Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Недавно некоторые пользователи сети сообщили, что 110, 119 и 120 были на месте, и три человека собирались вместе спрыгнуть со здания!

• Что происходит?

По словам пользователя сети, инцидент произошел 7 августа в здании фабрики в Шэньчжэне. Трое мужчин встретились и вместе спрыгнули со здания.

Получив сигнал тревоги, 110, 119 и 120 подоспели, оцепили место происшествия, установили воздушные подушки, стабилизировали эмоции желающих прыгнуть и отправили людей на переговоры.

Судя по фотографиям с места происшествия, на внешней поверхности навеса второго этажа находились трое мужчин. Высота этого этажа визуально оценивалась в 5 метров, а высота надувного матраса - от 2 до 3 метров. На месте происшествия собралось большое количество сотрудников, чтобы подготовиться к спасательной операции. Предполагается, что инцидент был вызван спором о заработной плате.

Происшествие этого события печально. Если причина, по слухам, верна, и на поддержание спора о заработной плате сотрудников уходит много государственных ресурсов, должно ли лицо, отвечающее за эту компанию, нести ответственность за это?

При этом, как и задействованный сотрудник, чтобы потребовать зарплату, он пошел на такой крайний способ привлечь к себе внимание. В чем причина? Это достойно размышления всего общества.

В настоящее время экономический спад затрагивает все сферы жизни, и многие компании сталкиваются с огромным давлением на производство. Увольнения и сокращение заработной платы кажутся ключевыми средствами сокращения затрат и повышения эффективности. В то же время речь идет о вопросах оплаты труда и трудоустройства сотрудников. Многие компании при этом осуществляют компенсацию строго в соответствии с трудовым законодательством, но у некоторых компаний неизбежно возникают трудовые споры с работниками.

• В апреле этого года некоторые пользователи сети сообщили, что Шэньчжэньская сеть трудового арбитража работает на полную мощность.

Появление этого явления выдвигает на первый план, по крайней мере, несколько проблем. Во-первых, многие компании в Шэньчжэне недавно уволили сотрудников; во-вторых, во время увольнений в компании может наблюдаться более противоречивое поведение, в-третьих, возросла осведомленность сотрудников о защите прав;

Нельзя отрицать, что большинство иностранных компаний, как правило, проводят увольнения в строгом соответствии с трудовым законодательством и выплачивают работникам соответствующую или даже более высокую заработную плату, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Однако нельзя исключать, что некоторые отечественные компании используют различные способы принуждения сотрудников к добровольному увольнению с целью сокращения компенсационных расходов. Более того, они принуждают сотрудников увольнять без выплаты какой-либо компенсации.

Поскольку процедуры защиты прав, такие как трудовой арбитраж и судебное преследование, занимают много времени, первоначальные активно-пассивные отношения изменились. Как у компании, у нас есть много времени, чтобы вести войну на истощение с уволенными сотрудниками. У наемного работника нет возможности тратить деньги и силы на защиту своих прав в течение длительного времени. Таким образом, может возникнуть экстремальное поведение.

Более того, даже если сотрудникам удастся защитить свои права, пройдя через всевозможные трудности, цена нарушения закона для компании очень мала, можно сказать, ничтожно мала. Будучи работающим человеком, никто на самом деле не хочет сделать шаг к защите своих прав. Кто не хочет собраться вместе и хорошо провести время?

Что Вы думаете об этом?