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最近、一部のネチズンは、110番、119番、120番が設置され、3人が一緒にビルから飛び降りようとしていたというニュースを伝えました。

• 何が起こっているのか？

ネットユーザーによると、事件は8月7日に深センの工場ビルで発生し、3人の男が一緒にビルから飛び降りたという。

警報を受けて110番、119番、120番が時間通りに到着し、現場を封鎖し、エアクッションを設置し、飛び降りようとした人々の感情を安定させ、交渉に人を派遣した。

現場の写真によると、２階の日よけの外面に男性３人がいたとされ、この床の高さは目視で５メートル、エアマットレスの高さは２～３メートルと推定された。現場には多数の職員が集まり、救助の準備を整えた。この事件は賃金紛争が原因であることがわかっている。

この事件の発生は悲しいことです。噂されている原因が真実であり、従業員の賃金紛争が維持に多大な公的資源を消費するのであれば、この会社の責任者はその責任を負うべきでしょうか?

同時に、当事者である従業員として、給料を要求するために、このような極端な方法で注目を集めたのでしょうか。その理由は何でしょうか。それは社会全体で反省する価値がある。

現在、あらゆる分野が景気低迷の影響を受けており、多くの企業は経営に対する多大なプレッシャーに直面しており、コストを削減し効率を高めるための重要な手段となっているようです。同時に、従業員の報酬や配置の問題も伴います。この際、多くの企業は労働法に厳密に従って補償を行っていますが、企業によっては従業員との労働争議が避けられない場合もあります。

• 今年4月、一部のネチズンは深セン労働仲裁ネットワークが限界に達していると報告した。

この現象の出現は、少なくともいくつかの問題を浮き彫りにしている。第 1 に、最近、深センの多くの企業が従業員を解雇している。第 2 に、従業員の権利保護に対する意識が高まっている。

ほとんどの外資系企業が一般的に労働法に厳密に従って人員削減を実施し、従業員に労働法で定められた額に準じた、あるいはそれ以上の報酬を支払っていることは否定できません。

しかし、国内企業の中には、補償金を削減するためにさまざまな手段を用いて従業員に自主退職を強要し、さらには補償金も支払わずに解雇を強要するケースも否定できません。

労働調停や裁判所での訴追などの権利保護手続きには時間がかかるため、本来の能動的・受動的な関係が変わってきています。企業として、解雇された従業員との消耗戦を戦う時間はたくさんあります。従業員として、自分の権利を守るために長期間にわたってお金とエネルギーを費やすことはできません。したがって、極端な行動が引き起こされる可能性があります。

また、たとえ従業員があらゆる苦難を乗り越えて権利を守ることに成功したとしても、会社にとっての法律違反のコストは非常に低く、無視できるものであると言えます。働く人として、自分の権利を守るために積極的に行動したくない人はいないでしょう。

あなたはこのことについてどう思いますか？