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Recentemente, alcuni netizen hanno dato la notizia che i 110, 119 e 120 erano tutti a posto e che tre persone stavano per saltare insieme dall'edificio!

• Cosa sta succedendo?

Secondo il netizen, l'incidente è avvenuto il 7 agosto in una fabbrica a Shenzhen. Tre uomini si sono incontrati e sono saltati insieme dall'edificio.

Dopo aver ricevuto l'allarme, gli aerei 110, 119 e 120 sono arrivati ​​in tempo, hanno sigillato la scena, montato cuscini d'aria, stabilizzato le emozioni di coloro che volevano lanciarsi e hanno inviato le persone a negoziare.

Secondo le immagini della scena, tre uomini si trovavano sulla superficie esterna della tenda al secondo piano. L'altezza di questo piano era visivamente stimata a 5 metri e l'altezza del materasso ad aria era di 2 o 3 metri. Sul posto si è radunato un gran numero di operatori per prepararsi ai soccorsi. Resta inteso che l'incidente è stato causato da una controversia salariale.

Il verificarsi di questo incidente è triste. Se la causa di cui si vocifera è vera e una controversia salariale tra dipendenti consuma molte risorse pubbliche per mantenerla, il responsabile di questa azienda dovrebbe esserne ritenuto responsabile?

Allo stesso tempo, il dipendente coinvolto, per chiedere il suo stipendio, ha adottato un modo così estremo per attirare l'attenzione. Qual è il motivo di ciò? È degno di riflessione da parte di tutta la società.

Al giorno d'oggi, tutti i ceti sociali sono colpiti dalla recessione economica e molte aziende si trovano ad affrontare un'enorme pressione sulle operazioni. I licenziamenti e le riduzioni salariali sembrano essere gli strumenti chiave per ridurre i costi e aumentare l'efficienza. Allo stesso tempo, si tratta della questione della retribuzione e del collocamento dei dipendenti. Molte aziende durante questo processo implementano i compensi rigorosamente in conformità con le leggi sul lavoro, ma alcune aziende inevitabilmente hanno controversie di lavoro con i dipendenti.

• Nell'aprile di quest'anno, alcuni netizen hanno riferito che la rete di arbitrato del lavoro di Shenzhen era al completo.

L'emergere di questo fenomeno evidenzia almeno diverse questioni: in primo luogo, molte aziende a Shenzhen hanno recentemente licenziato i dipendenti, in secondo luogo, potrebbero esserci comportamenti più controversi durante i licenziamenti, in terzo luogo, la consapevolezza dei dipendenti sulla tutela dei diritti è aumentata;

È innegabile che la maggior parte delle aziende straniere generalmente effettuano licenziamenti nel rigoroso rispetto delle leggi sul lavoro e retribuiscono i dipendenti di conseguenza o addirittura più alti di quelli previsti dalle leggi sul lavoro.

Tuttavia, non si può escludere che alcune aziende nazionali utilizzino vari mezzi per costringere i dipendenti a dimettersi volontariamente per ridurre i costi di compensazione. Inoltre, costringono i dipendenti a licenziare senza pagare alcun compenso.

Poiché le procedure di tutela dei diritti, come l’arbitrato del lavoro e il procedimento giudiziario, richiedono molto tempo, la relazione attiva-passiva originaria è cambiata. Come azienda, abbiamo molto tempo per combattere una guerra di logoramento con dipendenti licenziati. Come dipendente, non c'è modo di spendere soldi ed energie per difendere i propri diritti per un lungo periodo. Pertanto, è possibile innescare comportamenti estremi.

Inoltre, anche se i dipendenti riescono a salvaguardare i propri diritti dopo aver attraversato tutti i tipi di difficoltà, il costo della violazione della legge per l’azienda è molto basso, il che si può dire trascurabile. Come persona che lavora, nessuno vuole davvero fare il passo per salvaguardare i propri diritti. Chi non vuole riunirsi e divertirsi insieme?

Cosa ne pensi di questo?