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Kürzlich verbreiteten einige Internetnutzer die Nachricht, dass die Nummern 110, 119 und 120 alle vorhanden seien und drei Personen gemeinsam aus dem Gebäude springen würden!

• Was ist los?

Dem Internetnutzer zufolge ereignete sich der Vorfall am 7. August in einem Fabrikgebäude in Shenzhen. Drei Männer trafen aufeinander und sprangen gemeinsam vom Gebäude.

Nach Erhalt des Alarms trafen 110, 119 und 120 rechtzeitig ein, riegelten den Tatort ab, errichteten Luftkissen, stabilisierten die Emotionen derjenigen, die springen wollten, und schickten Leute zu Verhandlungen.

Den Bildern vom Tatort zufolge befanden sich drei Männer auf der Außenfläche der Markise im zweiten Stock. Die Höhe dieses Bodens wurde visuell auf 5 Meter und die Höhe der Luftmatratze auf 2 bis 3 Meter geschätzt. Zahlreiche Einsatzkräfte versammelten sich vor Ort, um sich auf die Rettung vorzubereiten. Es wird davon ausgegangen, dass der Vorfall durch einen Lohnstreit verursacht wurde.

Der Vorfall ist traurig. Wenn die gemunkelte Ursache wahr ist und die Aufrechterhaltung eines Arbeitnehmerlohnstreits viele öffentliche Mittel verschlingt, sollte dann die Person, die dieses Unternehmen leitet, dafür verantwortlich gemacht werden?

Gleichzeitig hat er als betroffener Mitarbeiter, um sein Gehalt zu verlangen, einen so extremen Weg eingeschlagen, um Aufmerksamkeit zu erregen. Was ist der Grund dafür? Es ist eine Reflexion der gesamten Gesellschaft wert.

Heutzutage sind alle Lebensbereiche vom wirtschaftlichen Abschwung betroffen und viele Unternehmen stehen unter enormem Druck auf ihre Betriebsabläufe. Entlassungen und Gehaltskürzungen scheinen die wichtigsten Mittel zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung zu sein. Gleichzeitig geht es um die Frage der Mitarbeitervergütung und -vermittlung. Viele Unternehmen setzen die Vergütung während dieses Prozesses strikt in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen um, bei einigen Unternehmen kommt es jedoch zwangsläufig zu Arbeitskonflikten mit Mitarbeitern.

• Im April dieses Jahres berichteten einige Internetnutzer, dass das Shenzhen Labour Arbitration Network erschöpft sei.

Das Aufkommen dieses Phänomens wirft ein Schlaglicht auf mehrere Probleme. Erstens haben viele Unternehmen in Shenzhen in letzter Zeit Mitarbeiter entlassen.

Es lässt sich nicht leugnen, dass die meisten ausländischen Unternehmen Entlassungen im Allgemeinen in strikter Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen durchführen und ihre Mitarbeiter entsprechend oder sogar höher entlohnen, als es in den Arbeitsgesetzen vorgesehen ist.

Es kann jedoch nicht ausgeschlossen werden, dass einige inländische Unternehmen Mitarbeiter mit verschiedenen Mitteln zum freiwilligen Rücktritt zwingen, um die Entschädigungskosten zu senken. Darüber hinaus zwingen sie Mitarbeiter dazu, zu entlassen, ohne eine Entschädigung zu zahlen.

Da Rechtsschutzverfahren wie Arbeitsschiedsverfahren und gerichtliche Strafverfolgung viel Zeit in Anspruch nehmen, hat sich das ursprüngliche Aktiv-Passiv-Verhältnis geändert. Als Unternehmen haben wir viel Zeit, einen Zermürbungskrieg mit entlassenen Mitarbeitern zu führen. Als Arbeitnehmer haben Sie keine Möglichkeit, über einen längeren Zeitraum Geld und Energie für die Verteidigung Ihrer Rechte aufzuwenden. Daher kann extremes Verhalten ausgelöst werden.

Darüber hinaus sind die Kosten eines Rechtsverstoßes für das Unternehmen sehr gering und können als vernachlässigbar angesehen werden, selbst wenn es den Arbeitnehmern gelingt, ihre Rechte trotz aller Härten zu wahren. Als Berufstätiger möchte niemand wirklich den Schritt wagen, seine Rechte zu wahren. Wer möchte nicht zusammenkommen und eine schöne Zeit miteinander verbringen?

Was denkst du darüber?