uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Äskettäin jotkut nettimiehet kertoivat, että 110, 119 ja 120 olivat kaikki paikallaan ja kolme ihmistä aikoi hypätä rakennuksesta yhdessä!

• Mitä tapahtuu?

Netizenin mukaan tapaus tapahtui 7. elokuuta Shenzhenin tehdasrakennuksessa. Kolme miestä tapasi ja hyppäsi rakennuksesta yhdessä.

Saatuaan hälytyksen 110, 119 ja 120 saapuivat ajoissa, sulkivat tapahtumapaikan, asettivat ilmatyynyt, vakautivat ihmisten tunteita, jotka halusivat hypätä rakennuksesta ja lähettivät ihmiset neuvottelemaan.

Tapahtumapaikalta otettujen kuvien mukaan toisessa kerroksessa markiisin ulkopinnalla oli kolme miestä. Tämän kerroksen korkeudeksi arvioitiin visuaalisesti 5 metriä ja ilmapatjan korkeudeksi 2-3 metriä. Paikalle kokoontui runsaasti henkilökuntaa valmistautumaan pelastukseen. Tapaus johtui ilmeisesti palkkakiistasta.

Tämän tapahtuman sattuminen on surullista. Jos huhuttu syy pitää paikkansa ja työntekijöiden palkkakiista kuluttaa ylläpitoon paljon julkisia resursseja, pitäisikö tämän yrityksen vastuuhenkilön olla vastuussa tästä?

Samaan aikaan, kun työntekijä oli mukana, hän otti niin äärimmäisen tavan kiinnittääkseen huomiota. Mikä tähän on syynä? Se on koko yhteiskunnan pohdinnan arvoinen.

Nykyään talouden taantuma vaikuttaa kaikkiin elämänaloihin, ja monet yritykset kohtaavat valtavia paineita toiminnalle. Samaan aikaan se koskee työntekijöiden korvauksia ja sijoittumista. Monet yritykset toteuttavat tämän prosessin aikana korvauksia tiukasti työlainsäädännön mukaisesti, mutta joillakin yrityksillä on väistämättä työkiistoja työntekijöiden kanssa.

• Tämän vuoden huhtikuussa jotkut nettiläiset ilmoittivat, että Shenzhen Labor Arbitration Network oli täynnä.

Tämän ilmiön ilmaantuminen korostaa ainakin useita asioita. Ensinnäkin monet Shenzhenin yritykset ovat irtisanoneet työntekijöitä.

On kiistatonta, että useimmat ulkomaiset yritykset lomauttavat yleensä tiukasti työlainsäädäntöä noudattaen ja maksavat työntekijöille sen mukaisia ​​tai jopa työlainsäädännön mukaisia ​​korvauksia.

Ei kuitenkaan voida sulkea pois sitä, että jotkut kotimaiset yritykset pakottavat työntekijänsä eroamaan vapaaehtoisesti korvauskulujen vähentämiseksi.

Koska oikeudensuojamenettelyt, kuten työvälitys ja syytteen nostaminen oikeudessa vievät paljon aikaa, alkuperäinen aktiivinen-passiivinen suhde on muuttunut. Yrityksenä meillä on paljon aikaa käydä taistelua irtisanottujen työntekijöiden kanssa. Työntekijänä ei ole mahdollista käyttää rahaa ja energiaa oikeuksien puolustamiseen pitkään. Siksi äärimmäinen käyttäytyminen voi laukaista.

Lisäksi vaikka työntekijät onnistuisivatkin turvaamaan oikeutensa kaikenlaisten vastoinkäymisten jälkeen, lain rikkomisesta aiheutuvat kustannukset yritykselle ovat erittäin alhaiset, minkä voidaan sanoa olevan mitätön. Työssäkäyvänä kukaan ei todellakaan halua turvata oikeuksiaan. Kukapa ei haluaisi kokoontua yhteen ja pitää hauskaa yhdessä?

Mitä ajattelet tästä?