последней системе оценки деловой среды Всемирного банка B-Ready показатели труда были преобразованы из предыдущих показателей наблюдения в формальные показатели, а также добавлено большое количество новых оценочных показателей. Важность показателей труда в оценке деловой среды. система, таким образом, была выделена.

«Мы переживаем поворотный момент в истории, когда волна цифровизации захлестывает мир». Ли Хуапин отметил, что новые формы занятости, поддерживаемые технологиями цифровой экономики, стали важной отправной точкой для расширения занятости, а также точного и эффективного управления данными. также предоставил кадровым ресурсам возможность расширить занятость на крыльях. В то же время новыми проблемами стали вопросы о том, как защитить законные права и интересы работников, как отбирать и удерживать сотрудников, а также как решать структурные трудовые конфликты в рамках новой формы занятости.

Он считает, что для решения проблем, возникающих в связи с новой формой занятости, необходимо в первую очередь скорректировать вопросы гибкости и безопасности. «В традиционном смысле, когда мы обсуждаем трудовые отношения, мы рассматриваем это как состязательный вопрос. Но на самом деле, когда мы имеем дело с трудовыми отношениями, они не противоречивы, а диалектичны и едины. Мы должны ставить рабочих на самый высокий уровень. Развитие качества и развитие предпринимательства тесно интегрированы, образуя благотворный цикл, в котором человеческие ресурсы способствуют развитию всех отраслей».

Он отметил, что отношения между компетентным правительством и эффективным рынком должны регулироваться должным образом. Рынок играет решающую роль в кадровом факторе, и правительство должно регулировать противоречие между спросом и предложением из-за информационной асимметрии. Эти два фактора дополняют друг друга и должны быть гибкими и управляемыми.

В этом году исполняется 30 лет со дня принятия Закона о труде. В области трудовых отношений У Вэньфан, профессор и научный руководитель юридического факультета Шанхайского университета финансов и экономики, считает, что конституция моей страны, трудовое законодательство и правила, а также местные правовые нормы сформировали систематическую, прочную и полную правовую основу.

Она отметила, что в отношении равной занятости Конституция, Закон о труде и Закон о содействии занятости содержат соответствующие положения. «Шанхайские правила содействия занятости», которые будут введены в действие в марте 2023 года, также четко предусматривают, что концепция борьбы с дискриминацией должна применяться на протяжении всего процесса трудоустройства. Что касается безопасности труда, Конституция усилила защиту программных норм, Закон о труде также содержит программное законодательство, а в некоторых особых областях с рисками для здоровья и безопасности, таких как шахты, также действуют специальные стандарты безопасности труда. «Следует сказать, что пока существуют трудовые отношения, на них фактически распространяется вся нормативно-правовая система по охране труда».

Сексуальные домогательства на рабочем месте – проблема, которая в последние годы привлекла большое внимание. У Вэньфан отметила, что раздел Гражданского кодекса о правах личности содержит принципиальные положения о борьбе с сексуальными домогательствами и насилием на рабочем месте, в то время как Закон о труде, Закон о профсоюзах и Закон о защите прав и интересов женщин также предусматривают запрет -сексуальные домогательства и жалобы. Были даны конкретные и четкие спецификации для механизма и так далее.

«В целом, после общего улучшения Закона о труде за последние 30 лет, особенно за последние несколько лет, общая правовая конструкция нашей страны вышла на новый уровень. Наши правовые и нормативные системы в таких областях, как равный труд работников и профессиональная деятельность. безопасность стала более надежной и совершенной», — сказал У Вэньфан.

Рабочее время и оплата труда также относятся к числу областей, вызывающих наибольшую социальную озабоченность. Ян Чжэ, старший партнер юридической фирмы Jiangjia в Шанхае и председатель профсоюза, считает, что основная суть трудовых отношений — это процесс, в котором работники подчиняются руководству работодателя, предоставляют труд в рабочее время и получают трудовое вознаграждение.

Он отметил, что в отношении рабочего времени наша страна делит работников на две категории: работников, занятых полный рабочий день, и работников, работающих неполный рабочий день, что отражает гармонию и единство гибкости и жесткой правовой защиты. Что касается оплаты труда, в законодательстве нашей страны есть четкие и подробные положения об оплате сверхурочной работы, отпускных и минимальной заработной плате.

«Вообще говоря, эти законы и постановления полностью воплощают принцип делегирования контроля и оптимизации услуг со стороны государства и правительственных ведомств. Они должны не только отпустить ситуацию и обеспечить гибкость, но также осуществлять жесткую защиту и управление, а также стремиться предоставлять лучшие услуги для работодателей и работников содействовать гармоничному и стабильному развитию труда", - сказал Ян Чжэ.

Что касается разрешения трудовых споров, Шанхай активно продвигает реформу «разрешения трудовых споров по одному вопросу».

«Возможно, мне придется сломать общее мнение», - сказал Ян Чжэ. «Люди обычно думают, что юристы по трудовым спорам могут быть вовлечены в судебные разбирательства. На самом деле судебные разбирательства составляют менее 30% моей личной работы. Благодаря разнообразному разрешению споров с китайцами. Характеристики Механизм, судебное разбирательство является лишь последним препятствием и самой низкой гарантией. Мы будем использовать различные формы, такие как административное распоряжение, посредничество, арбитраж и т. д. для решения проблем, и последнее - судебные методы ». Он считает, что по сравнению с судебным разбирательством. арбитраж, посредничество и административный отдел рассмотрел дело в более короткие сроки и более удобным способом, тем самым добившись завершения дела и добившись баланса между разумом, разумом и законом.

С точки зрения предприятия, Цянь Ганфэн, заместитель генерального директора отдела управления маркетингом компании Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd., считает, что трудовое законодательство и правила моей страны учитывают интересы как работников, так и предприятий, и защищает установление сбалансированных, скоординированных и стабильных трудовых отношений. «Как оператор, вы должны сначала в полной мере использовать инструменты и права, предоставленные законом, но в то же время вы не должны злоупотреблять или искажать его, а также намеренно избегать или игнорировать требования закона».

С промышленной точки зрения индустрия кадровых услуг — это молодая индустрия в мире. В 2014 году сфера кадровых услуг была включена в современную сферу услуг, на развитии которой сосредоточено внимание в стране, при этом Шанхай взял на себя ведущую роль.

В последние годы Шанхай сформулировал и опубликовал ряд политик промышленной поддержки и стимулирования, таких как «Мнения по внедрению содействия высококачественному развитию городской сферы услуг по управлению человеческими ресурсами» и «Шанхайский план действий по инновационному развитию сферы услуг по управлению человеческими ресурсами». (2023-2025)» для выполнения Он выполнил ряд задач, таких как программа награждения «Боле» в области кадровых услуг и отбор институтов добросовестности в сфере кадровых услуг. В начале этого года в Шанхае была проведена первая конференция по переговорам в сфере кадровых услуг, целью которой было создание коммуникационной и демонстрационной платформы в сфере кадровых услуг, а также объединение спроса и предложения.

По словам Чжу Цинъяна, генерального секретаря Шанхайской ассоциации индустрии услуг по поиску талантов, в настоящее время в Шанхае действует более 4000 кадровых агентств различных типов. Годовой операционный доход в 2023 году превысит 530 миллиардов юаней, а масштаб отрасли останется ведущим в стране. . «Развитие отрасли неотделимо от развития талантов. Мы открыли глобальный круг рекрутингового бизнеса и изучили систему обслуживания кадров, соответствующую международным стандартам».