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En los últimos dos años, el mercado se ha llenado de personas de los principales fabricantes de Internet que han sido optimizadas. En el pasado, se consideraba que las personas en las grandes fábricas estaban en la cima de la cadena de empleo, aprovechando el salario y los beneficios, el espacio para el avance profesional, la visión y la ambición.

Pero en diez años Hedong y en diez años Hexi. Hoy en día, los trabajadores desempleados de las grandes fábricas están empezando a fijar activa o pasivamente su mirada en las pequeñas empresas. Sin embargo, su entrada al juego no es un golpe de reducción de dimensionalidad para los demás. Por el contrario, las pequeñas fábricas que tienen capacidad de contraelegir han comenzado a ser exigentes con este grupo de antiguos favoritos.

Lemon, de 35 años, optó por "bajar de categoría" de director de operaciones de una gran fábrica a editor de código en una pequeña empresa en 2022. El costo fue que sus ingresos mensuales originales cayeron de más de 30.000 a poco más de 10.000.

En su carrera anterior, Lemon se describió a sí mismo como “un cerdo que aprovechó los tiempos”.

Cuando se graduó en 2013, Lemon recibió una oferta en la industria de Internet.En aquel momento, Internet todavía estaba en su década dorada.。

Lemon pasó de editora de portal a empresa de comercio electrónico en el extranjero y cambió de trabajo desde Guangzhou a Chengdu. Dijo que "tocó el techo en cada carrera".

Pero esta tendencia empezó a decaer hace unos años.

En 2021, Lemon recibió un ascenso y un aumento salarial después de unirse a una empresa importante y alguna vez fue responsable del negocio principal de operación de tráfico en el sector de los juegos en todas las industrias. Aquí, además de sus ingresos mensuales de más de 30.000 yuanes, incluido el bono de fin de año, su salario anual integral es de 500.000 yuanes. Tiene su base en una capital de provincia local y los 500.000 yuanes ya son muy buenos a nivel local.

Pero detrás del sol hay sombras. Si bien ganaba un salario elevado, también enfrentó dificultades sin precedentes.

El trabajo de alta intensidad no le dio a nadie la oportunidad de respirar. Las frecuentes horas extras y la presión del desempeño la hicieron comenzar a sufrir insomnio y caer en depresión psicológica.

“Es como llevar esposas de oro. De hecho, todo el mundo está infeliz y tiene problemas psicológicos en distintos grados. El intenso e intenso ritmo de trabajo hace que todos duden de sí mismos. "

Al final, Lemon aún no logró completar el autoajuste. No podía ignorar el vacío en su corazón. Incluso si no tuviera nada que ver con el mundo exterior, no podía ayudarla a continuar.

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En 2022, cuando sus compañeros todavía estaban preocupados por la optimización, Lemon tomó la iniciativa de dimitir. No se dio cuenta de que el mercado laboral se estaba poniendo difícil en ese momento.

Cuando estuvo listo para solicitar trabajo nuevamente, Lemon descubrió que después de más de dos meses de entrevistas, no obtuvo nada.

Lemon se sintió increíble: "Tengo un currículum hermoso y rico, entonces, ¿por qué pasé de ser popular a ser ignorado?”

Después de experimentar muchas fricciones internas, Lemon aceptó gradualmente la realidad de que ya no era popular en el lugar de trabajo y redujo sus expectativas a "mientras tenga un trabajo". Finalmente, se unió a una pequeña empresa y volvió a su antiguo trabajo. profesión de operación de contenidos.

Su salario ha bajado a poco más de 10.000, que es el nivel que tenía hace seis o siete años, pero el ritmo de trabajo de 9 a 5 es bastante cómodo para Lemon. Alguna vez pensó que era un regalo de Dios.

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Pero después de sólo dos meses y medio en el trabajo, todavía se sentía fuera de lugar. Ella y su jefe tenían opiniones diferentes. El jefe también estaba muy insatisfecho con ella y dijo directamente: " Estoy acostumbrado a ver que personas como tú, que vienen de las llamadas grandes empresas, sean inútiles. Si abandonas la plataforma, no tendrás ninguna habilidad.”

Incapaz de soportar esta malicia, Lemon se estimuló y volvió a dimitir.

Finalmente, encontró otra pequeña empresa, pero Lemon solo permaneció una semana antes de ser despedido. La razón es que las pequeñas empresas consideran que Lemon no es rentable: sólo cuesta entre 6.000 y 7.000 contratar a un redactor normal, pero contratarla cuesta más de 12.000.

