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Recentemente, alguns internautas deram a notícia de que 110, 119 e 120 estavam todos no lugar e três pessoas iriam pular do prédio juntas!

• O que está acontecendo?

Segundo o internauta, o incidente ocorreu em 7 de agosto no prédio de uma fábrica em Shenzhen. Três homens se encontraram e pularam juntos do prédio.

Depois de receber o alarme, 110, 119 e 120 chegaram a tempo, isolaram o local, colocaram almofadas de ar, estabilizaram as emoções das pessoas que queriam pular do prédio e enviaram pessoas para negociar.

Segundo fotos do local, três homens estavam na superfície externa do toldo do segundo andar. A altura desse andar foi estimada visualmente em 5 metros, e a altura do colchão de ar era de 2 a 3 metros. Um grande número de funcionários se reuniu no local para se preparar para o resgate. Entende-se que o incidente foi causado por uma disputa salarial.

A ocorrência deste incidente é triste. Se a causa alegada for verdadeira e uma disputa salarial entre funcionários consumir muitos recursos públicos para ser mantida, o responsável por esta empresa deve ser responsabilizado por isso?

Ao mesmo tempo, como o funcionário envolvido, para pedir o seu salário, tomou uma forma tão extrema de chamar a atenção. Qual o motivo disso? É digno de reflexão por toda a sociedade.

Hoje em dia, todas as esferas da vida são afectadas pela recessão económica e muitas empresas enfrentam uma enorme pressão sobre as operações. Os despedimentos e as reduções salariais parecem ser os principais meios para reduzir custos e aumentar a eficiência. Ao mesmo tempo, envolve a questão da remuneração e colocação dos funcionários. Muitas empresas implementam a remuneração estritamente de acordo com as leis trabalhistas durante esse processo, mas algumas empresas inevitavelmente têm disputas trabalhistas com os funcionários.

• Em abril deste ano, alguns internautas relataram que a Rede de Arbitragem Trabalhista de Shenzhen estava lotada.

O surgimento deste fenómeno realça pelo menos várias questões. Primeiro, muitas empresas em Shenzhen despediram funcionários recentemente; segundo, pode haver comportamentos mais controversos durante os despedimentos da empresa; terceiro, a sensibilização dos trabalhadores para a protecção dos direitos;

É inegável que a maioria das empresas estrangeiras geralmente realiza demissões em estrita conformidade com as leis trabalhistas e remunera os funcionários de acordo ou até mais do que o estipulado nas leis trabalhistas.

No entanto, não se pode excluir que algumas empresas nacionais utilizem vários meios para forçar os empregados a demitirem-se voluntariamente para reduzir os custos de compensação. Além disso, obrigam os empregados a despedir-se sem pagar qualquer indemnização.

Como os procedimentos de proteção de direitos, como a arbitragem laboral e os processos judiciais, demoram muito tempo, a relação ativo-passivo original mudou. Como empresa, temos muito tempo para travar uma guerra de desgaste com funcionários demitidos. Como funcionário, não há como gastar dinheiro e energia defendendo seus direitos por muito tempo. Portanto, um comportamento extremo pode ser desencadeado.

Além disso, mesmo que os trabalhadores consigam salvaguardar os seus direitos depois de passarem por todo o tipo de dificuldades, o custo da violação da lei para a empresa é muito baixo, o que pode ser considerado insignificante. Como trabalhador, ninguém quer realmente dar o passo para salvaguardar os seus direitos. Quem não quer reunir-se e divertir-se juntos?

O que você pensa sobre isso?