noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Recientemente, algunos internautas dieron la noticia de que 110, 119 y 120 estaban en su lugar y que tres personas iban a saltar juntas del edificio.

• ¿Qué está pasando?

Según el internauta, el incidente ocurrió el 7 de agosto en el edificio de una fábrica en Shenzhen. Tres hombres se encontraron y saltaron juntos del edificio.

Luego de recibir la alarma, 110, 119 y 120 llegaron a tiempo, acordonaron el lugar, colocaron cojines de aire, estabilizaron las emociones de quienes querían saltar y enviaron gente a negociar.

Según imágenes de la escena, tres hombres estaban en la superficie exterior del toldo del segundo piso. La altura de este piso se estimó visualmente en 5 metros y la altura del colchón de aire era de 2 a 3 metros. Un gran número de personal se reunió en el lugar para prepararse para el rescate. Se entiende que el incidente fue causado por un conflicto salarial.

La ocurrencia de este incidente es triste. Si la causa rumoreada es cierta y el mantenimiento de una disputa salarial entre empleados consume muchos recursos públicos, ¿debería responsabilizarse al responsable de esta empresa?

Al mismo tiempo, como empleado involucrado, para pedir su salario, tomó una forma tan extrema de llamar la atención. ¿Cuál es la razón detrás de esto? Es digno de reflexión por parte de toda la sociedad.

Hoy en día, todos los ámbitos de la vida se ven afectados por la recesión económica y muchas empresas enfrentan una tremenda presión sobre sus operaciones. Los despidos y las reducciones salariales parecen ser los medios clave para reducir costos y aumentar la eficiencia. Al mismo tiempo, se trata de la cuestión de la remuneración y colocación de los empleados. Muchas empresas implementan compensaciones estrictamente de acuerdo con las leyes laborales durante este proceso, pero algunas empresas inevitablemente tienen conflictos laborales con los empleados.

• En abril de este año, algunos internautas informaron que la Red de Arbitraje Laboral de Shenzhen estaba al límite de su capacidad.

La aparición de este fenómeno pone de relieve al menos varios problemas: en primer lugar, muchas empresas en Shenzhen han despedido a sus empleados recientemente; en segundo lugar, puede haber comportamientos más controvertidos durante los despidos de la empresa; en tercer lugar, ha aumentado la conciencia de los empleados sobre la protección de sus derechos;

Es innegable que la mayoría de las empresas extranjeras generalmente realizan despidos en estricta conformidad con las leyes laborales y compensan a los empleados en consecuencia o incluso más que lo estipulado en las leyes laborales.

Sin embargo, no se puede descartar que algunas empresas nacionales utilicen diversos medios para obligar a los empleados a dimitir voluntariamente para reducir los costes de indemnización. Es más, obligan a los empleados a despedir sin pagar ninguna indemnización.

Debido a que los procedimientos de protección de derechos, como el arbitraje laboral y el procesamiento judicial, toman mucho tiempo, la relación activo-pasiva original ha cambiado. Como empresa, tenemos mucho tiempo para librar una guerra de desgaste con los empleados despedidos. Como empleado, no hay forma de gastar dinero y energía defendiendo sus derechos durante mucho tiempo. Por lo tanto, se pueden desencadenar comportamientos extremos.

Además, incluso si los empleados logran salvaguardar sus derechos después de pasar por todo tipo de dificultades, el costo de violar la ley para la empresa es muy bajo, lo que se puede decir que es insignificante. Como persona trabajadora, nadie quiere realmente dar el paso de salvaguardar sus derechos. ¿Quién no quiere reunirse y pasar un buen rato juntos?

¿Qué piensas sobre esto?