Lemon se sintió muy desesperado: "De hecho, me despidieron de una empresa tan pequeña y en una posición tan comercial".

De esta manera, perdió su trabajo tres veces en un año. Dejó de lado por completo su aura de trabajadora de una gran fábrica y bromeó diciendo que "un cerdo muerto no tiene miedo de hervir agua".

Hoy en día, Lemon sigue trabajando en una pequeña empresa, con un salario digno y un ambiente retro, incomparable con las oficinas de primer nivel de las grandes fábricas del pasado. Pero dijo que después de experimentar estos altibajos, encontró una carrera que ama.

Se ha dedicado a trabajos de codificación sobre contenidos de psicología. Aunque el salario es muy bajo, la retroalimentación y el alimento espiritual le hacen sentir que este cambio de carrera es un éxito.

Se sintió aliviada por el pasado: "Cuando se acabe el viento volveré a la tierra y seré un cerdo feliz。”

Es difícil ingresar a una empresa pequeña, pero incluso si ingresan al lugar de trabajo de una empresa pequeña, muchas personas que solían estar en fábricas grandes experimentarán fácilmente enormes "degradaciones" y "brechas" en el proceso de compatibilidad con versiones anteriores, y así pierden el rumbo.

Yang Zhen, de 30 años, ha trabajado como gerente senior de productos en una importante empresa de Internet durante 7 años, centrándose en el lado C.

En junio de este año sintió que ya había tenido suficiente, por lo que se mudó a una pequeña fábrica para obtener un "aumento de salario", pero inmediatamente descubrió que había caído en una trampa: "Solía ​​ser un pequeño desastre en una gran fábrica, pero ahora es un gran desastre en una pequeña fábrica.”。

Describió su estrategia de supervivencia anterior en una gran fábrica como “Toma más dinero y haz más, toma menos dinero y desperdicialo"Es difícil permitírselo ahora, incluso si tienes dinero.

Después de llegar a la nueva empresa, lo primero que experimenté fue una degradación generalizada del ambiente de trabajo. La ubicación estaba demasiado lejos para facilitar los desplazamientos, el ambiente de trabajo era estrecho e incluso la comida para llevar del comedor era aún mayor. desagradable.

En las relaciones laborales, los frecuentes cambios en la estructura organizativa hacen que todos entren en pánico. Los compañeros también se ponen a prueba entre sí. En el ámbito empresarial, faltan planes claros y no hay futuro.

Tenía el presentimiento de que el siguiente paso sería muy difícil para él: "Si puedes sobrevivir, será mejor más adelante. Si no puedes sobrevivir, seguirás huyendo".

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Mucha gente también simpatiza con los pensamientos de Yang Zhen. Algunas personas dijeron,Antes de cambiar de trabajo, muchas personas que abandonaban grandes empresas tenían la ilusión de una nueva empresa "pequeña pero bonita", pero lo que les espera puede ser un nuevo lugar de trabajo "pequeño pero feo".。

Cici, una novata en el lugar de trabajo, también está experimentando el dolor de la compatibilidad con versiones anteriores. Con una licenciatura de 985 y varias pasantías de alta calidad, se unió a una gran fábrica en Beijing el año pasado para realizar ventas para grandes clientes. Era la principal responsable de alentar a los clientes a enviar flujos de información y necesitaba viajar a todas partes para "vender tráfico". ".

El salario básico normal para los recién graduados es de 6.500 yuanes, más un subsidio de vivienda de 1.500 yuanes, lo que genera un ingreso mensual estable de 8.000 yuanes si se incluyen los subsidios para viajes de negocios, se agregarán unos cientos de yuanes cada mes y se calculará el rendimiento. Por separado, si el salario es completo, el ingreso mensual superará los 10.000 yuanes.

Se puede decir que el punto de partida de la carrera no es barato.

Sin embargo, a Cici no le gusta este trabajo en su corazón. Originalmente decidió unirse a la empresa porque era suficiente estar en una clase durante el duro invierno laboral. Además, era una fábrica grande y tenía la ilusión de ser una élite en el lugar de trabajo.

Pero después de incorporarse al trabajo, descubrió:Estas personas mayores de élite en el lugar de trabajo fluyen como la marea.。

Todos se sientan cada día en una oficina decente y luminosa y se convierten en un engranaje de un sistema de gestión plano. Aceptan voluntaria o pasivamente trabajar horas extras. Cuando están cansados, piensan en el té de la tarde y en los refrigerios que les ofrece la empresa. Comedor gratuito con tres comidas al día.

