2024-08-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
अधुना एव केचन नेटिजनाः ११०, ११९, १२० च सर्वे स्थाने सन्ति, त्रयः जनाः एकत्र भवनात् कूर्दितुं गच्छन्ति इति वार्ता भग्नाः!
नेटिजनस्य मते अगस्तमासस्य ७ दिनाङ्के शेन्झेन्-नगरस्य एकस्मिन् कारखानाभवने त्रयः जनाः मिलित्वा भवनात् कूर्दितवन्तः ।
अलार्मं प्राप्य ११०, ११९, १२० च समये आगत्य दृश्यं सील कृत्वा वायुकुशनं स्थापयित्वा कूर्दितुं इच्छन्तीनां भावानाम् स्थिरीकरणं कृत्वा जनान् वार्तायां प्रेषितवन्तः
दृश्यात् प्राप्तानां चित्राणां अनुसारं द्वितीयतलस्य शामियानस्य बाह्यपृष्ठे त्रयः जनाः आसन् अस्य तलस्य ऊर्ध्वता दृग्गततया ५ मीटर्, वायुगद्दायां च ऊर्ध्वता २ तः ३ मीटर् यावत् आसीत् उद्धारस्य सज्जतायै घटनास्थले बहुसंख्याकाः कर्मचारीः समागताः आसन् । वेतनविवादस्य कारणेन एषा घटना अभवत् इति ज्ञायते ।
अस्याः घटनायाः घटना दुःखदः अस्ति। यदि अफवाः कारणं सत्यं भवति, तथा च कर्मचारीवेतनविवादः परिपालनाय बहु सार्वजनिकसम्पदां उपभोगयति तर्हि अस्य कम्पनीयाः प्रभारी व्यक्तिः अस्य उत्तरदायी भवेत् वा?
तस्मिन् एव काले यथा प्रवृत्तः कर्मचारी स्वस्य वेतनं याचयितुम् एतादृशं चरमं मार्गं स्वीकृतवान् यत् एतस्य पृष्ठतः किं कारणम्? समग्रसमाजस्य चिन्तनयोग्यम् अस्ति।
अधुना आर्थिकमन्दतायाः कारणेन सर्वे वर्गाः प्रभाविताः सन्ति, अनेकेषां कम्पनयः परिचालनेषु प्रचण्डदबावस्य सामनां कुर्वन्ति तत्सह, कर्मचारीक्षतिपूर्तिः, नियुक्तिः च इति विषयः अपि अत्र अन्तर्भवति । अस्मिन् क्रमे बहवः कम्पनयः श्रमकानूनानुसारं कठोररूपेण क्षतिपूर्तिं कार्यान्वन्ति, परन्तु केषाञ्चन कम्पनीनां कर्मचारिभिः सह श्रमविवादः अनिवार्यतया भवति
अस्याः घटनायाः उद्भवेन न्यूनातिन्यूनं अनेकाः विषयाः प्रकाशिताः सन्ति प्रथमं, शेन्झेन्-नगरस्य बहवः कम्पनयः अद्यतनकाले कर्मचारिणः परिच्छेदं कृतवन्तः;
अनिर्वचनीयं यत् अधिकांशः विदेशीयकम्पनयः सामान्यतया श्रमकायदानानुसारं परिच्छेदं कुर्वन्ति, तदनुसारं वा श्रमकायदानेषु निर्धारितात् अधिकं वा कर्मचारिणां क्षतिपूर्तिं कुर्वन्ति
परन्तु एतत् न निराकर्तुं शक्यते यत् केचन घरेलुकम्पनयः क्षतिपूर्तिव्ययस्य न्यूनीकरणाय कर्मचारिणः स्वेच्छया राजीनामा दातुं विविधसाधनानाम् उपयोगं कुर्वन्ति।
यतो हि श्रममध्यस्थता, न्यायालयस्य अभियोजना इत्यादीनां अधिकारसंरक्षणप्रक्रियाणां बहुकालः भवति, अतः मूलसक्रिय-निष्क्रियसम्बन्धः परिवर्तितः अस्ति एकः कम्पनीरूपेण अस्माकं बहुकालः अस्ति यत् परित्यक्तकर्मचारिभिः सह क्षययुद्धं युद्धं कर्तुं शक्नुमः। एकः कर्मचारी इति नाम्ना दीर्घकालं यावत् स्वस्य अधिकारस्य रक्षणार्थं धनं ऊर्जां च व्ययितुं कोऽपि उपायः नास्ति । अतः अत्यन्तं व्यवहारः प्रेरितः भवितुम् अर्हति ।
अपि च, सर्वविधकष्टानि गत्वा कर्मचारिणः स्वअधिकाररक्षणे सफलाः भवन्ति चेदपि कम्पनीयाः कृते नियमस्य उल्लङ्घनस्य व्ययः अतीव न्यूनः भवति, यत् नगण्यम् इति वक्तुं शक्यते एकः कार्यरतः व्यक्तिः इति नाम्ना कोऽपि वास्तवतः स्वस्य अधिकारस्य रक्षणस्य पदं ग्रहीतुं न इच्छति ।
अस्मिन् विषये भवतः किं मतम् ?
नवीनतमवार्तासूचनाः संग्रह्य व्यवस्थित्य सर्वेषां कृते निःशुल्कं पश्यन्तु।
