berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Baru-baru ini, beberapa netizen mengabarkan bahwa 110, 119, dan 120 semuanya berada di tempatnya, dan tiga orang akan melompat dari gedung bersama-sama!

• Apa yang sedang terjadi?

Menurut warganet, kejadian tersebut terjadi pada 7 Agustus di sebuah gedung pabrik di Shenzhen. Tiga pria bertemu dan melompat dari gedung bersama-sama.

Setelah menerima alarm, 110, 119, dan 120 tiba tepat waktu, menutup lokasi kejadian, memasang bantalan udara, menstabilkan mood orang yang ingin melompat dari gedung, dan mengirim orang untuk bernegosiasi.

Berdasarkan gambar dari lokasi kejadian, tiga orang pria berada di permukaan luar tenda di lantai dua. Ketinggian lantai ini diperkirakan secara visual 5 meter, dan tinggi kasur udara 2 hingga 3 meter. Sejumlah besar staf berkumpul di tempat kejadian untuk mempersiapkan penyelamatan. Diketahui bahwa insiden tersebut disebabkan oleh perselisihan upah.

Terjadinya kejadian ini sungguh menyedihkan. Jika penyebab yang dirumorkan itu benar, dan perselisihan upah karyawan menghabiskan banyak sumber daya publik untuk mengurusnya, haruskah penanggung jawab perusahaan ini bertanggung jawab atas hal ini?

Pada saat yang sama, sebagai karyawan yang terlibat, untuk meminta gajinya, dia mengambil cara yang ekstrim untuk menarik perhatian. Hal ini patut direnungkan oleh seluruh lapisan masyarakat.

Saat ini, semua lapisan masyarakat terkena dampak krisis ekonomi, dan banyak perusahaan menghadapi tekanan yang sangat besar dalam operasionalnya. PHK dan pengurangan gaji tampaknya menjadi cara utama untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi. Pada saat yang sama, hal ini juga menyangkut masalah kompensasi dan penempatan karyawan. Banyak perusahaan yang menerapkan kompensasi secara ketat sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan selama proses ini, namun beberapa perusahaan pasti mengalami perselisihan perburuhan dengan karyawannya.

• Pada bulan April tahun ini, beberapa netizen melaporkan bahwa Jaringan Arbitrase Perburuhan Shenzhen sudah mencapai kapasitasnya.

Munculnya fenomena ini setidaknya menyoroti beberapa masalah. Pertama, banyak perusahaan di Shenzhen yang memberhentikan karyawannya baru-baru ini. Kedua, mungkin terdapat lebih banyak perilaku kontroversial selama PHK di perusahaan. Ketiga, kesadaran karyawan akan perlindungan hak telah meningkat.

Tidak dapat dipungkiri bahwa sebagian besar perusahaan asing pada umumnya melakukan PHK sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dan memberikan kompensasi yang sesuai atau bahkan lebih tinggi kepada karyawannya dari yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Namun tidak menutup kemungkinan beberapa perusahaan dalam negeri menggunakan berbagai cara untuk memaksa karyawannya mengundurkan diri secara sukarela guna mengurangi biaya kompensasi. Terlebih lagi, mereka memaksa karyawannya untuk memecat tanpa membayar kompensasi apapun.

Karena prosedur perlindungan hak seperti arbitrase perburuhan dan penuntutan pengadilan memakan banyak waktu, hubungan aktif-pasif yang semula telah berubah. Sebagai sebuah perusahaan, kita punya banyak waktu untuk berperang melawan karyawan yang di-PHK. Sebagai seorang karyawan, tidak ada cara untuk menghabiskan uang dan tenaga untuk mempertahankan hak-hak Anda dalam waktu yang lama. Oleh karena itu, perilaku ekstrem dapat dipicu.

Terlebih lagi, meskipun karyawan berhasil mempertahankan haknya setelah melalui segala macam kesulitan, biaya ilegal yang ditanggung perusahaan sangat rendah, yang bisa dikatakan dapat diabaikan. Sebagai pekerja, tidak ada seorang pun yang benar-benar ingin mengambil langkah untuk melindungi hak-haknya. Siapa yang tidak ingin berkumpul dan bersenang-senang bersama?

Apa pendapat Anda tentang ini?