Nachricht

Interface News Reporter | Liu Sunan

Interface-News-Editor | Peng Peng

„Stellen Sie sich vor, welche Funken entstehen, wenn der uralte Faktor der Produktivität – die Arbeitskraft – mit der beispiellosen Flut der Digitalisierung kollidiert?“ Am 9. August 2024 fand die erste Sitzung der Seminarreihe „Big Business Talk“ zum Thema Arbeit statt In der Arbeitssitzung brachte Li Huaping, stellvertretender Direktor des Berufsausschusses für Arbeit und soziale Sicherheit der Shanghai Lawyers Association und Direktor der Anwaltskanzlei Shanghai Qifang, dieses Thema zur Sprache.

Die Seminarreihe „Big Experts Talk Business“ wurde von der Shanghai Municipal Development and Reform Commission geleitet und von Jiemian News ausgerichtet. Sie brachte 17 inländische Spitzenexperten aus verschiedenen Bereichen mit Fachkenntnissen in den Bereichen Recht, Finanzen, Personalwesen und Land zusammen Reserven, Städtebau, Umweltschutz. Neun Aspekte, darunter Elektrizität, Wasserangelegenheiten und Kommunikation, wurden besprochen. Im Rahmen des ersten Seminars wurden außerdem vier Sondersitzungen zu den Themen Beschaffung von Geschäftsräumen, Arbeit und Beschäftigung, Finanzdienstleistungen und öffentliche Infrastruktur eingerichtet.

Bei der Schaffung eines guten Geschäftsumfelds darf das Thema Arbeit und Beschäftigung nicht außer Acht gelassen werden. Im neuesten B-Ready-System zur Bewertung des Geschäftsumfelds der Weltbank wurden Arbeitsindikatoren von früheren Beobachtungsindikatoren in formale Indikatoren umgewandelt und eine Vielzahl neuer Bewertungsinhalte hinzugefügt. Die Bedeutung von Arbeitsindikatoren bei der Bewertung des Geschäftsumfelds System wurde somit hervorgehoben.

„Wir befinden uns an einem Wendepunkt in der Geschichte, an dem die Welle der Digitalisierung die ganze Welt erfasst.“ Li Huaping wies darauf hin, dass neue Beschäftigungsformen, die durch die Technologie der digitalen Wirtschaft unterstützt werden, zu einem wichtigen Ausgangspunkt für die Ausweitung der Beschäftigung sowie für ein genaues und effizientes Datenmanagement geworden sind hat auch der Personalabteilung die Möglichkeit gegeben, die Beschäftigungsquote zu erhöhen. Gleichzeitig sind die Frage, wie man die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer schützt, wie man Mitarbeiter auswählt und behält und wie man mit strukturellen Beschäftigungskonflikten im Rahmen der neuen Beschäftigungsform umgeht, zu neuen Herausforderungen geworden.

Seiner Meinung nach müssen wir zur Lösung der Probleme, die sich aus der neuen Beschäftigungsform ergeben, zunächst die Fragen der Flexibilität und Sicherheit anpassen. „Wenn wir Arbeitsbeziehungen diskutieren, behandeln wir sie im herkömmlichen Sinne als kontroverses Thema. Wenn wir uns jedoch mit Arbeitsbeziehungen befassen, ist dies kein Widerspruch, sondern eine dialektische und einheitliche Angelegenheit. Wir müssen die Arbeitnehmer auf die höchste Ebene stellen. Qualitätsentwicklung und Unternehmensentwicklung sind eng miteinander verbunden und bilden einen positiven Kreislauf, in dem Humanressourcen die Entwicklung aller Branchen vorantreiben.“

Er wies darauf hin, dass die Beziehung zwischen einer kompetenten Regierung und einem effizienten Markt ordnungsgemäß gehandhabt werden müsse. Der Markt spielt eine entscheidende Rolle bei den Personalfaktoren, und die Regierung muss den Widerspruch zwischen Angebot und Nachfrage aufgrund der Informationsasymmetrie ausgleichen. Beide müssen einander ergänzen und flexibel und beherrschbar sein.