En su opinión, la mayoría de las veces "cuando el trabajo no es tan asqueroso", el orgullo que generan estos beneficios blandos puede, en cierta medida, aliviar el cansancio de los trabajadores de las grandes fábricas.

Pero el glamour superficial no logró retener a estas élites, y tampoco logró retener a Cici. Después de más de cuatro meses, ella decidió dejar su trabajo.

Con experiencia en literatura y una personalidad modesta, se sentía muy "forzada" en el ambiente de trabajo lobuno. Al mismo tiempo, los puestos de ventas requieren frecuentes horas extras y viajes de negocios, lo que resulta un poco pesado para el cuerpo.Estamos siempre disponibles las 24 horas del día, por lo que el trabajo y la vida están completamente integrados.

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No pudo soportarlo más y decidió dejar su trabajo, obtener un aumento salarial y cambiarse a una pequeña empresa de fabricación tradicional para hacer comercio electrónico en línea.

Renunciar hace feliz a la gente, pero esta felicidad no dura mucho.

Si bien las condiciones de la oficina de la nueva empresa eran malas, las condiciones sanitarias también empeoraron. Como era misófoba, sólo podía ir al baño para desinfectarse con alcohol.

Después de pasar el "período de luna de miel" de su incorporación a la empresa, se sintió insatisfecha con la gestión irregular del pequeño taller. A diferencia del proceso SOP implementado por las grandes fábricas, las pequeñas empresas necesitan que los empleados sean autosuficientes. A menudo no puede encontrar a la persona a cargo del trabajo y no tiene idea de por dónde empezar cuando comenzó a trabajar.

A medida que el negocio de la empresa cambió, la atmósfera general en el lugar de trabajo también se deterioró. Poco después de que durara el lugar de trabajo armonioso que ella esperaba, los colegas que renunciaron a su alrededor ya habían acudido al arbitraje laboral.

Cici tuvo que afrontar las deficiencias de las pequeñas empresas y preocuparse por su futuro: "El techo que encontré aquí fue un antiguo empleado. Ha alcanzado una posición muy alta, pero sólo dentro de este sistema empresarial".

Éste no era el resultado que quería perseguir y dejar su trabajo parecía ser una opción en su lista de cosas por hacer.

Teniendo en cuenta el desarrollo futuro, por el momento planea hacer la transición a una pequeña empresa.En lugar de regresar a una gran fábrica para arriesgar su vida o su muerte, queríaAl menos por el momento, intenta mantener el equilibrio entre la vida personal y laboral.。

De hecho, los pequeños jefes tienen algo que decir sobre las diversas situaciones que enfrentan las personas que abandonan las grandes fábricas.

Con sede en Beijing, Zheng Qian abrió una pequeña empresa empresarial. En el proceso de iniciar su propio negocio, aprendió mucho y decidió no contratar gente de grandes fabricantes.

Durante el período de crecimiento de la empresa, Zheng Qian reclutó una vez a una persona con experiencia de una gran fábrica a un precio elevado. La empresa necesitaba aprender de la experiencia de la gran fábrica. Esta última buscó promociones y oportunidades empresariales, y los dos se llevaron bien.

No hay duda sobre la capacidad de las personas de las grandes fábricas, pero Zheng Qian pronto descubrió que las necesidades centrales de las dos partes no coincidían: las pequeñas empresas necesitan talentos más completos y también deben brindar valor emocional a los empleados comunes cuando sea necesario. Mientras que los modelos de capacidad de las personas de las grandes fábricas son más profesionales. Incluso si eres meticuloso, no puedes llevar a todos a "vivir una buena vida". Después de menos de dos años de estancamiento, los dos partidos que nunca pudieron llevarse bien finalmente se separaron pacíficamente.

Desde entonces, Zheng Qian ha reflexionado sobre la relación desalineada entre las pequeñas empresas y la gente de los grandes fabricantes.Para las pequeñas empresas, "la asequibilidad y la dificultad de uso" son los mayores problemas. Cuando la industria está en auge, aún se puede intentar, pero algunas pequeñas empresas que priorizan la supervivencia simplemente no la contratarían.

De hecho, si observamos la gran marea de los tiempos, vale la pena reflexionar y analizar las experiencias actuales de los ex trabajadores de las grandes fábricas.

