Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Πρόσφατα, κάποιοι χρήστες του Διαδικτύου έδωσαν την είδηση ​​ότι τα 110, 119 και 120 ήταν όλα στη θέση τους και τρία άτομα επρόκειτο να πηδήξουν από το κτίριο μαζί!

• Τι συμβαίνει;

Σύμφωνα με τον netizen, το περιστατικό συνέβη στις 7 Αυγούστου σε ένα εργοστάσιο στο Shenzhen Τρεις άνδρες συναντήθηκαν και πήδηξαν από το κτίριο μαζί.

Μετά τη λήψη του συναγερμού, οι 110, 119 και 120 έφτασαν εγκαίρως, σφράγισαν τη σκηνή, έβαλαν μαξιλάρια αέρα, σταθεροποίησαν τα συναισθήματα όσων ήθελαν να πηδήξουν και έστειλαν κόσμο για διαπραγματεύσεις.

Σύμφωνα με εικόνες από το σημείο, τρεις άνδρες βρίσκονταν στην εξωτερική επιφάνεια της τέντας στον δεύτερο όροφο. Στο σημείο συγκεντρώθηκε μεγάλος αριθμός προσωπικού για να προετοιμαστεί για διάσωση. Όπως έγινε αντιληπτό το περιστατικό προκλήθηκε από μισθολογική διαφωνία.

Το γεγονός αυτού του περιστατικού είναι λυπηρό. Εάν η αιτία που φημολογείται είναι αληθινή και μια διαφωνία για τους μισθούς των εργαζομένων καταναλώνει πολλούς δημόσιους πόρους για να διατηρηθεί, θα πρέπει ο υπεύθυνος αυτής της εταιρείας να θεωρηθεί υπεύθυνος για αυτό;

Ταυτόχρονα, ως εμπλεκόμενος υπάλληλος, για να ζητήσει τον μισθό του, πήρε έναν τόσο ακραίο τρόπο για να τραβήξει την προσοχή; Είναι άξιο προβληματισμού από όλη την κοινωνία.

Σήμερα, όλα τα κοινωνικά στρώματα επηρεάζονται από την οικονομική ύφεση και πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν τεράστια πίεση στις δραστηριότητες Οι απολύσεις και οι μειώσεις μισθών φαίνεται να είναι τα βασικά μέσα για τη μείωση του κόστους και την αύξηση της αποτελεσματικότητας. Ταυτόχρονα, ενέχει το θέμα της αποζημίωσης και τοποθέτησης των εργαζομένων. Πολλές εταιρείες εφαρμόζουν την αποζημίωση αυστηρά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, αλλά ορισμένες εταιρείες αναπόφευκτα έχουν εργατικές διαφορές με τους εργαζόμενους.

• Τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους, ορισμένοι χρήστες του Διαδικτύου ανέφεραν ότι το Δίκτυο Διαιτησίας Εργασίας Shenzhen ήταν σε ισχύ.

Η εμφάνιση αυτού του φαινομένου υπογραμμίζει τουλάχιστον πολλά ζητήματα. Πρώτον, πολλές εταιρείες στο Shenzhen έχουν απολύσει πρόσφατα.

Είναι αναμφισβήτητο ότι οι περισσότερες ξένες εταιρείες πραγματοποιούν γενικά απολύσεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και αποζημιώνουν τους εργαζομένους ανάλογα ή και υψηλότερες από αυτές που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Ωστόσο, δεν μπορεί να αποκλειστεί ότι ορισμένες εγχώριες εταιρείες χρησιμοποιούν διάφορα μέσα για να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να παραιτηθούν οικειοθελώς για να μειώσουν το κόστος αποζημίωσης.

Επειδή οι διαδικασίες προστασίας των δικαιωμάτων, όπως η εργατική διαιτησία και η δίωξη στο δικαστήριο απαιτούν πολύ χρόνο, η αρχική ενεργητική-παθητική σχέση έχει αλλάξει. Ως εταιρεία, έχουμε πολύ χρόνο να πολεμήσουμε έναν πόλεμο φθοράς με απολυμένους υπαλλήλους. Ως υπάλληλος, δεν υπάρχει τρόπος να ξοδέψετε χρήματα και ενέργεια υπερασπίζοντας τα δικαιώματά σας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επομένως, μπορεί να προκληθεί ακραία συμπεριφορά.

Επιπλέον, ακόμα κι αν οι εργαζόμενοι κατορθώσουν να διαφυλάξουν τα δικαιώματά τους μετά από κάθε είδους ταλαιπωρία, το κόστος παραβίασης του νόμου για την εταιρεία είναι πολύ χαμηλό, που μπορούμε να πούμε ότι είναι αμελητέο. Ως εργαζόμενος, κανείς δεν θέλει πραγματικά να κάνει το βήμα της διασφάλισης των δικαιωμάτων του Ποιος δεν θέλει να συγκεντρωθεί και να περάσει καλά μαζί;

Τι πιστεύετε γι 'αυτό;