In diesem Jahr jährt sich die Verabschiedung des Arbeitsgesetzes zum 30. Mal. Im Bereich der Arbeitsbeziehungen ist Wu Wenfang, Professor und Doktorvater an der juristischen Fakultät der Universität für Finanzen und Wirtschaft Shanghai, davon überzeugt, dass die Verfassung, die Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie die lokalen Rechtsnormen meines Landes einen systematischen, soliden und vollständigen Rechtsrahmen gebildet haben.

Sie wies darauf hin, dass die Verfassung, das Arbeitsgesetz und das Beschäftigungsförderungsgesetz in Bezug auf gleichberechtigte Beschäftigung relevante Bestimmungen enthalten. Auch die „Shanghai Employment Promotion Regulations“, die im März 2023 in Kraft treten, legen klar fest, dass das Konzept der Antidiskriminierung im gesamten Beschäftigungsprozess umgesetzt werden soll. Im Hinblick auf den Arbeitsschutz hat die Verfassung den Schutz programmatischer Normen gestärkt, das Arbeitsrecht verfügt ebenfalls über programmatische Gesetze und einige Sonderbereiche mit Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, wie z. B. Bergwerke, verfügen ebenfalls über spezifische Arbeitssicherheitsstandards. „Dabei ist zu sagen, dass, solange ein Arbeitsverhältnis besteht, dieses tatsächlich vom gesamten System der Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften erfasst wird.“

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das in den letzten Jahren große Aufmerksamkeit erregt hat. Wu Wenfang wies darauf hin, dass der Abschnitt „Persönlichkeitsrechte“ des Bürgerlichen Gesetzbuchs grundsätzliche Bestimmungen zu sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz enthält, während das Arbeitsgesetz, das Gewerkschaftsrecht und das Gesetz zum Schutz der Rechte und Interessen von Frauen ebenfalls Bestimmungen zur Bekämpfung von sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz vorsehen -Sexuelle Belästigung und Beschwerden wurden für den Mechanismus usw. konkret und klar festgelegt.

„Insgesamt hat die allgemeine Rechtskonstruktion unseres Landes nach der allgemeinen Verbesserung des Arbeitsrechts in den letzten 30 Jahren, insbesondere in den letzten Jahren, in Bereichen wie der Gleichstellung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern ein neues Niveau erreicht „Die Sicherheit ist solider und perfekter geworden“, sagte Wu Wfang.

Auch Arbeitszeiten und Arbeitsentgelt gehören zu den Bereichen mit der größten gesellschaftlichen Bedeutung. Yang Zhe, Seniorpartner der Anwaltskanzlei Jiangjia in Shanghai und Vorsitzender der Gewerkschaft, ist davon überzeugt, dass der Kern der Arbeitsbeziehungen der Prozess ist, bei dem Arbeitnehmer der Geschäftsführung des Arbeitgebers gehorchen, während der Arbeitszeit Arbeitskräfte zur Verfügung stellen und eine Arbeitsentlohnung erhalten.

Er wies darauf hin, dass unser Land die Arbeitnehmer hinsichtlich der Arbeitszeit in zwei Kategorien einteilt: Vollzeitbeschäftigte und Teilzeitbeschäftigte, was die Harmonie und Einheit von Flexibilität und strengem Rechtsschutz widerspiegelt. In Bezug auf die Arbeitsentlohnung enthalten die Gesetze und Vorschriften unseres Landes klare und detaillierte Bestimmungen zur Überstundenvergütung, zum Urlaubsgeld und zum Mindestlohn.

„Im Allgemeinen verkörpern diese Gesetze und Vorschriften vollständig das Prinzip der Delegation der Kontrolle und der Optimierung von Dienstleistungen durch den Staat und die Regierungsabteilungen. Sie sollten nicht nur loslassen und Flexibilität bieten, sondern auch einen strengen Schutz und eine strenge Verwaltung durchführen und die besten Dienstleistungen anstreben.“ Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen eine harmonische und stabile Entwicklung der Arbeitskräfte fördern“, sagte Yang Zhe.

