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Récemment, certains internautes ont annoncé que les 110, 119 et 120 étaient tous en place et que trois personnes allaient sauter du bâtiment ensemble !

• Que se passe-t-il?

Selon l'internaute, l'incident s'est produit le 7 août dans une usine à Shenzhen. Trois hommes se sont rencontrés et ont sauté du bâtiment ensemble.

Après avoir reçu l'alarme, les 110, 119 et 120 sont arrivés à temps, ont bouclé les lieux, installé des coussins d'air, stabilisé les émotions de ceux qui voulaient sauter et envoyé des gens négocier.

D'après les images de la scène, trois hommes se trouvaient sur la surface extérieure de l'auvent au deuxième étage. La hauteur de cet étage a été visuellement estimée à 5 mètres et la hauteur du matelas pneumatique était de 2 à 3 mètres. De nombreux agents se sont rassemblés sur place pour préparer les secours. Il semblerait que l'incident ait été causé par un conflit salarial.

La survenance de cet incident est triste. Si la cause présumée est vraie et qu'un conflit salarial entre employés consomme beaucoup de ressources publiques à maintenir, le responsable de cette entreprise devrait-il en être tenu responsable ?

En même temps, en tant qu'employé concerné, pour réclamer son salaire, il a pris une manière si extrême d'attirer l'attention. Quelle est la raison derrière cela ? Cela mérite que l’ensemble de la société y réfléchisse.

De nos jours, tous les horizons sont touchés par le ralentissement économique, et de nombreuses entreprises sont confrontées à d'énormes pressions sur leurs opérations. Les licenciements et les réductions de salaires semblent être les principaux moyens de réduire les coûts et d'accroître l'efficacité. Parallèlement, cela pose la question de la rémunération et du placement des salariés. De nombreuses entreprises mettent en œuvre une compensation strictement conforme au droit du travail au cours de ce processus, mais certaines entreprises ont inévitablement des conflits de travail avec leurs employés.

• En avril de cette année, certains internautes ont rapporté que le réseau d'arbitrage du travail de Shenzhen était à pleine capacité.

L'émergence de ce phénomène met en évidence au moins plusieurs problèmes : premièrement, de nombreuses entreprises de Shenzhen ont récemment licencié des employés ; deuxièmement, il peut y avoir des comportements plus controversés lors des licenciements de l'entreprise ;

Il est indéniable que la plupart des entreprises étrangères procèdent généralement à des licenciements en stricte conformité avec le droit du travail et rémunèrent leurs employés en conséquence, voire plus que celles stipulées dans le droit du travail.

Cependant, on ne peut pas exclure que certaines entreprises nationales utilisent divers moyens pour forcer les employés à démissionner volontairement afin de réduire les coûts d'indemnisation. De plus, elles obligent les employés à licencier sans payer aucune indemnité.

Étant donné que les procédures de protection des droits telles que l’arbitrage du travail et les poursuites judiciaires prennent beaucoup de temps, la relation active-passive initiale a changé. En tant qu’entreprise, nous avons beaucoup de temps pour mener une guerre d’usure contre les employés licenciés. En tant qu’employé, vous n’avez aucun moyen de dépenser de l’argent et de l’énergie pour défendre vos droits pendant longtemps. Des comportements extrêmes peuvent donc être déclenchés.

De plus, même si les salariés parviennent à sauvegarder leurs droits après avoir traversé toutes sortes d'épreuves, le coût de la violation de la loi pour l'entreprise est très faible, ce qui peut être considéré comme négligeable. En tant que travailleur, personne ne veut vraiment franchir le pas de la défense de ses droits. Qui n’a pas envie de se retrouver et de passer un bon moment ensemble ?

Que penses-tu de cela?