Esencialmente, el mayor impulso económico detrás de esto esEl proceso en el que las principales empresas de Internet de China han pasado del rápido desarrollo a la estabilidad y la racionalidad, y los salarios de los trabajadores de las principales empresas han pasado de ser llamativos e inflados a exprimir el exceso de burbujas.。

Es el mercado el que ha renovado el juicio de los espectadores en torno a los grandes fabricantes, desde un "filtro de embellecimiento" hasta un "desencanto"; en términos sencillos, hay muchas personas destacadas en las grandes fábricas, pero no todas las personas que han sido doradas por las grandes Todas las fábricas tienen capacidades reales.

Lao Yu, que este año tiene más de 35 años, ha vivido la década dorada de Internet en China. Compartió que durante esos diez años, tuvo conocidos que saltaron de 7 empresas en medio año, logrando constantemente rápidos aumentos salariales al cambiar de trabajo entre las principales empresas. En cuanto a cuánto han crecido realmente sus habilidades personales, hay un signo de interrogación. .

También hay amigos de Lao Yu que se han apoderado de las grandes fábricas en ascenso, y el salario mensual es fácilmente de 30.000 a 40.000, pero en realidad el trabajo que hacen no es complicado, incluso se puede decir que es muy simple y mecánico, y todavía tienen mucho tiempo para hacer otras cosas mientras trabajan.

En Beijing, durante las vacaciones de verano, algunos estudiantes destacados, como los de la Universidad de Tsinghua, acuden en masa a grandes fábricas para realizar prácticas, con un salario diario de 150 yuanes. Un empleado de una gran fábrica le dijo una vez a Lao Yu que el trabajo diario de los pasantes de la empresa en Tsinghua era hacer formularios y copias. "Pero todo el mundo todavía está dispuesto a hacerlo. Una razón es que son pasivos y hay problemas con los arreglos del departamento. En segundo lugar, los pasantes también saben que lo que hacen no es lo más importante.Lo más importante es que necesitas este oro en tu currículum.。”

En la era de la abundancia de dinero especulativo, a menudo me confunde la contratación de algunas empresas; en general, los puestos se subdividen, subdividen y subdividen constantemente. El resultado es que todo el mundo queda confinado fácilmente en un cubículo, incluso si tiene un puesto elevado. ambiciones, sólo puedes hacer un poquito.

Al mismo tiempo, es fácil provocar despidos y es fácil que el trabajo de todos quede insaturado. Es obvio que el trabajo lo puede realizar una sola persona, pero debido a la segmentación de puestos, incluso los asuntos pequeños requieren reuniones y comunicación entre grupos y departamentos, lo que sólo aumenta los costos ocultos.

Una vez, el director de operaciones de una empresa le presentó a Lao Yu la estructura organizativa del departamento, que se divide en tres grupos. El primer grupo se llama grupo de crecimiento de usuarios, responsable de atraer usuarios; el segundo grupo se llama grupo de conversión de usuarios, responsable de hacer que los usuarios paguen; el tercer grupo se llama grupo de servicio posventa, responsable de la misma función que el grupo de crecimiento de usuarios. Servicio al cliente, aunque la empresa no sea una empresa de comercio electrónico.

En ese momento, se dijo que muchos empleados informaron que aunque el mismo equipo de personas podía ser responsable de los usuarios durante todo el proceso, tenían que ser separados en equipos separados. Como resultado, cada equipo solo podía hacer una parte. El trabajo en materia de coordinación requería mucho tiempo, pero también era fácil tirar de la piel y los tendones.

En las grandes fábricas, hay muy pocas personas que realmente puedan ascender a niveles medios y superiores. Incluso si te ascienden al nivel medio, eso no significa "aquí es donde puedes trabajar hasta que seas viejo".

Una vez que no logras avanzar y te encuentras con una crisis de la mediana edad, necesitas buscar una salida hacia afuera. "¿Pero cuánta competitividad integral pueden tener los empleados ordinarios de las grandes fábricas que provienen de esos cubículos?"

Lao Yu dijo con franqueza que, aunque hay muchas empresas pequeñas y son "descuidadas", los modelos de capacidad que necesitan son reales. No solo necesita capacidades comerciales, también necesita capacidades de gestión de equipos, capacidades de integración de recursos y la capacidad de coordinar la inteligencia emocional y la inteligencia de varios grupos de personas. Es más necesario producir conocimiento verdadero a través de la práctica, que producir resultados a través del proceso.

"Debido a que las pequeñas empresas son muy pragmáticas y no tienes esas habilidades, los problemas de vida o muerte de la empresa te enseñarán cómo ser una nueva persona", dijo Lao Yu.