Im Hinblick auf die Beilegung von Arbeitskonflikten hat Shanghai die Reform der „Beilegung von Arbeitskonflikten in einer Angelegenheit“ aktiv vorangetrieben.

„Vielleicht muss ich die Wahrnehmung aller brechen“, sagte Yang Zhe. „Die Leute denken im Allgemeinen, dass Arbeitsrechtsanwälte an Rechtsstreitigkeiten beteiligt sein könnten. Tatsächlich machen Rechtsstreitigkeiten weniger als 30 % meiner persönlichen Arbeit aus. Dank der vielfältigen Streitbeilegung mit Chinesen.“ Charakteristisch ist, dass Rechtsstreitigkeiten nur die letzte Hürde und die niedrigste Garantie darstellen. Wir werden verschiedene Formen wie Verwaltungsverfahren, Mediation, Schiedsverfahren usw. nutzen, um Probleme zu lösen, und das letzte sind gerichtliche Methoden. Schlichtung, Mediation und Die Verwaltungsabteilung hat den Fall in kürzerer Zeit und auf bequemere Weise bearbeitet, wodurch der Fall abgeschlossen und ein Gleichgewicht zwischen Vernunft, Vernunft und Recht hergestellt wurde.

Aus unternehmerischer Sicht ist Qian Gangfeng, stellvertretender Generaldirektor der Marketing-Management-Abteilung der Shanghai Foreign Service (Group) Co., Ltd., davon überzeugt, dass die Arbeitsgesetze und -vorschriften meines Landes die Interessen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Unternehmen berücksichtigen und vertreten der Aufbau eines ausgewogenen, koordinierten und stabilen Arbeitsverhältnisses. „Als Betreiber müssen Sie zunächst die gesetzlich gewährten Instrumente und Rechte in vollem Umfang nutzen, dürfen diese aber gleichzeitig nicht missbrauchen oder verfälschen, noch gesetzliche Vorgaben bewusst umgehen oder ignorieren.“

Aus industrieller Sicht ist die Personaldienstleistungsbranche weltweit eine Zukunftsbranche. Im Jahr 2014 wurde die Personaldienstleistungsbranche in die moderne Dienstleistungsbranche aufgenommen, auf deren Entwicklung sich das Land konzentriert, wobei Shanghai die Führung übernimmt.

In den letzten Jahren hat Shanghai eine Reihe industrieller Unterstützungs- und Anreizrichtlinien formuliert und herausgegeben, beispielsweise die „Umsetzungsmeinungen zur Förderung der qualitativ hochwertigen Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche der Stadt“ und den „Aktionsplan für innovative Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche in Shanghai“. (2023-2025)“ zur Durchführung Es hat eine Reihe von Aufgaben durchgeführt, wie zum Beispiel das „Bole“-Auszeichnungsprogramm für Personaldienstleistungen und die Auswahl von Integritätsinstitutionen in der Personaldienstleistungsbranche. Zu Beginn dieses Jahres fand in Shanghai die erste Verhandlungskonferenz für Personaldienstleistungen statt, um eine Kommunikations- und Präsentationsplattform für den Bereich Personaldienstleistungen aufzubauen und Angebot und Nachfrage miteinander zu verbinden.

Laut Zhu Qingyang, Generalsekretär der Shanghai Talent Service Industry Association, gibt es in Shanghai derzeit mehr als 4.000 Personaldienstleistungsagenturen verschiedener Art. Das jährliche Betriebseinkommen wird im Jahr 2023 530 Milliarden Yuan übersteigen, und die Branchengröße bleibt die führende im Land . „Die Entwicklung der Branche ist untrennbar mit der Entwicklung von Talenten verbunden. Wir haben den globalen Rekrutierungskreis geöffnet und ein Personaldienstleistungssystem erkundet, das internationalen Standards entspricht.“